医院实习生留用考核制度

PAGE医院实习生留用考核制度一、总则（一）目的为了规范医院实习生留用考核工作，确保选拔出优秀的实习生留用为医院正式员工，提高医院人才队伍素质，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于在我院各科室实习的所有实习生。（三）考核原则1.公平公正原则：严格按照既定的标准和程序进行考核，确保考核结果真实、客观、公正，不受任何主观因素干扰。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对实习生进行全面考核，重点考察专业技能和综合素质。3.激励发展原则：通过考核，激励实习生积极进取，不断提高自身能力，为医院发展贡献力量。二、考核组织与职责（一）考核领导小组成立医院实习生留用考核领导小组，由医院主管领导担任组长，人力资源部门负责人、各科室主任为成员。负责审核考核方案、监督考核过程、审定考核结果等工作。（二）考核小组各科室成立考核小组，由科室主任担任组长，带教老师及相关人员为成员。负责对本科室实习生进行日常考核及留用考核推荐工作。（三）职责分工1.人力资源部门负责制定和完善实习生留用考核制度。组织协调考核工作，汇总考核结果。办理实习生留用相关手续。2.科室考核小组负责对实习生进行日常工作表现、专业技能操作等方面的考核。填写考核记录，向考核领导小组推荐留用实习生名单。3.带教老师负责指导实习生的临床实践工作，对实习生的工作表现进行实时观察和评价。协助科室考核小组完成考核工作。三、考核内容与标准（一）德1.政治素质：热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，具有良好的政治觉悟。2.职业道德：遵守医院各项规章制度，尊重患者，关爱同事，诚实守信，廉洁奉公。3.团队协作：具有较强的团队合作精神，能够与同事密切配合，共同完成工作任务。考核标准：政治立场坚定，职业道德良好，团队协作能力强为优秀；政治素质较好，职业道德基本符合要求，团队协作能力一般为合格；政治素质欠缺，职业道德存在问题，团队协作能力差为不合格。（二）能1.专业知识：掌握扎实的医学专业基础知识，熟悉本科室常见疾病的诊断、治疗原则。2.专业技能：熟练掌握各项临床技能操作，如病历书写、体格检查、标本采集、仪器设备使用等，操作规范、准确、熟练。3.学习能力：具有较强的学习能力，能够快速掌握新知识、新技术，不断提高自身业务水平。4.沟通能力：具备良好的医患沟通能力，能够耐心倾听患者诉求，准确传达医疗信息，有效化解医患矛盾。考核标准：专业知识扎实，专业技能熟练，学习能力和沟通能力强为优秀；专业知识较扎实，专业技能基本熟练，学习能力和沟通能力一般为合格；专业知识欠缺，专业技能不熟练，学习能力和沟通能力差为不合格。（三）勤1.出勤情况：严格遵守实习科室的考勤制度，无迟到、早退、旷工现象。2.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的责任心。考核标准：全勤，工作态度积极主动为优秀；出勤情况良好，工作态度认真负责为合格；有迟到、早退等现象，工作态度不够积极为不合格。（四）绩1.工作业绩：在实习期间，能够独立完成一定数量的临床工作任务，如病历书写、患者诊治等，工作质量较高。2.科研能力：积极参与科室科研工作，具有一定的科研意识和能力，如协助完成科研项目、撰写科研论文等。考核标准：工作业绩突出，科研能力较强为优秀；工作业绩较好，有一定科研参与度为合格；工作业绩一般，科研能力欠缺为不合格。（五）廉严格遵守廉洁自律的各项规定，无收受红包、回扣等违规违纪行为。考核标准：廉洁自律，无违规违纪行为为合格；如有违规违纪行为，为不合格。四、考核方式与时间安排（一）考核方式1.日常考核带教老师根据实习生的日常工作表现，如工作态度、出勤情况、专业技能操作等，每周进行一次评价，并填写日常考核记录。科室考核小组每月对实习生进行一次综合评价，结合带教老师的日常考核记录，对实习生的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。2.定期考核在实习期满前一个月，由考核领导小组组织进行定期考核。定期考核采取理论考试、技能操作考核、病例分析答辩等方式进行，全面考察实习生的专业知识和技能水平。（二）时间安排1.日常考核每周五带教老师完成本周实习生日常考核记录。每月最后一周科室考核小组完成本月实习生综合考核评价。2.定期考核实习期满前一个月的第一周，发布定期考核通知，明确考核内容、方式和时间安排。实习期满前一个月的第二周，组织理论考试。实习期满前一个月的第三周，进行技能操作考核和病例分析答辩。实习期满前一个月的第四周，考核领导小组汇总定期考核成绩，结合日常考核结果，确定最终考核成绩。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定1.综合成绩计算综合成绩=日常考核平均成绩×40%+定期考核成绩×60%。2.考核等级划分综合成绩≥90分为优秀。80分≤综合成绩＜90分为良好。60分≤综合成绩＜80分为合格。综合成绩＜60分为不合格。（二）考核结果应用1.留用推荐考核结果为优秀的实习生，科室考核小组优先推荐留用。医院根据各科室推荐情况，结合岗位需求，确定最终留用实习生名单。2.培训与发展对于考核结果为良好的实习生，医院将提供针对性的培训和指导，帮助其进一步提高业务水平，为留用做好准备。对于考核结果为合格的实习生，医院将加强日常管理和监督，督促其改进不足，提高综合素质。3.淘汰处理考核结果为不合格的实习生，医院将不再留用，并向学校反馈其实习表现。六、申诉与处理（一）申诉渠道实习生如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起三个工作日内，向考核领导小组提出书面申诉。（二）申诉处理考核