危化驾驶人定期考核制度

PAGE危化驾驶人定期考核制度一、总则（一）目的为加强危险化学品运输驾驶人的管理，提高驾驶人的安全意识和职业素养，确保危险化学品运输安全，依据相关法律法规和行业标准，制定本定期考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有从事危险化学品运输的驾驶人。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应客观真实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：从安全驾驶、职业道德、业务技能等多个方面进行全面考核，综合评价驾驶人表现。3.激励改进原则：通过考核激励驾驶人不断提高自身素质，改进工作表现，促进危险化学品运输安全。二、考核内容与标准（一）安全驾驶1.遵守交通法规情况严格遵守道路交通安全法律法规，无超速、超载、疲劳驾驶、酒驾、毒驾等违法行为。考核期内每发现一次违法行为扣[X]分。按规定车道行驶，不随意变更车道、穿插超车。违反一次扣[X]分。正确使用灯光、喇叭等交通信号装置，未按规定使用的每次扣[X]分。2.车辆安全检查出车前对车辆进行全面检查，包括制动、转向、灯光、轮胎、安全设施等，确保车辆技术状况良好。检查记录完整、准确，每发现一次未按要求检查或记录不全扣[X]分。行驶途中注意观察车辆运行状况，发现异常及时报告并妥善处理。因未及时发现车辆问题导致安全事故的，视情节严重程度扣[X][X]分。3.应急处置能力熟悉危险化学品运输事故应急处置流程，掌握常用应急救援设备的使用方法。能够正确应对突发情况，如泄漏、火灾等。考核时通过理论问答和模拟演练进行评估，回答错误或操作不熟练的每次扣[X]分。在发生事故时，能迅速采取有效措施，减少事故损失，并及时报告相关部门。未及时报告或措施不当导致事故扩大的，扣[X][X]分。（二）职业道德1.服务意识对待客户热情、周到，提供优质的运输服务。客户投诉一次且经查实的扣[X]分。遵守运输合同约定，按时、准确地将货物送达指定地点。未按时送达或货物损坏的，根据情节扣[X][X]分。2.诚信自律诚实守信，不隐瞒运输过程中的问题。发现一次隐瞒行为扣[X]分。廉洁奉公，不以权谋私，不接受货主或相关方的贿赂。如有违反，视情节严重程度扣[X][X]分，并依法依规处理。3.团队协作积极配合公司调度安排，服从工作分配。无故拒绝调度指令一次扣[X]分。与同事保持良好的沟通协作关系，共同完成运输任务。因个人原因影响团队工作的，每次扣[X]分。（三）业务技能1.专业知识熟悉危险化学品性质、危害及应急处置知识，定期参加公司组织的培训并通过考核。未通过培训考核的每次扣[X]分。掌握车辆驾驶操作技能，包括复杂路况下的驾驶技巧、特殊天气条件下的应对方法等。考核时通过实际操作和技能测试进行评估，表现不佳的扣[X]分。2.运输流程熟悉危险化学品运输的各个环节，包括装货、运输、卸货等流程及相关安全要求。流程操作错误一次扣[X]分。能够准确填写运输记录和相关单证，记录清晰、准确、完整。记录有误或不完整的每次扣[X]分。三、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核在每季度末进行，年度考核在次年1月进行。（二）考核方式1.日常考核由车队队长负责对驾驶人日常工作表现进行记录，包括安全驾驶、服务质量、工作纪律等方面的情况。记录应及时、准确，作为月度考核的重要依据。安全管理部门定期对驾驶人的车辆检查记录、运输单证等进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。2.定期测评月度考核：采用自评与上级评价相结合的方式。驾驶人先进行自评，填写月度考核自评表，然后由车队队长根据日常记录对驾驶人进行评价，给出考核分数和评语。季度考核：在月度考核基础上，增加同事互评环节。同事根据驾驶人在团队协作等方面的表现进行评价，综合月度考核结果得出季度考核成绩。年度考核：综合全年月度考核、季度考核成绩，结合驾驶人年度安全驾驶里程、事故情况等进行全面评价。同时，组织理论知识考试和实际操作考核，检验驾驶人的业务技能水平。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果确定绩效奖金系数。年度考核优秀（90分及以上）的驾驶人，绩效奖金系数为1.2；良好（8089分）的系数为1.1；合格（6079分）的系数为1；不合格（60分以下）的系数为0.8。2.绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。例如，基础奖金为[X]元，年度考核优秀的驾驶人绩效奖金为[X]×1.2=[X]元。（二）岗位晋升与调整1.连续两个年度考核优秀的驾驶人，在同等条件下优先晋升岗位。2.年度考核不合格的驾驶人，公司将视情况进行岗位调整，如降职、调岗等，以督促其改进工作表现。（三）培训与再教育1.对于考核中发现的业务技能不足或安全知识欠缺的驾驶人，公司将安排针对性的培训和再教育。培训内容包括法律法规学习、安全驾驶技能提升、危险化学品知识更新等。2.培训后进行补考，补考仍不合格的，公司将采取进一步措施，如延长试用期、解除劳动合同等。五、考核申诉（一）申诉条件驾驶人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.驾驶人向所在车队提交书面申诉材料，说明申诉理由和要求。2.车队收到申诉材料后，进行初步核实，并将核实情况及申诉人的意见反馈给安全管理部门。3.安全管理部门组织相关人员对申诉事项进行调查核实，必要时可查阅相关记录、询问证人等。4.