洗煤厂安全生产考核制度

PAGE洗煤厂安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强洗煤厂安全生产管理，落实安全生产责任制，防止和减少生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，促进洗煤厂安全生产工作持续稳定发展，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于洗煤厂内所有部门、班组及员工。（三）考核原则1.依法依规原则：严格依据国家安全生产法律法规、行业标准及企业相关规定进行考核。2.公平公正原则：考核过程和结果要客观、公正，确保考核标准统一，一视同仁。3.全面覆盖原则：涵盖洗煤厂安全生产的各个环节、各个岗位，做到无死角考核。4.奖惩结合原则：通过考核，对安全生产工作表现优秀的部门和个人进行奖励，对违规行为进行处罚，激励员工积极参与安全生产工作。二、考核内容与标准（一）安全生产责任制落实情况1.各级管理人员安全生产职责履行明确各级管理人员在安全生产工作中的具体职责，包括厂长、副厂长、车间主任、班组长等。考核内容：是否按照职责要求，定期组织安全生产检查、隐患排查治理；是否对员工进行安全教育培训；是否及时传达和执行上级安全生产文件精神等。考核标准：每发现一次未履行职责的情况，视情节轻重扣520分。2.员工岗位安全生产职责履行制定各岗位详细的安全生产操作规程和职责清单。考核内容：员工是否严格遵守操作规程，是否正确佩戴和使用劳动防护用品；是否及时报告安全隐患等。考核标准：每发现一次违规行为，扣210分。（二）安全管理制度执行情况1.安全检查制度建立定期安全检查制度，包括日常检查、专项检查、季节性检查等。考核内容：检查记录是否完整、准确；隐患排查是否及时，整改措施是否落实到位。考核标准：未按规定进行检查的，每次扣5分；发现隐患未及时整改的，每条隐患扣510分。2.安全教育培训制度制定年度安全教育培训计划，明确培训内容、对象、时间等。考核内容：培训记录是否齐全；员工安全知识和技能考核合格率是否达到要求。考核标准：未按计划组织培训的，每次扣5分；员工考核合格率未达标的，每低一个百分点扣5分。3.设备设施安全管理制度对洗煤厂各类设备设施进行登记、建档，制定维护保养计划。考核内容：设备设施是否定期维护保养，运行是否正常；安全防护装置是否齐全有效。考核标准：设备设施未按时维护保养的，每次扣5分；安全防护装置缺失或失效的，每项扣510分。4.危险作业管理制度对动火作业、受限空间作业、高处作业等危险作业进行严格审批和监管。考核内容：危险作业审批手续是否齐全；现场安全措施是否落实到位。考核标准：未按规定办理审批手续的，每次扣10分；现场安全措施不落实的，每次扣1020分。（三）现场安全管理情况1.作业环境安全洗煤厂作业现场应保持整洁、通道畅通，物料堆放整齐。考核内容：现场是否存在杂物堆积、积水、积尘等影响安全的情况。考核标准：发现一处不符合要求的，扣25分。2.设备运行安全设备运行过程中应无异常振动、声响，各项参数正常。考核内容：设备运行记录是否完整；是否存在设备带病运行的情况。考核标准：发现设备运行异常未及时处理的，每次扣510分；设备带病运行的，每次扣1020分。3.个体防护用品配备与使用为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，并监督其正确佩戴和使用。考核内容：员工是否按规定佩戴安全帽、防尘口罩、防护手套等防护用品。考核标准：发现一次未正确佩戴的，扣2分。（四）应急管理情况1.应急预案制定与修订制定完善的洗煤厂安全生产应急预案，包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案。考核内容：应急预案是否符合实际情况，是否定期修订。考核标准：应急预案不符合要求的，扣510分；未按规定修订的，扣5分。2.应急演练定期组织应急演练，检验和提高员工应急处置能力。考核内容：演练计划是否落实，演练记录是否完整；员工对应急预案的熟悉程度。考核标准：未按计划组织演练的，每次扣5分；演练记录不完整的，扣25分；员工对应急预案不熟悉的，视情况扣210分。3.应急物资储备配备充足、有效的应急物资，如灭火器、消防水带、急救药品等，并定期检查维护。考核内容：应急物资是否齐全、完好，是否在有效期内。考核标准：应急物资缺失或失效的，每项扣510分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理人员和各部门兼职安全员进行日常巡查，及时发现和记录安全问题。2.定期检查：每月组织一次全面的安全生产大检查，对各部门、各岗位进行综合考核。3.专项检查：针对特定的安全隐患或作业环节，不定期开展专项检查，如动火作业专项检查、设备设施专项检查等。4.事故调查：发生生产安全事故后，对事故原因、责任进行调查分析，作为考核依据。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月底对当月安全生产情况进行汇总考核。年度考核以每月考核结果为基础，进行综合评定。四、考核结果应用（一）奖励1.对安全生产工作表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。部门奖励：年度内安全生产考核成绩优秀（平均分90分以上）的部门，授予“安全生产先进部门”称号，并给予一定的物质奖励。个人奖励：年度内安全生产考核成绩优秀（平均分90分以上）的员工，授予“安全生产标兵”称号，给予奖金奖励；对在安全生产工作中有突出贡献的个人，给予晋升、调薪等奖励。2.对及时发现和消除重大安全隐患、避免事故发生的员工，给予特别奖励。根据隐患的严重程度和贡献大小，给予5005000元的奖励。（二）处罚1.对安全生产考核不合格的部门和个人，进行批评教育，并责令限期整改。部门处罚：月度考核平均分低于60分的部门，给予通报批评；连续两个月考核不合格的，对部门负责人进行诫勉谈话；年度内累计三个月考核不合格的，对部门进行整顿，直至达到安全生产要求。个人处罚：月度考核平均分低于60分的员工，给予警告处分；连续两个月考核不合格的，进行离岗培训；年度内累计三个月考核不合格的，予以辞退。2.对违反安全生产规章制度、导致安全事故发生的部门和个人，依法依规严肃追究责任。事故责任部门和个人除承担相应的经济赔偿责任外，还将根据事故的严重程度，给予行政处罚直至追究刑事责任。五、申诉与复查（一）申诉1.被考核部门或个人对考核结果有异议的，可在接到考核通知后的三个工作日内，向洗煤厂安全生产管理部门提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据材料。（二）复查1.安全生产管理部门接到申诉后，