煤矿各工种奖惩考核制度

PAGE煤矿各工种奖惩考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，规范各工种作业行为，提高工作效率和质量，确保煤矿生产经营活动的顺利进行，特制定本奖惩考核制度。（二）适用范围本制度适用于煤矿内所有从事井下采煤、掘进、通风、瓦斯检查、安全监测监控、机电、运输、提升、排水等各工种的员工。（三）基本原则1.公平公正原则：奖惩考核依据客观事实，标准统一，做到公平、公正、公开。2.激励约束原则：通过合理的奖惩措施，激发员工的工作积极性和主动性，同时约束违规行为。3.及时有效原则：对员工的工作表现及时进行考核评价，奖惩结果及时兑现，确保制度的有效性。二、考核内容与标准（一）安全生产1.采煤工种严格遵守采煤作业规程，未出现因违规操作导致顶板事故、瓦斯事故等，每次奖励[X]元；若发生一般安全事故，视情节轻重扣罚[X][X]元，并给予警告处分；若发生重大安全事故，解除劳动合同，并依法追究相关责任。按时完成采煤任务，产量达到规定指标，每超产[X]吨，奖励[X]元；未完成产量指标，按比例扣罚绩效工资。确保采煤质量，煤质符合规定标准，每提高一个等级，奖励[X]元；煤质不达标准，视情节扣罚[X][X]元。2.掘进工种严格执行掘进作业规程，杜绝因违规操作引发的安全事故，每次奖励[X]元；发生安全事故，参照采煤工种标准进行处罚。按时完成掘进进尺任务，每超尺[X]米，奖励[X]元；未完成进尺指标，按比例扣罚绩效工资。保证巷道成型质量，符合设计要求，每达到一次优质标准，奖励[X]元；不符合标准，视情节扣罚[X][X]元。3.通风工种确保通风系统稳定可靠，通风设施完好，通风参数符合规定，每次检查合格，奖励[X]元；因通风管理不善导致瓦斯超限等事故，视情节扣罚[X][X]元，并给予相应处分。按时完成通风设施的安装、维修、拆除等任务，每提前完成一项重要任务，奖励[X]元；未按时完成，扣罚[X]元。及时准确报送通风报表等资料，数据真实无误，每月奖励[X]元；出现数据错误或延误报送，每次扣罚[X]元。4.瓦斯检查工种严格按照规定进行瓦斯检查，做到检查地点、时间、次数符合要求，检查数据准确无误，每次检查合格，奖励[X]元；瓦斯检查出现漏检、假检等情况，视情节扣罚[X][X]元，并给予警告处分；因瓦斯检查失误导致瓦斯事故，解除劳动合同，并依法追究责任。及时发现并报告瓦斯异常情况，避免事故发生，根据贡献大小给予[X][X]元奖励。5.安全监测监控工种保证安全监测监控系统正常运行，设备完好率达到[X]%以上，数据传输准确及时，每次检查合格，奖励[X]元；系统出现故障未及时处理，每次扣罚[X]元；因系统故障导致安全事故，视情节扣罚[X][X]元，并给予相应处分。及时发现并报告监控数据异常情况，为安全决策提供准确依据，根据贡献大小给予[X][X]元奖励。6.机电工种确保机电设备正常运行，设备完好率达到[X]%以上，故障率控制在[X]%以内，每次检查合格，并及时处理设备故障，奖励[X]元；因机电设备故障影响生产，视情节扣罚[X][X]元，并给予警告处分；因设备故障导致重大安全事故，解除劳动合同，并依法追究责任。积极开展设备技术改造和创新，提高设备性能和效率，取得明显经济效益，给予[X][X]元奖励。7.运输工种保障运输系统安全畅通，运输设备正常运行，未发生运输事故，每次检查合格，奖励[X]元；发生运输事故，视情节扣罚[X][X]元，并给予相应处分。按时完成运输任务，每提前完成规定运输量的[X]%，奖励[X]元；未完成运输任务，按比例扣罚绩效工资。8.提升工种严格执行提升操作规程，确保提升设备安全运行，未发生提升事故，每次检查合格，奖励[X]元；发生提升事故，视情节扣罚[X][X]元，并给予相应处分。提高提升效率，缩短提升时间，每节约[X]分钟，奖励[X]元；未达到规定提升效率，视情节扣罚[X][X]元。9.排水工种保证排水系统正常运行，排水设备完好，未出现排水不畅等情况，每次检查合格，奖励[X]元；因排水故障影响生产，视情节扣罚[X][X]元，并给予警告处分；因排水问题导致重大安全事故，解除劳动合同，并依法追究责任。及时清理排水巷道和水仓，每提前完成一次清理任务，奖励[X]元；未按时清理，扣罚[X]元。（二）工作质量1.各工种工作质量达到本工种作业规程和质量标准要求，经检查验收合格，每次奖励[X]元；工作质量不符合标准，视情节扣罚[X][X]元。2.在工作中积极提出合理化建议，改进工作方法，提高工作质量和效率，取得显著成效，给予[X][X]元奖励。（三）工作纪律1.遵守煤矿考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。迟到或早退一次，扣罚[X]元；旷工一天，扣罚[X]元，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，解除劳动合同。2.严格遵守工作岗位纪律，严禁在工作时间睡觉、打牌、玩手机等做与工作无关的事情。违反一次，扣罚[X]元；情节严重的，给予记过处分。3.服从工作安排，听从指挥调度。对工作安排有异议，应通过正常渠道反映，不得拒绝执行。拒绝执行工作安排一次，扣罚[X]元，并给予警告处分；造成严重后果的，解除劳动合同。（四）团队协作1.积极与同事协作配合，共同完成工作任务，在团队中表现突出，受到同事和上级好评，每次奖励[X]元。2.因个人原因影响团队工作进度或质量，视情节扣罚[X][X]元，并给予批评教育。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各部门负责人、安全管理人员等对各工种员工的日常工作表现进行检查，记录违规行为和工作亮点。2.定期考核：每月末由考核小组对各工种员工进行全面考核，综合日常检查情况、工作任务完成情况等进行评分。3.事故调查：发生安全事故或其他重大事件时，及时进行调查，根据事故原因和责任认定对相关人员进行考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行考核评分，次月上旬公布考核结果并兑现奖惩。四、奖惩实施（一）奖励实施1.考核结果为优秀的员工，给予一次性奖金奖励，并在全矿范围内进行通报表扬。2.对在安全生产、工作质量、团队协作等方面表现突出的员工，除给予物质奖励外，还可作为晋升、评先评优的优先考虑对象。（二）惩罚实施1.对考核结果不合格的员工，进行批评教育，并根据扣罚标准扣发绩效工资。2.对违反安全规定、工作纪律等情节严重的员工，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、