学生会干部选拔考核制度

PAGE学生会干部选拔考核制度一、总则（一）目的为了规范学生会干部选拔与考核工作，确保学生会干部队伍的素质和能力，充分发挥学生会在学校管理和学生自我服务中的积极作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校学生会各级干部的选拔、任用和考核。（三）基本原则1.公开、公平、公正原则：选拔考核过程应公开透明，对所有符合条件的学生一视同仁，确保结果公正合理。2.德才兼备原则：注重考察候选人的品德修养和工作能力，选拔出德才兼备的优秀学生干部。3.民主集中制原则：充分发扬民主，广泛听取师生意见，同时坚持集中统一决策，确保选拔考核工作高效有序进行。二、选拔条件（一）基本条件1.具有我校正式学籍的在校学生，遵守国家法律法规和学校各项规章制度，品行端正，无违纪违规记录。2.热爱学校，关心集体，具有较强的责任心和服务意识，愿意为同学服务，在同学中有较高的威信。3.学习成绩良好，能够正确处理学习与工作的关系，原则上学习成绩在班级排名前[X]%。（二）能力要求1.具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够有效地组织开展各项学生活动。2.具有一定的创新思维和解决问题的能力，能够积极应对工作中的各种挑战。3.具备良好的文字表达能力和计算机操作能力，能够撰写相关文件和处理日常办公事务。（三）其他条件根据不同岗位需求，还应具备相应的专业知识和技能。例如，宣传部干部应具备良好的宣传策划和设计能力；外联部干部应具备较强的社交能力和沟通技巧等。三、选拔程序（一）发布通知学生会根据工作需要，提前发布干部选拔通知，明确选拔岗位、条件、程序和时间安排等内容。通知应通过学校官网、班级公告栏、学生会官方公众号等多种渠道发布，确保全体学生知晓。（二）报名符合条件的学生在规定时间内填写报名表格，提交个人简历、成绩单等相关材料。报名表格应包括个人基本信息、学习情况、工作经历、获奖情况、竞选岗位及优势等内容。（三）资格审查学生会对报名学生进行资格审查，核实其是否符合选拔条件。审查内容包括报名材料的真实性完整性、学习成绩、违纪记录等。对于不符合条件的报名者，应及时通知其本人。（四）笔试通过资格审查的学生参加笔试。笔试内容主要包括综合素质测试、专业知识测试和文字表达能力测试等。综合素质测试涵盖政治理论、时事热点、逻辑思维等方面；专业知识测试根据不同岗位需求设置相应的专业题目；文字表达能力测试要求考生撰写一篇短文或工作计划等。笔试成绩将作为选拔的重要参考依据。（五）面试根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试环节的学生名单。面试由学生会组织，邀请学校老师、学生代表等组成面试评委团。面试过程中，评委团将对候选人的综合素质、工作能力、应变能力、语言表达能力等进行全面考察。候选人需进行自我介绍、阐述对竞选岗位的认识和工作计划，并回答评委团提出问题。面试成绩将结合笔试成绩综合评定。（六）公示根据笔试和面试成绩，确定拟录用的学生会干部名单，并在学校官网、班级公告栏等进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受广大师生的监督，如有异议，可向学生会提出申诉。学生会将对申诉进行调查核实，并根据结果做出相应处理。（七）任用公示无异议后，正式任用学生会干部。学生会将为新任用的干部颁发聘书，并组织开展岗前培训，使其尽快熟悉工作内容和职责，适应工作岗位。四、考核内容（一）德1.政治素质：包括政治立场、政治觉悟、政治敏锐性等，是否坚决拥护党的领导，积极践行社会主义核心价值观。2.道德品质：考察干部的品德修养、诚实守信、团结协作、尊重他人等方面的表现。3.服务意识：是否具有强烈的为同学服务的意识，积极主动地解决同学的实际问题，维护同学的合法权益。（二）能1.组织协调能力：能否有效地组织开展各类学生活动，合理安排人员、物资等资源，确保活动顺利进行。2.沟通能力：与老师、同学、其他组织之间的沟通是否顺畅，能否准确传达信息、倾听意见并协调各方关系。3.创新能力：在工作中是否能够提出新颖的思路和方法，推动学生会工作不断创新发展。4.学习能力：是否具有较强的学习意识和学习能力，能够快速适应新环境、新任务，不断提升自身综合素质。（三）勤1.工作态度：对待工作是否认真负责、积极主动，有无敷衍塞责、推诿扯皮等现象。2.出勤情况：严格遵守学生会的工作纪律，按时参加各项会议和活动，无无故缺席、迟到早退等情况。（四）绩1.工作业绩：在担任学生会干部期间，所负责的工作任务完成情况，包括活动组织效果、工作创新成果、为同学服务的实际成效等。2.团队贡献：对学生会整体团队建设和发展所做出的贡献，如带动团队成员共同进步、提升团队凝聚力等。五、考核方式（一）日常考核1.学生会各部门负责人负责对本部门干部的日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期召开部门例会，干部需在例会上汇报工作进展、存在问题及解决方案等，部门负责人根据汇报情况进行评价打分。3.学生会定期开展工作检查，对各部门工作进行抽查，检查结果作为日常考核的重要依据。（二）学期考核1.每学期末，学生会干部需提交个人工作总结，总结本学期工作内容、取得成绩、存在不足及改进措施等。2.学生会组织开展学期考核述职会议，干部在会上进行述职汇报，接受老师、学生代表等的现场提问和评价。3根据日常考核记录、个人工作总结、述职汇报及现场评价等情况，综合评定干部的学期考核成绩。（三）年度考核1.每年年底，学生会对干部进行年度考核。年度考核在学期考核的基础上进行，全面总结干部一年来的工作表现。2.年度考核采用自我评价、民主测评、组织评价相结合的方式。自我评价由干部本人撰写年度工作总结和自我评价报告；民主测评通过发放测评表的方式，广泛征求老师、同学对干部的评价意见；组织评价由学生会主席团根据干部全年工作表现进行综合评价。3.根据各项评价结果，确定干部的年度考核等级。年度考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。六、考核结果运用（一）表彰奖励1.对于考核成绩优秀的学生会干部，学校将给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全校范围内进行宣传推广。2.优秀学生会干部在评优评先、奖学金评定、推荐参加校外活动等方面享有优先资格。（二）培训提升1.根据考核结果，针对干部存在的不足之处，学生会将有针对性地组织开展培训活动，帮助干部提升自身素质和工作能力。2.对于考核成绩不合格的干部，学生会将进行诫勉谈话，指出问题并要求其制定整改措施。如连续两次考核不合格，将予以免职处理。（三）岗位调整1.根据干部的考核情况和个人特长，学生会可对干部的岗位进行适当调整，以充分发挥其优势，提高工作效率。2.在选拔更高层级的学生会干部时，优先考虑考核成绩优秀、工作表现突出的干部。七、申诉与处理（一）申诉渠道学生会干部如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向学生会提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二