新乡市公务员月考核制度

PAGE新乡市公务员月考核制度一、总则（一）目的为了加强新乡市公务员队伍建设，提高公务员素质和工作效能，建立科学合理、客观公正的考核评价机制，激励公务员积极履行职责，特制定本月考核制度。（二）适用范围本制度适用于新乡市各级行政机关中除工勤人员以外的公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应根据公务员的实际工作表现，全面、准确、客观地评价公务员的德、能、勤、绩、廉，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：以公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及工作效益为重点，突出工作实绩在考核中的核心地位。3.民主公开原则：考核过程要广泛听取群众意见，增加透明度，让公务员了解考核的内容、标准、程序和结果，接受群众监督。4.激励约束原则：考核结果与公务员的奖惩、任用、晋升、培训等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。二、考核内容与标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。重点考察公务员的政治立场、思想觉悟、道德品质、廉洁自律以及团结协作精神等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面。考察公务员是否具备履行职责所需的专业知识和技能，以及运用这些知识和技能解决实际问题的能力。3.勤：主要考核工作态度、工作作风和工作纪律等方面。包括出勤情况、工作积极性、责任心、敬业精神等。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效。重点考核公务员完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的经济效益、社会效益和环境效益等。5.廉：主要考核廉洁从政情况。考察公务员是否严格遵守廉洁自律的各项规定，有无违法违纪行为。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，勤奋敬业，工作成绩突出，模范遵守廉洁自律的各项规定，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够认真履行职责，较好地完成工作任务，遵守廉洁自律的各项规定，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能完成工作任务，但工作中存在一些问题，或在某些方面表现较差，基本遵守廉洁自律规定，在德、能、勤、绩、廉等方面表现一般。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中出现重大失误，违反廉洁自律规定，在德、能、勤、绩、廉等方面存在严重问题。三、考核方式与程序（一）考核方式1.个人自评：公务员按照考核内容和标准，对自己本月的工作表现进行自我评价，填写个人考核表。2.领导评价：公务员的直接上级领导根据平时掌握的情况，对公务员本月的工作表现进行评价，提出考核等次建议。3.群众评价：通过民主测评、问卷调查等方式，广泛听取本单位同事、下属单位人员以及服务对象等对公务员的评价意见。4.综合评定：考核委员会（或考核小组）根据个人自评、领导评价和群众评价的情况进行综合分析，确定公务员的考核等次。（二）考核程序1.制定考核方案：每年年初，各单位根据本制度的要求，结合本单位实际，制定年度考核方案，明确考核的内容、标准、方式、程序和时间安排等。2.组织学习培训：组织公务员学习考核制度和考核方案，使公务员了解考核的目的、意义、内容、标准和程序，掌握考核方法和要求。3.个人自评：每月末，公务员按照考核方案的要求，认真总结本月工作，填写个人考核表，进行自我评价。4.领导评价：公务员的直接上级领导根据个人考核表和平时工作表现，对公务员进行评价，提出考核等次建议，并填写领导评价意见。5.群众评价：通过民主测评、问卷调查等方式，广泛征求本单位同事、下属单位人员以及服务对象等对公务员的评价意见。民主测评可以采取无记名投票的方式进行，问卷调查可以根据需要设计相应的问题。6.综合评定：考核委员会（或考核小组）召开会议，对个人自评、领导评价和群众评价的情况进行综合分析，按照考核标准确定公务员的考核等次。考核委员会（或考核小组）由单位领导班子成员、人事部门负责人以及部分群众代表组成，人数一般不少于7人。7.公示结果：考核结果确定后，在本单位范围内进行公示，公示期一般为5个工作日。公示期间，如有异议，公务员可以向考核委员会（或考核小组）提出申诉，考核委员会（或考核小组）应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。8.审核备案：公示无异议后，考核结果报同级组织人事部门审核备案。组织人事部门对考核结果进行审核，如发现问题，及时通知相关单位进行纠正。四、考核结果的使用（一）与绩效奖金挂钩1.考核结果为优秀的公务员，发放全额绩效奖金，并给予一定的奖励。奖励标准可根据本单位实际情况确定，一般不低于月绩效奖金总额的[X]%。2.考核结果为称职的公务员，发放正常绩效奖金。3.考核结果为基本称职的公务员，扣发一定比例的绩效奖金，扣发比例一般不低于月绩效奖金总额的[X]%。4.考核结果为不称职的公务员，不发放绩效奖金，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）与职务晋升挂钩1.连续三年考核结果为优秀的公务员，在职务晋升、竞争上岗等方面优先考虑。2.当年考核结果为优秀的公务员，在同等条件下，可作为后备干部重点培养。3.考核结果为基本称职的公务员，一年内不得晋升职务。4.考核结果为不称职的公务员，视情节轻重，降低一个职务层次任职，或免去现任职务。（三）与培训教育挂钩1.根据考核结果，对不同等次的公务员有针对性地安排培训教育。对考核结果为优秀的公务员，提供更多的学习交流机会和高层次培训；对考核结果为基本称职或不称职的公务员，加强业务培训和职业道德教育。2.对考核中发现的公务员存在的不足之处，及时进行分析研究，制定个性化的培训计划，帮助公务员提高素质和能力。（四）与评先评优挂钩1.考核结果为优秀的公务员，在年度评先评优中优先推荐。2.考核结果为基本称职或不称职的公务员，不得参加当年的评先评优活动。五、申诉与复核（一）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内向考核委员会（或考核小组）提出申诉。申诉时，应当提交书面申诉材料，说明申诉理由和要求。考核委员会（或考核小组）应在接到申诉材料后的[X]个工作日内进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。（二）复核公务员对考核委员会（或考核小组）的申诉处理结果仍有异议的，可以在接到申诉处理结果通知