高校学生会评优考核制度

PAGE高校学生会评优考核制度一、总则（一）目的为了加强高校学生会组织建设，激励学生会成员积极履行职责，提高工作效率和服务质量，充分发挥学生会在学校管理和学生自我教育、自我管理、自我服务中的作用，特制定本评优考核制度。（二）考核原则1.公平公正原则：严格按照既定的标准和程序进行考核，确保考核结果客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对学生会成员进行全面考核，注重工作实际表现。3.激励与约束相结合原则：通过考核，表彰优秀，激励先进，同时对存在问题的成员进行督促改进，形成良好的工作氛围。（三）适用范围本制度适用于本校学生会全体成员，包括学生会主席团成员、各部门部长、副部长及干事。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的领导，积极贯彻党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，得810分。政治立场基本正确，但在某些方面表现不够积极主动，得47分。政治立场存在偏差，或有违反政治纪律的言行，得03分。2.道德品质（10分）品德高尚,诚实守信，团结同学，乐于助人，在同学中具有良好口碑，得810分。道德品质较好，但偶尔出现一些小问题，得47分。存在道德失范行为，如欺骗同学、破坏团结等，得03分。（二）工作能力（30分）1.组织协调能力（10分）具备较强的组织策划能力，能够高效组织各类活动，协调各方资源，活动效果良好，得810分。组织协调能力一般，能够完成基本的活动组织任务，但存在一些小瑕疵，得47分。组织协调能力较差，在活动组织过程中出现较多问题，得03分。2.沟通表达能力（10分）沟通能力强，表达清晰流畅，能够与老师、同学进行有效沟通，及时传达信息，得810分。沟通表达能力尚可，但有时会出现信息传达不清晰的情况，得47分。沟通表达存在较大障碍，影响工作开展，得03分。3.创新能力（5分）工作中富有创新思维，能够提出新颖的工作思路和方法，推动学生会工作不断进步，得45分。有一定的创新意识，但创新成果较少，得23分。缺乏创新能力，工作按部就班，得01分。4.学习能力（5分）能够主动学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质，适应工作需要，得45分。学习态度较好，但学习效果不明显，得23分。学习积极性不高，对新知识、新技能接受较慢，得01分。（三）工作态度（20分）1.责任心（10分）对工作高度负责，认真履行职责，按时保质完成各项任务，得810分。责任心较强，但偶尔会出现工作延误或质量不高的情况，得47分。责任心淡薄，经常出现工作失误或推诿责任的现象，得03分。2.敬业精神（10分）热爱学生会工作，全身心投入，主动加班加点完成工作，得810分。敬业精神一般，能够完成本职工作，但缺乏主动性，得47分。对工作敷衍了事，缺乏敬业精神，得03分。（四）工作业绩（30分）1.本职工作完成情况（15分）出色完成本部门各项工作任务，工作成果显著，得到老师和同学的高度认可，得1215分。基本完成本职工作任务，没有明显失误，得811分。本职工作完成情况较差，存在较多问题，得07分。2.团队协作与贡献（10分）积极参与团队协作，为团队发展出谋划策，做出重要贡献，得810分。能够与团队成员协作完成工作，但贡献相对较小，得47分。缺乏团队协作精神，影响团队工作开展，得03分。3.活动影响力（5分）所组织或参与的活动在学校范围内产生较大影响，得到广泛好评，得45分。活动有一定影响力，但效果一般，得23分。活动影响力较小，未引起较大反响，得01分。（五）廉洁自律（10分）1.廉洁意识（5分）严格遵守廉洁自律规定，自觉抵制各种利益诱惑，得45分。廉洁意识较强，但偶尔会出现一些小的廉洁风险行为，得23分。廉洁意识淡薄，存在违规违纪行为，得01分。2.廉洁行为（5分）未发现任何违反廉洁纪律的行为，得45分。有轻微违反廉洁纪律的行为，但未造成不良后果，得23分。存在严重违反廉洁纪律的行为，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由学生会各部门负责人负责对本部门成员进行日常工作记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作态度等方面。2.定期考核：每学期末进行一次全面考核，由学生会主席团牵头，组织各部门负责人对全体成员进行集中考核评价。考核采用个人述职、民主测评、综合评定等方式进行。3.专项考核：针对学生会组织的重大活动或专项工作，对参与活动的相关成员进行专项考核，重点考核其在活动中的表现和贡献。（二）考核周期考核分为月度考核、学期考核和年度考核。月度考核主要以日常考核为依据；学期考核在每学期末进行；年度考核在每年年底进行，年度考核结果以学期考核结果为基础综合评定。四、考核程序（一）个人自评每位学生会成员在考核周期结束后，按照考核内容和标准，认真撰写个人述职报告，总结自己在思想政治表现、工作能力、工作态度、工作业绩、廉洁自律等方面的情况，客观评价自己的优点和不足，并提出改进措施。（二）部门初评各部门负责人根据本部门成员的日常工作表现、个人述职报告以及部门工作实际情况，对本部门成员进行初评，填写部门考核评价表，给出初评意见和建议，并按照一定比例推荐优秀成员。（三）主席团审核学生会主席团成员对各部门推荐的优秀成员名单及考核评价情况进行审核，综合考虑各方面因素，确定拟表彰的优秀学生会干部名单。（四）公示将拟表彰的优秀学生会干部名单在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，接受广大师生的监督，如有异议，可向学生会主席团提出申诉。主席团将对申诉情况进行调查核实，并根据调查结果做出相应处理。（五）表彰奖励公示无异议后，召开全校表彰大会，对优秀学生会干部进行表彰奖励。表彰形式包括颁发荣誉证书、奖品等，同时在学校官网、微信公众号等平台进行宣传报道，树立榜样，激励更多学生会成员积极进取。五、考核结果应用（一）表彰奖励1.根据考核结果，评选出优秀学生会干部、优秀部门等，给予表彰奖励。优秀学生会干部比例不超过学生会成员总数的[X]%，优秀部门比例不超过学生会部门总数的[X]%。2.对表现特别突出的学生会成员，推荐参加学校或上级组织的各类评优评先活动，并在综合素质测评、推优入党等方面给予适当加分。（二）督促改进1.对于考核结果不理想的学生会成员，由学生会主席团或部门负责人进行谈话，指出存在的问题，提出改进意见和建议，并限期整改。2.连续两个学期考核不合格的学生会成员，予以劝退或按照学校相关规定进行处理。（三）岗位调整根据考核结果和学生会工作需要，对学生会成员的岗位进行适当调整。对于工作能力强、表现优