保安队长对人员考核制度

PAGE保安队长对人员考核制度一、总则（一）目的为了加强公司保安队伍建设，提高保安人员的整体素质和工作效率，规范保安人员的行为准则，确保公司安全保卫工作的顺利开展，特制定本人员考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保每位保安人员都能在相同标准下接受评价。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对保安人员进行全面考核，以准确反映其综合表现。3.激励发展原则：通过考核，激励保安人员不断提高自身素质和工作能力，促进个人与公司共同发展。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.门禁管理（15分）严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行认真登记和检查，无漏登、漏检现象，得1015分。登记信息准确、完整，每发现一处错误扣1分，扣完为止。有效阻止无关人员和车辆进入公司，因把关不严导致无关人员或车辆进入公司一次扣2分。2.巡逻工作（20分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，巡逻记录完整、准确，得1220分。每少一次巡逻记录扣2分，巡逻记录不完整或不准确每次扣1分。在巡逻过程中及时发现并报告安全隐患和异常情况，每成功发现并报告一次重要安全隐患或异常情况得额外25分；因巡逻不到位未及时发现安全隐患或异常情况导致公司遭受损失的，视情节轻重扣515分。3.安全事件处理（15分）对发生的安全事件能够迅速响应，采取有效措施进行处理，得1015分。处理过程得当，未造成进一步损失，处理不力导致事件扩大或造成较大损失的，视情节扣515分。及时向上级报告安全事件，报告不及时每次扣1分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对本职工作认真负责，积极主动完成各项任务，得810分。工作中出现推诿、扯皮现象，每次扣24分。因责任心不强导致工作失误，视情节扣48分。2.纪律性（10分）严格遵守公司的各项规章制度和工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，得810分。每迟到一次扣1分，早退一次扣1分，旷工一次扣5分。违反公司其他纪律规定，视情节轻重扣28分。3.团队合作（10分）与同事之间相互协作，关系融洽，积极配合完成团队任务，得810分。因个人原因影响团队协作，导致工作无法顺利开展，每次扣24分。故意破坏团队和谐氛围，视情节扣48分。（三）专业技能（20分）1.安全知识（10分）熟悉安全保卫相关法律法规和公司安全制度，掌握基本的安全防范知识，得810分。通过定期安全知识考核，成绩优秀得810分，成绩合格得67分，不合格得05分。2.应急处理能力（10分）具备一定的应急处理能力，能够正确应对常见的安全突发事件，得810分。在模拟应急演练中表现出色，得810分；表现一般得67分；表现较差得05分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由保安队长及各岗位主管对保安人员的日常工作表现进行实时记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每月末进行一次全面的定期考核，综合日常考核记录和各项工作指标完成情况，对保安人员进行量化评分。3.专项考核：针对特定的安全任务或事件，对相关保安人员进行专项考核，评估其在特殊情况下的工作表现和专业技能。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末最后一周完成当月考核工作，并公布考核结果。四、考核流程（一）个人自评每月末，保安人员需根据自己当月的工作表现，对照考核标准进行自我评估，填写自评表，总结工作中的优点和不足，并提出改进措施。（二）上级评价保安队长及各岗位主管根据日常工作记录和观察，对所属保安人员进行评价，填写评价意见。评价应客观、公正，明确指出被考核人员的工作表现、存在问题及改进建议。（三）综合评定考核小组（由保安队长及相关管理人员组成）根据个人自评和上级评价结果，结合各项考核指标的完成情况，对保安人员进行综合评定，确定最终考核得分。（四）结果反馈考核结果经审核确认后，由保安队长向被考核人员进行反馈。反馈过程中，应详细说明考核得分及各项指标的评价依据，肯定成绩，指出不足，并与被考核人员共同探讨改进措施。（五）申诉处理被考核人员如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的三个工作日内，向考核小组提出书面申诉。考核小组应在接到申诉后的五个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放考核结果与绩效奖金直接挂钩。当月考核得分90分及以上的保安人员，全额发放当月绩效奖金；得分8089分的，发放绩效奖金的80%；得分7079分的，发放绩效奖金的60%；得分6069分的，发放绩效奖金的40%；得分60分以下的，不发放当月绩效奖金。（二）岗位晋升与调整连续三个月考核得分在90分及以上的保安人员，在同等条件下优先考虑岗位晋升；连续两个月考核得分在60分以下的，将视情况进行岗位调整或辞退处理。（三）培训与发展根据考核结果，针对保安人员存在的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升专业技能和综合素质