护林防火员考核制度范本

PAGE护林防火员考核制度范本一、总则（一）目的为加强护林防火员队伍建设，提高护林防火员的工作积极性和责任意识，确保森林资源安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有护林防火员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个方面进行全面考核，综合评价护林防火员的表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励护林防火员积极履行职责，同时对不称职行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.巡护工作（30分）严格按照规定的巡护路线和时间进行巡护，每周巡护次数不少于[X]次，每次巡护记录详细、准确。发现一次未按要求巡护扣2分。在巡护过程中，及时发现并报告森林火灾隐患、乱砍滥伐、非法侵占林地等违法行为。每成功报告一次重大隐患或违法行为得5分，报告一般问题得3分；未及时发现或报告问题，根据情节轻重扣310分。制止野外违规用火行为，对不听劝阻的及时上报相关部门。每成功制止一次违规用火行为得3分，因制止不力导致违规用火引发后果的，根据情节扣515分。2.火灾扑救（15分）熟悉火灾扑救流程和技能，在接到火灾报警后，能迅速赶赴现场参与扑救。未及时到达现场每次扣3分。在火灾扑救过程中，积极配合指挥，服从安排，有效控制火势蔓延。因个人原因导致火势扩大的，根据情节扣510分。火灾扑灭后，协助做好火场清理、看守等后续工作。未认真履行后续职责的，扣25分。3.宣传教育（5分）积极向林区群众宣传护林防火知识，每年组织宣传活动不少于[X]次。每少组织一次扣1分。通过发放宣传资料、现场讲解等方式，提高群众的护林防火意识。宣传效果良好，得到群众认可的得35分；宣传工作不到位的，酌情扣13分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对护林防火工作高度负责，认真履行岗位职责，无推诿、扯皮现象。发现一次工作不负责行为扣2分。积极主动承担工作任务，遇到问题不回避，主动寻求解决办法。主动解决问题表现突出的得35分；消极对待问题的，扣35分。2.纪律性（10分）严格遵守公司/组织的各项规章制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到、早退一次扣1分，旷工一次扣5分。遵守工作纪律，坚守工作岗位，严禁在工作时间内从事与工作无关的事情。发现一次违反工作纪律行为扣2分。3.团队协作（10分）与同事密切配合，相互支持，共同完成护林防火任务。在团队协作方面表现优秀的得510分；因个人原因影响团队协作的，扣38分。（三）专业技能（20分）1.业务知识（10分）熟悉国家有关护林防火的法律法规、政策文件，掌握森林火灾预防、扑救等专业知识。通过定期考核，成绩优秀得58分，合格得35分，不合格扣35分。了解林区地形、地貌、植被分布等情况，对林区重点区域和隐患点做到心中有数。熟悉程度良好得35分，一般得13分，较差扣13分。2.技能操作（10分）熟练掌握各类扑火工具的使用方法，能够正确操作和维护。在技能操作考核中表现熟练得58分，基本掌握得35分，不熟练扣35分。具备一定的应急处置能力，能够在紧急情况下迅速做出正确反应。通过应急演练评估，表现优秀得35分，合格得13分，不合格扣13分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由护林防火员所在部门负责人或指定专人负责，对护林防火员日常工作表现进行记录和评价，包括巡护记录、工作任务完成情况、出勤情况等。2.定期考核：每季度末进行一次定期考核，由公司/组织成立考核小组，通过听取汇报、查阅资料、实地检查等方式，对护林防火员本季度工作进行全面考核。3.专项考核：在发生重大森林火灾、重要节假日等特殊时期，对护林防火员进行专项考核，重点考核其应急处置能力和工作成效。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。年度考核结果根据日常考核、定期考核和专项考核成绩综合评定。四、考核程序（一）个人自评护林防火员在考核周期结束后，对照考核内容与标准，进行自我总结和评价，填写《护林防火员考核自评表》，提交所在部门。（二）部门初评部门负责人根据护林防火员日常工作表现和个人自评情况，对其进行初步评价，填写《护林防火员考核初评表》，提出初评意见和考核得分建议。（三）考核小组评审考核小组召开评审会议，听取部门负责人汇报，查阅相关考核资料，对护林防火员进行综合评审。考核小组根据评审情况，确定护林防火员的最终考核得分和考核等级。（四）结果反馈考核结果以书面形式通知护林防火员本人。护林防火员如对考核结果有异议，可在接到通知后的[X]个工作日内，向考核小组提出申诉。考核小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，确定护林防火员的绩效奖金发放额度。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X][X]分之间的，按照绩效奖金总额的[X]%发放；考核得分低于[X]分的，不发放绩效奖金。（二）岗位晋升与调整1.连续两年考核优秀（考核得分在[X]分及以上）的护林防火员，在同等条件下优先晋升岗位。2.考核不合格（考核得分低于[X]分）的护林防火员，给予警告处分，并进行岗位调整或待岗培训。待岗培训期间只发放基本工资，培训合格后重新上岗