疫情结果考核制度及流程

PAGE疫情结果考核制度及流程一、总则（一）目的为科学、客观、公正地评估公司/组织在疫情防控期间的工作成效，确保各项疫情防控措施有效落实，保障员工生命安全和身体健康，维护公司/组织正常运营秩序，特制定本疫情结果考核制度及流程。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各岗位员工在疫情防控期间的工作考核。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际工作表现和疫情防控成果为依据，进行客观评价，确保考核结果真实、公平、公正。2.全面系统原则：涵盖疫情防控工作的各个方面，包括防控措施执行、疫情应急处理、员工健康管理等，进行全面系统考核。3.动态调整原则：根据疫情形势变化和公司/组织实际情况，及时调整考核内容和标准，确保考核制度的有效性和适应性。二、考核内容与标准（一）防控措施执行情况（40分）1.日常防控措施（20分）办公场所管理（10分）办公区域每日清洁消毒，记录完整，得810分；消毒记录不完整或有遗漏，得47分；未进行消毒，得03分。保持办公场所通风良好，通风设备正常运行，得68分；通风情况一般，得35分；通风不良，得02分。在办公场所设置明显的疫情防控标识，如佩戴口罩提示、社交距离标识等，得46分；标识设置不齐全，得23分；未设置标识，得01分。人员管理（10分）严格执行员工每日体温检测制度，体温检测记录完整，得810分；记录有缺失，得47分；未进行体温检测，得03分。要求员工正确佩戴口罩，员工佩戴口罩情况良好，得全分；发现部分员工未正确佩戴口罩，每次扣2分，累计扣分不超过10分。对进入公司/组织的外来人员进行严格登记和体温检测，登记和检测记录齐全，得68分；记录不完整，得35分；未进行登记和检测，得02分。2.疫情防控培训与宣传（10分）组织开展疫情防控知识培训，员工参与率达到[X]%以上，培训内容涵盖疫情防控政策、防护知识、应急处置等，培训记录完整，得810分；参与率未达到要求或培训记录不完整，得47分；未组织培训，得03分。通过多种渠道宣传疫情防控知识，如内部宣传栏、微信群、邮件等，宣传工作及时、有效，得68分；宣传工作有欠缺，得35分；未进行宣传，得02分。3.聚集性活动管理（10分）严格控制公司/组织内聚集性活动，未经批准不得举办大型会议、培训、聚餐等活动，得810分；违反规定举办聚集性活动，每次扣5分，累计扣分不超过10分。对于确需举办的必要活动，制定详细的疫情防控方案，落实防控措施，活动期间无疫情传播风险，得68分；防控方案不完善或措施落实不到位，得35分；活动导致疫情传播风险，得02分。（二）疫情应急处理能力（30分）1.应急预案制定与完善（10分）制定完善的疫情应急预案，包括应急组织机构、响应程序、处置措施、物资保障等内容，得810分；应急预案存在部分缺失或不完善，得47分；未制定应急预案，得03分。根据疫情形势变化和公司/组织实际情况，及时对应急预案进行修订和完善，修订记录完整，得68分；修订不及时或记录不完整，得35分；未进行修订，得02分。2.应急演练（10分）定期组织疫情应急演练，演练方案合理，演练过程有序，参与人员熟悉应急处置流程，得810分；演练存在问题或参与人员对应急流程不熟悉，得47分；未组织演练，得03分。对应急演练效果进行评估总结，针对演练中发现的问题及时整改，评估总结报告完整，得68分；评估总结不全面或整改措施落实不到位，得35分；未进行评估总结，得02分。3.疫情应急处置（10分）疫情发生时，能够迅速启动应急预案，采取有效的防控措施，及时报告相关部门，疫情得到有效控制，未造成扩散，得810分；应急处置过程存在延误或措施不当，得47分；未能有效控制疫情，造成扩散，得03分。在疫情应急处置过程中，积极配合相关部门开展调查溯源、流调排查、核酸检测等工作，提供准确信息和协助，得68分；配合工作不力，得35分；不配合相关部门工作，得02分。（三）员工健康管理（20分）1.员工健康监测（10分）建立员工健康档案，记录员工每日健康状况，包括体温、症状等信息，档案记录完整，得810分；记录有缺失或不完整，得47分；未建立健康档案，得03分。对出现发热、咳嗽、乏力等症状的员工，及时安排就医，并跟踪其健康状况，得68分；未及时安排就医或跟踪不及时，得35分；对患病员工未进行有效管理，得02分。2.疫苗接种与核酸检测（10分）积极组织员工接种新冠疫苗，员工疫苗接种率达到[X]%以上，得810分；接种率未达到要求，得47分；未组织员工接种疫苗，得03分。根据疫情防控要求，按时组织员工进行核酸检测，检测结果均为阴性，得68分；检测出现阳性情况或未按时组织检测，得35分；未按要求组织核酸检测，得02分。（四）疫情防控工作成效（10分）1.在疫情防控期间，公司/组织内未发生疫情传播事件，得810分。2.因疫情防控措施落实到位，保障了公司/组织正常运营秩序，未因疫情导致重大经济损失或业务中断，得68分。3.积极参与社会疫情防控工作，如支援社区防控、捐赠防疫物资等，获得社会好评，得46分。三、考核流程（一）考核周期疫情防控期间，每月进行一次考核，特殊情况可根据实际需要增加考核频次。（二）考核方式1.部门自查（每月[具体日期]前）各部门按照考核内容与标准，对本部门疫情防控工作进行自查，填写《疫情防控工作自查表》，详细记录工作开展情况、存在问题及改进措施，并将自查表报送至公司/组织疫情防控工作领导小组办公室。2.领导小组检查（每月[具体日期]）公司/组织疫情防控工作领导小组办公室组织对各部门疫情防控工作进行检查，通过实地查看、查阅资料、询问员工等方式，全面了解各部门疫情防控措施执行情况、应急处理能力、员工健康管理等方面的工作成效。检查结束后，填写《疫情防控工作检查记录表》。3.综合评估（每月[具体日期]后）根据部门自查情况和领导小组检查结果，由公司/组织疫情防控工作领导小组办公室对各部门疫情防控工作进行综合评估，确定考核得分。考核得分=部门自查得分×[X]%+领导小组检查得分×[X]%。（三）结果反馈考核结果经公司/组织疫情防控工作领导小组审核后，向各部门进行反馈。反馈内容包括考核得分、存在问题及改进建议，要求各部门针对存在问题制定整改措施，并在规定时间内将整改情况报送至领导小组办公室。（四）结果应用1.将疫情防控考核结果与员工绩效挂钩，作为员工年度评优、晋升、奖励的重要依据。考核得分排名靠前的部门和个人，在绩效评定中给予加分或优先推荐