幼儿园节水节电考核制度

PAGE幼儿园节水节电考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园节水节电管理，提高全体教职员工及幼儿的节约意识，降低幼儿园运营成本，营造绿色环保的教育环境，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于幼儿园内所有部门、班级及全体教职员工和幼儿。（三）考核原则1.全面考核原则：对幼儿园各个区域、各项用水用电行为进行全面考核，确保无遗漏。2.客观公正原则：考核依据明确、数据准确，考核过程公开透明，确保考核结果公平公正。3.奖惩结合原则：通过奖励节约行为，惩罚浪费行为，激励全体人员积极参与节水节电工作。二、节水节电管理职责（一）管理小组职责成立幼儿园节水节电管理小组，由园长担任组长，后勤主管担任副组长，各部门负责人为成员。管理小组负责制定节水节电目标、政策和措施，监督考核制度的执行情况，协调解决节水节电工作中的问题。（二）后勤部门职责后勤部门是幼儿园节水节电工作的具体执行部门，负责制定节水节电工作计划，定期检查用水用电设备，及时维修损坏设施，开展节水节电宣传教育活动，统计分析用水用电数据，提出改进措施和建议。（三）各班级职责各班级教师负责组织本班幼儿开展节水节电教育活动，引导幼儿养成节约水电的良好习惯，监督本班区域内的用水用电情况，发现问题及时报告后勤部门。（四）教职员工职责全体教职员工应以身作则，遵守节水节电规定，积极参与节水节电工作，发现浪费行为及时制止并报告。三、节水节电标准及要求（一）用水标准及要求1.卫生间洗手池应采用感应式水龙头，避免长流水。小便器应安装节水型装置，定期检查是否正常工作。卫生间应设置明显的节水标识，引导人员合理用水。定期检查卫生间管道、洁具，发现漏水及时维修。2.食堂洗菜、洗碗应使用专用水池，合理控制用水量。洗碗机应按照操作规程使用，确保节水效果。定期检查食堂用水设备，防止跑、冒、滴、漏。3.绿化灌溉采用滴灌、微喷等节水灌溉方式，根据植物需求合理浇水。避免在高温时段浇水，减少水分蒸发。4.其他用水清洁用水应合理规划，采用桶接水等方式，避免大量用水冲洗地面。实验用水应严格按照操作规程使用，节约使用各类试剂。（二）用电标准及要求1.教室白天光线充足时，应关闭照明灯具。投影仪、电脑等设备使用后应及时关闭电源，避免待机耗电。空调应按照规定温度使用，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃，无人时关闭空调。2.办公室电脑、打印机、复印机等设备不用时应及时关机，长时间不使用应拔掉插头。饮水机应根据使用情况及时开关，避免反复加热。照明灯具应根据需要开启，离开办公室时关闭所有电器设备。3.活动室活动室内的电器设备应按照规定使用，结束后及时关闭电源。照明灯具应合理控制开关时间，避免浪费电。4.公共区域走廊、楼梯等公共区域的照明灯具应按照规定的时间开关，可采用声控、光控等智能控制方式。电梯应合理使用，减少不必要的运行次数。四、考核内容与方法（一）考核内容1.用水用电设备设施的日常运行情况，包括是否正常使用、有无损坏、漏水漏电等。2.各部门、班级及个人的节水节电行为，如是否遵守相关规定、有无浪费现象等。3.用水用电数据的统计与分析，包括用水量、用电量的变化情况，节水节电措施的实施效果等。（二）考核方法1.日常检查：后勤部门安排专人定期对幼儿园各区域的用水用电情况进行检查，记录检查结果。2.数据统计：每月由后勤部门负责统计各部门、班级的用水量、用电量，并进行分析对比。3.问卷调查：定期开展节水节电问卷调查，了解教职员工及幼儿对节水节电工作的认识和参与情况。4.投诉举报：设立节水节电投诉举报电话和邮箱，接受全体人员对浪费水电行为的举报，对举报属实的给予奖励。五、考核周期与评分标准（一）考核周期考核周期为每月一次，每月底对各部门、班级及个人的节水节电情况进行考核评分。（二）评分标准1.用水用电设备设施管理（40分）设备设施正常运行，无损坏、漏水漏电现象（30分）。发现一处问题扣5分。按照规定对设备设施进行定期维护保养（10分）。未按时保养一次扣2分。2.节水节电行为表现（40分）严格遵守节水节电规定，无浪费现象（30分）。发现一次浪费行为扣5分。积极参与节水节电宣传教育活动，提出合理建议并被采纳（10分）。根据建议质量给予210分奖励。3.用水用电数据指标（20分）用水量、用电量较上月或同期有所下降（10分）。下降幅度达到5%得5分，每增加1%扣1分。节水节电措施实施效果明显，达到预期目标（10分）。根据实际效果给予510分。六、奖励与惩罚（一）奖励1.每月考核得分在90分以上的部门、班级，授予“节水节电先进集体”称号，并给予一定的物质奖励。2.对在节水节电工作中表现突出的个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。3.对提出创新性节水节电建议并取得显著成效的个人或团队，给予特别奖励。（二）惩罚1.每月考核得分在60分以下的部门、班级，给予通报批评，并要求限期整改。2.对浪费水电行为严重的个人，给予批评教育、经济处罚，如扣除当月绩效奖金的一定比例。3.因管理不善导致用水用电浪费严重的部门负责人，给予警告、降职等处分。七、沟通与反馈（一）建立沟通机制管理小组定期组织召开节水节电工作会议，各部门汇报工作进展情况，交流经验，解决存在的问题。（二）反馈渠道设立专门的节水节电意见箱，鼓励全体人员提出意见和建议。后勤部门及时回复处理，并将处理结果进行公示。八、培训与教育（一）开展培训活动定期组织教职员工参加节水节电知识培训，提高节约意识和技能。培训内容包括节水节电法律法规、设备使用维