员工安全管理及考核制度

PAGE员工安全管理及考核制度一、总则（一）目的为加强公司员工安全管理，保障员工生命安全与身体健康，确保公司各项工作安全、稳定、有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等在公司工作场所内的所有人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全和身体健康放在首位，把安全工作贯穿于公司生产经营活动的全过程。2.预防为主原则：强化安全风险识别、评估与预防措施，做到防患于未然，从源头上消除安全隐患。3.综合治理原则：充分发挥公司各部门、各层级的作用，综合运用各种管理手段和技术措施，实现全员、全过程、全方位的安全管理。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《中华人民共和国职业病防治法》4.《工伤保险条例》5.相关行业安全操作规程及标准二、安全管理职责（一）公司管理层职责1.总经理全面负责公司安全管理工作，是公司安全管理的第一责任人。组织制定公司安全管理目标、方针和计划，并确保其有效实施。定期召开安全工作会议，研究解决安全管理中的重大问题。为安全管理工作提供必要的资源支持，包括人力、物力、财力等。2.副总经理协助总经理开展安全管理工作，对分管业务范围内的安全工作负责。组织制定分管业务的安全管理制度和操作规程，并监督执行。定期组织分管部门进行安全检查，及时消除安全隐患。负责分管部门员工的安全培训教育工作，提高员工安全意识和技能。3.各部门负责人是本部门安全管理的第一责任人，负责本部门安全管理工作的组织实施。组织制定本部门安全工作计划和措施，确保安全目标的实现。定期组织本部门员工进行安全培训和教育，提高员工安全素质。每日对本部门工作场所进行安全检查，及时发现并处理安全问题。负责本部门安全事故的报告和初步处理，配合公司做好事故调查工作。（二）安全管理部门职责1.安全管理部门负责公司安全管理工作的日常组织、协调和监督检查。制定和完善公司安全管理制度、操作规程及应急预案。组织开展安全风险识别、评估和管控工作，建立安全风险台账。负责公司员工的安全培训教育计划制定与实施，建立员工安全培训档案。组织安全检查和隐患排查治理工作，对发现的安全隐患进行跟踪整改，直至消除。负责安全事故的统计、报告和调查处理工作，分析事故原因，提出防范措施。协调外部安全监管部门的工作，配合政府部门开展安全检查、督查等活动。（三）员工职责1.遵守国家法律法规及公司安全管理制度，自觉接受公司的安全管理和监督。2.积极参加公司组织的安全培训教育活动，提高自身安全意识和技能。3.严格按照操作规程进行作业，正确佩戴和使用劳动防护用品。4.发现安全隐患及时报告，主动参与安全隐患的整改工作。5.积极参与公司的安全文化建设，营造良好的安全工作氛围。三、安全培训教育（一）培训教育计划1.安全管理部门应根据公司实际情况和员工岗位需求，制定年度安全培训教育计划。培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容应涵盖国家法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析、应急救援知识等方面。（二）培训教育方式1.新员工入职培训：新员工入职后，必须接受公司组织的三级安全培训教育，即公司级、部门级和班组级培训。培训时间不得少于规定学时，经考试合格后方可上岗作业。2.定期培训：公司定期组织全体员工进行安全培训，培训时间每年不少于规定学时。培训内容根据不同岗位和季节特点进行针对性安排。3.专项培训：针对特殊工种、危险作业、新工艺、新技术、新设备等，组织专项安全培训，确保员工掌握相关安全知识和技能。4.季节性培训：根据不同季节的安全特点，如夏季防暑降温、冬季防寒保暖、雨季防汛等，开展季节性安全培训教育。5.应急培训：定期组织员工进行应急救援培训和演练，提高员工应急处置能力。演练内容应包括火灾、地震、泄漏等事故的应急响应和救援措施。（三）培训教育考核1.安全培训教育结束后，应组织对员工进行考核。考核方式可采用笔试、实际操作、现场问答等多种形式。2.考核结果应记录在员工安全培训档案中，对考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格。四、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.日常检查：各部门负责人每日对本部门工作场所进行安全检查，及时发现并处理安全问题。2.定期检查：公司每月组织一次全面的安全检查，由安全管理部门牵头，各部门配合。检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全情况等。3.专项检查：针对特殊时期、特殊作业、重点部位等开展专项安全检查。如节假日期间的安全检查、动火作业专项检查、危险化学品储存专项检查等。4.季节性检查：根据不同季节的安全特点，开展季节性安全检查。如夏季的防暑降温检查、冬季的防寒保暖检查、雨季的防汛检查等。（二）安全检查内容1.安全管理制度的执行情况，包括各项安全操作规程、安全责任制的落实情况。2.设备设施的运行状况，如机器设备、电气设备、消防设施、通风设备等的运行是否正常，是否存在安全隐患。3.作业环境的安全情况，包括工作场所的温度、湿度、噪声、粉尘等是否符合国家标准，通道是否畅通，物料堆放是否整齐等。4.员工的安全行为，如是否正确佩戴和使用劳动防护用品，是否遵守安全操作规程等。（三）隐患排查治理1.安全检查中发现的安全隐患应及时进行记录，建立隐患排查治理台账，明确隐患内容、整改责任人、整改措施、整改期限等。2.对于一般安全隐患，整改责任人应立即组织整改，确保在规定期限内消除隐患。3.对于重大安全隐患，应立即停止相关作业，采取临时防范措施，并及时报告公司管理层。公司应组织相关部门和专家进行评估，制定切实可行的整改方案，明确整改责任人和整改期限，确保隐患得到彻底整改。4.隐患整改完成后，应进行复查，确保隐患已消除。复查合格后，方可销号。五、安全事故管理（一）事故报告1.发生安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。2.部门负责人接到报告后，应于规定时间内报告公司安全管理部门和公司管理层。3.安全管理部门接到事故报告后，应立即启动应急预案，并按照国家有关规定及时向政府相关部门报告事故情况。（二）事故调查1.公司成立事故调查组，负责对事故进行调查。事故调查组应包括安全管理部门、相关业务部门、工会等人员，必要时可邀请外部专家参与。2.事故调查组应按照“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过，对事故进行全面、深入的调查。3.事故调查过程中，应收集相关证据，包括现场照片、视频、证人证言、设备运行记录等，查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失等。（三）事故处理1.根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人进行严肃处理。处理方式包括警告、罚款、降职、撤职、解除劳动合同等。2.对事故中表现突出的单位和个人，给予表彰和奖励。3.事故处理结果应及时通报公司全体员工，教育广大员工吸取教训，防止类似事故再次发生。（四）事故统计与分析1.安全管理部门负责对公司安全事故进行统计，建立事故统计台账，定期分析事故发生的规律和特点。2.根据事故统计分析结果，制定针对性的防范措施，不断完善公司安全管理制度和操作规程，提高公司安全管理水平。六、安全考核（一）考核对象公司全体员工。（二）考核内容1.安全管理制度执行情况，包括遵守安全操作规程、安全责任制落实情况等。2.安全培训教育参与情况及考核成绩。3.安全检查及隐患排查治理工作表现，包括发现隐患数量、整改情况等。4.安全事故发生情况，包括是否发生事故、事故责任认定等。（三）考核周期考核周期为自然年度。（四）考核方式1.日常考核：由各部门负责人根据员工日常安全工作表现进行考核记录。2.年度综合考核：安全管理部门根据日常考核情况、安全培训教育考核成绩、安全事故情况等进行年度综合评定。（五）考核结果应用1.考核结果与员工绩效奖金挂钩，对安全工作表现优秀的员工给予适当奖励，对安全工作不达标的员工扣减绩效奖金。2.