村干部岗位述职考核制度

PAGE村干部岗位述职考核制度一、总则（一）目的为加强村干部队伍建设，提高村干部综合素质和工作能力，规范村干部行为，确保村级各项工作顺利开展，特制定本述职考核制度。（二）适用范围本制度适用于本村全体村干部。（三）基本原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价村干部的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核标准、程序和结果要向全体村民公开，接受群众监督。3.注重实绩原则：以村干部履行岗位职责、完成工作任务的实际成效为重点，突出工作业绩考核。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进村干部积极履行职责，不断提高工作水平。二、考核内容（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：热爱本职工作，具有强烈的事业心和责任感，廉洁奉公，诚实守信，团结协作，全心全意为村民服务。3.社会公德：遵守社会公德，举止文明，尊老爱幼，邻里和睦，积极参与社会公益活动。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织领导能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调解决工作中的矛盾和问题。2.业务能力：熟悉农村工作政策法规和业务知识，具有较强的工作能力和业务水平，能够熟练处理村级各类事务。3.学习能力：具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，提高自身综合素质。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，勤奋敬业，积极主动，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不无故旷工、迟到早退。（四）绩1.经济发展：积极推动本村经济发展，制定切实可行的发展规划，引导村民调整产业结构，增加农民收入。2.社会事业：大力发展本村社会事业，加强基础设施建设，改善村民生产生活条件；积极推进教育、医疗、文化等社会事业发展，提高村民生活质量。3.社会稳定：加强社会治安综合治理，维护本村社会稳定；积极化解各类矛盾纠纷，确保本村和谐稳定发展。4.基层组织建设：加强村级党组织建设，提高党组织的凝聚力、战斗力和党员队伍素质；完善村民自治机制，推进民主管理、民主决策、民主监督。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，清正廉洁，不以权谋私。2.财务纪律：严格执行财务管理制度，规范财务收支行为，杜绝违规开支。三、考核方式（一）日常考核1.由镇（街道）包村干部、村党支部书记负责对村干部日常工作表现进行考核，主要考核村干部出勤情况、工作态度、工作任务完成情况等。2.建立村干部日常工作台账，记录村干部日常工作动态，作为日常考核的重要依据。（二）年度考核1.每年年底，组织开展村干部年度考核工作。年度考核采取个人述职、民主测评、组织评价相结合的方式进行。2.个人述职：村干部围绕年度工作任务完成情况、履行岗位职责情况、廉洁自律情况等进行述职。3.民主测评：组织全体村民代表、党员对村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。4.组织评价：镇（街道）考核组根据村干部日常考核情况、个人述职和民主测评结果，对村干部进行综合评价。（三）专项考核1.根据工作需要，对村干部在某项重点工作、专项任务中的表现进行专项考核。2.专项考核由镇（街道）相关部门组织实施，考核结果作为村干部评先评优、奖励惩处的重要依据。四、考核程序（一）制定方案每年年底，镇（街道）根据上级要求和本村实际，制定村干部年度考核工作方案，明确考核内容、考核方式、考核程序、时间安排等。（二）组织实施1.村干部按照考核方案要求，认真撰写个人述职报告，并在规定时间内报送镇（街道）考核组。2.镇（街道）考核组组织召开民主测评会议，发放民主测评表，组织全体村民代表、党员对村干部进行民主测评。3.镇（街道）考核组通过个别谈话、查阅资料、实地查看等方式，对村干部进行组织评价。（三）综合评定镇（街道）考核组根据日常考核、年度考核和专项考核结果，对村干部进行综合评定，确定考核等次。（四）结果反馈考核结果以书面形式反馈给村干部本人，并在本村范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。（五）存档备案考核结束后，镇（街道）将村干部考核材料整理归档，作为村干部选拔任用、评先评优、奖励惩处的重要依据。五、考核等次及标准（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，民主测评优秀票达到80%以上，在年度考核中排名前[X]%。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作责任心较强，能够较好地完成工作任务，民主测评称职票达到60%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，工作业绩不突出，民主测评基本称职票达到30%以上。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，民主测评不称职票达到30%以上，或存在严重违纪违法行为。六、结果运用（一）评先评优1.考核结果为优秀的村干部，在年度评先评优中优先推荐。2.连续三年考核结果为优秀的村干部，在选拔任用、晋升职级等方面予以优先考虑。（二）奖励惩处1.对考核结果为优秀的村干部，给予表彰奖励。2.对考核结果为基本称职的村干部，由镇（街道）进行诫勉谈话，限期整改。3.对考核结果为不称职的村干部，按照有关规定进行组织处理，情节严重的依法依规追究责任。（三）教育培训根据村干部考核结果，有针对性地开展教育培训，提高村干部综合素质和工作能力。七、申诉与复核（一）申诉村干部对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日