实行环境卫生月考核制度

PAGE实行环境卫生月考核制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本环境卫生月考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据明确的标准和事实，确保公平、公正，不受主观因素干扰。2.全面覆盖原则：对公司内所有涉及环境卫生的区域和环节进行全面考核，不留死角。3.及时反馈原则：考核结果应及时反馈给相关部门和个人，以便及时发现问题并采取改进措施。4.持续改进原则：通过考核发现环境卫生管理中的薄弱环节，不断完善管理制度和工作流程，持续提升环境卫生水平。二、考核组织与职责（一）考核小组成立环境卫生月考核小组，成员包括公司行政部门负责人、各部门负责人代表以及员工代表。考核小组负责制定考核标准、组织实施考核工作、汇总考核结果并提出改进建议。（二）职责分工1.行政部门负责制定和完善环境卫生月考核制度及相关标准。组织考核小组定期对公司各区域进行环境卫生检查和考核。汇总考核结果，发布考核通报，并跟踪整改情况。负责环境卫生管理工作的协调和监督，对违反制度的行为进行处理。2.各部门负责人负责本部门环境卫生管理工作的组织和实施，确保本部门员工遵守公司环境卫生制度。定期组织本部门员工进行环境卫生清扫和整理工作，对发现的问题及时整改。配合考核小组的工作，提供必要的信息和支持。3.员工代表参与考核标准的制定和审核，提出合理化建议。协助考核小组进行现场检查，对本部门及其他部门的环境卫生情况进行监督。及时反馈员工对环境卫生管理工作的意见和建议。三、考核标准（一）办公区域1.桌面及办公用品摆放桌面整洁，文件、资料、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。电脑、电话、打印机等设备表面清洁，无灰尘、污渍。办公椅摆放整齐，无随意挪动现象。2.地面及墙面地面干净，无纸屑、果皮、痰迹等垃圾，无明显污渍。墙面无灰尘、蜘蛛网，无乱张贴、乱画现象。3.门窗及玻璃门窗关闭正常，玻璃清洁明亮，无灰尘、污渍。窗台干净整洁，无杂物摆放。4.垃圾桶及垃圾清理垃圾桶配备齐全，垃圾及时清理，无垃圾外溢现象。垃圾袋及时更换，保持垃圾桶周围环境清洁。5.公共区域走廊、楼梯等公共区域地面干净，扶手无灰尘，照明设施正常。卫生间清洁卫生，无异味，洗手池、马桶等设施无污渍，卫生纸供应充足。（二）生产车间1.设备及生产区域生产设备表面清洁，无油污、灰尘，运行正常。生产区域地面无杂物、积水，物料摆放整齐，通道畅通。生产过程中产生的废料、废品及时清理，分类存放，不得随意丢弃。2.原材料及成品堆放原材料、成品按规定区域堆放，标识清晰，堆放整齐。不得在非指定区域堆放原材料和成品，不得超高、超重堆放。3.通风及照明车间通风良好，空气清新，无异味。照明设施正常，亮度符合生产要求，无损坏现象。4.卫生工具及清洁用品管理卫生工具摆放整齐，定期清洁消毒。清洁用品妥善保管，不得随意丢弃或浪费。（三）公共区域1.公司大门及周边公司大门外观整洁，无污渍、灰尘，周边环境干净，无垃圾、杂物。门前道路畅通，车辆停放有序。2.停车场停车场地面干净，标线清晰，无积水、油污。车辆停放整齐，不得乱停乱放，影响交通秩序。3.绿化区域绿化植物生长良好，无病虫害，定期修剪。绿化区域内无垃圾、杂物，保持整洁美观。（四）员工宿舍1.宿舍内务床铺整洁，被子叠放整齐，床单平整，无异味。个人物品摆放有序，衣物、鞋子等不得随意乱扔。宿舍内地面干净，无垃圾、积水，墙面无污渍、乱张贴现象。2.公共区域宿舍走廊、楼梯等公共区域地面干净，扶手无灰尘。卫生间、洗漱间清洁卫生，无异味，设施无损坏，定期消毒。垃圾桶配备齐全，垃圾及时清理，垃圾袋及时更换。四、考核方式与频率（一）考核方式1.定期检查：考核小组每月定期对公司各区域进行环境卫生检查，按照考核标准进行评分。2.不定期抽查：考核小组在日常工作中不定期对各区域进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.员工举报：鼓励员工对发现的环境卫生问题进行举报，考核小组对举报内容进行核实，经查实后对相关责任人进行处理。（二）考核频率每月进行一次全面的环境卫生月考核，考核时间为每月最后一周。不定期抽查根据实际情况随时进行。五、考核评分与结果处理（一）考核评分1.考核小组按照考核标准对各区域进行评分，满分为100分。2.评分结果分为四个等级：90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。（二）结果处理1.优秀对当月环境卫生考核成绩优秀的部门进行通报表扬，并给予一定的奖励，如奖金、荣誉证书等。在公司内部宣传优秀部门的环境卫生管理经验，推广典型做法。2.良好对考核成绩良好的部门提出表扬，鼓励继续保持。针对存在的不足之处，提出改进建议，督促部门及时整改。3.合格对考核成绩合格的部门进行提醒，要求其加强环境卫生管理，提高工作质量。责令部门对存在的问题进行限期整改，整改完成后提交整改报告。4.不合格对考核成绩不合格的部门进行通报批评，并给予相应的经济处罚，处罚金额根据实际情况确定。要求部门负责人制定详细的整改措施，明确整改责任人、整改期限，确保在规定时间内完成整改任务。整改完成后，考核小组进行复查，如仍未达到合格标准，将进一步加大处罚力度。六、整改与跟踪（一）整改要求1.各部门对考核中发现的问题要高度重视，及时组织人员进行整改。2.整改措施要具体、可行，并明确整改责任人及整改期限。3.在整改过程中，要注重分析问题产生的原因，采取有效措施加以预防，避免类似问题再次出现。（二）跟踪机制1.行政部门负责对各部门的整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按要求落实到位。2.整改期限届满后，各部门要向行政部门提交整改报告，报告内容包括整改措施、整改过程、整改结果等。3.行政部门对整改报告进行审核，对整改效果进行评估。如整改未达到要求，责令继续整改，直至达到标准为止。七、培训与宣传（一）培训1.定期组织公司员工参加环境卫生管理培训，提高员工的环境卫生意识和责任意识。2.培训内容包括环境卫生考核制度、考核标准、清洁卫生知识与技能等。3.通过培训，使员工掌握正确的清洁方法和操作规范，了解环境卫生管理的重要性，自觉遵守公司环境卫生制度。（二）宣传1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传环境卫生管理的相关知识和要求，营造良好的舆论氛围。2.发布环境卫生月考核制度及考核结果，对优秀部