村居法律顾问工考核制度

PAGE村居法律顾问工考核制度一、总则（一）目的为加强对村居法律顾问工作的管理和监督，提高法律顾问服务质量，充分发挥法律顾问在村居法治建设中的作用，依据相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于为本地区各村居提供法律顾问服务的律师事务所及律师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：对法律顾问的工作业绩、服务质量、职业操守等方面进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核，激励法律顾问积极履行职责，同时对不称职的法律顾问进行约束和处理。二、考核内容与标准（一）工作业绩1.法律咨询记录并统计法律顾问为村居提供法律咨询的次数，包括当面咨询、电话咨询、网络咨询等。每季度提供法律咨询不少于[X]次，全年累计不少于[X]次。对咨询问题的解答准确性、及时性进行评估。解答应符合法律法规规定，具有可操作性，能有效解决村居实际问题。2.法治宣传组织开展法治讲座、培训等活动的次数和参与人数。每年至少举办[X]次法治讲座，每次讲座参与人数不少于[X]人；开展各类法治培训活动不少于[X]次。法治宣传资料的制作与发放情况，如制作宣传手册、海报、案例选编等，资料内容应准确、实用，符合村居实际需求。3.纠纷调解参与调解村居各类矛盾纠纷的数量和成功率。全年参与调解纠纷不少于[X]起，调解成功率达到[X]%以上。对调解工作的记录和档案管理情况，调解过程应记录完整，档案资料应规范、齐全。4.合同审查审查村居各类合同的数量和质量。每年审查合同不少于[X]份，审查意见应详细、准确，能有效防范合同风险。对合同履行情况的跟踪与反馈，及时发现并解决合同履行过程中出现的问题。（二）服务质量1.服务态度定期收集村居对法律顾问服务态度的评价，包括是否热情、耐心、细致等。评价满意度应达到[X]%以上。对村居提出的服务需求和意见，应及时响应，处理结果应及时反馈。2.工作效率对法律咨询、合同审查等工作的办理时限进行规定。一般法律咨询应在[X]个工作日内给予答复；合同审查应在收到合同文本后的[X]个工作日内出具审查意见。对紧急事项的处理应及时、高效，确保不影响村居正常工作开展。3.服务创新鼓励法律顾问在服务方式、内容等方面进行创新，如开展线上法律服务平台建设、引入智能法律咨询系统等。对创新服务举措的实施效果和影响力进行评估，效果显著且具有推广价值的给予加分。（三）职业操守1.遵守法律法规严格遵守国家法律法规，依法履行法律顾问职责，无违法违纪行为。对涉及村居的敏感信息和商业秘密，应严格保密，不得泄露。2.廉洁自律遵守职业道德规范，廉洁奉公，不得利用法律顾问身份谋取不正当利益。接受村居和相关部门的监督，对发现的违规行为及时进行处理。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核法律顾问应定期向所在律师事务所报送工作情况报告，包括工作开展情况、存在问题及下一步工作计划等。律师事务所对法律顾问的日常工作进行跟踪检查，及时发现问题并督促整改。2.年度考核每年年底，由本地区司法行政部门组织对村居法律顾问进行年度考核。考核采取村居评价、律师事务所自评、实地检查、查阅资料等方式进行。村居评价占总分的[X]%，律师事务所自评占总分的[X]%，实地检查和查阅资料占总分的[X]%。（二）考核周期考核周期为一年，自每年1月1日起至12月31日止。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作小组，负责考核工作的组织实施。考核工作小组由司法行政部门工作人员、村居代表、律师事务所代表等组成。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式、时间安排等。3.通知法律顾问和相关单位、村居做好考核准备工作，提供相关资料。（二）实施阶段1.法律顾问按照考核要求，填写年度考核自评表，提交工作总结和相关证明材料。2.村居根据法律顾问的工作表现，填写村居评价表，对法律顾问进行评价打分。3.考核工作小组通过实地走访、查阅资料、听取汇报等方式，对法律顾问的工作情况进行全面检查。（三）汇总与评定阶段1.考核工作小组对收集到的考核资料进行汇总整理。2.根据考核标准，对法律顾问的各项考核指标进行量化评分，计算出综合得分。3.根据综合得分，确定考核等次，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（四）反馈与公示阶段1.将考核结果反馈给法律顾问本人和所在律师事务所，听取意见和建议。2.在本地区范围内对考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核工作小组提出申诉，考核工作小组应及时进行调查核实，并将处理结果告知申诉人。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果为优秀的法律顾问，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全地区范围内进行通报表扬。2.在律师事务所年度考核、评先评优等方面，对表现优秀的法律顾问给予优先考虑。（二）业务调整1.对考核结果为基本称职的法律顾问，由所在律师事务所进行诫勉谈话，督促其改进工作。2.连续两年考核结果为基本称职的，律师事务所应调整其服务的村居范围或采取其他措施进行整改。（三）退出机制1.对考核结果为不称职的法律顾问，由司法行政部门责令所在律师事务所更换法律顾问，并将其列入不良记录名单。2.被