污染源普查考核制度范本

PAGE污染源普查考核制度范本一、总则（一）目的为确保污染源普查工作的顺利开展，保证普查数据的准确性、完整性和及时性，提高普查工作质量和效率，依据相关法律法规和行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于参与污染源普查工作的所有部门、单位及个人。（三）考核原则1.客观公正原则：以实际工作表现和普查数据质量为依据，进行客观、公正的评价。2.科学合理原则：考核指标和方法应科学合理，具有可操作性和针对性。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进普查工作整体水平的提高。二、考核内容与标准（一）组织领导1.成立污染源普查工作领导小组，明确职责分工，确保普查工作顺利推进。（10分）未成立领导小组扣5分；职责分工不明确扣3分。2.制定详细的普查工作计划和实施方案，明确各阶段工作任务和时间节点。（10分）无工作计划和实施方案扣8分；计划和方案不完善扣35分。3.定期召开普查工作会议，及时研究解决普查工作中遇到的问题。（5分）未定期召开会议扣3分；对问题解决不及时扣2分。（二）人员配备1.配备足够数量的专业普查人员，满足普查工作需要。（10分）人员数量不足扣5分；专业素质不符合要求扣35分。2.对普查人员进行业务培训，使其熟悉普查工作流程和技术要求。（10分）未组织培训扣8分；培训效果不佳扣35分。（三）数据质量1.普查数据真实、准确、完整，无虚报、瞒报现象。（30分）发现一处数据问题扣510分；存在严重数据质量问题（如大面积虚报、瞒报）该项得0分。2.严格按照普查技术规范和质量控制要求，开展数据采集、录入、审核等工作。（20分）未按规范操作扣1015分；质量控制措施不到位扣510分。（四）工作进度1.按照普查工作时间节点，按时完成各阶段工作任务。（15分）每延迟一个阶段扣5分；未按时完成全部工作任务该项得0分。2.及时报送普查工作进展情况和相关报表。（5分）未按时报送扣3分；报送内容不完整扣2分。（五）档案管理1.建立健全污染源普查档案管理制度，对普查文件、资料、数据等进行规范整理和归档。（10分）未建立档案管理制度扣6分；档案整理不规范扣35分。2.档案资料保存完整，便于查询和使用。（5分）档案资料缺失扣3分；查阅不便扣2分。三、考核方式（一）自查各部门、单位定期对本部门的普查工作进行自查，填写自查报告，于[具体日期]前报送到污染源普查工作领导小组办公室。自查报告应包括工作进展情况、存在问题及改进措施等内容。（10分）未按时报送自查报告扣5分；自查报告内容不完整扣35分。（二）抽查污染源普查工作领导小组办公室定期对各部门、单位的普查工作进行抽查，抽查比例不低于[X]%。抽查内容包括组织领导、人员配备、数据质量、工作进度、档案管理等方面。（30分）抽查中发现问题，根据问题严重程度扣520分；对连续两次抽查问题较多的部门或单位，加倍扣分。（三）验收在普查工作结束后，由污染源普查工作领导小组办公室组织对各部门、单位的普查工作进行全面验收。验收内容包括普查任务完成情况、数据质量评估、档案整理情况等。验收合格的部门或单位，方可视为完成普查工作任务；验收不合格的，需限期整改，直至验收合格。（60分）验收合格得60分；验收不合格，根据问题严重程度扣1060分，并要求限期整改。整改后仍不合格的，对相关责任人进行严肃处理。四、考核结果应用（一）通报表扬对在污染源普查工作中表现突出的部门、单位和个人，予以通报表扬，并给予一定的物质奖励。（具体奖励标准由公司/组织另行制定）（二）绩效挂钩将普查工作考核结果与部门、单位及个人的绩效考核挂钩。考核结果优秀的，在绩效考核中给予加分奖励；考核结果不合格的，相应扣减绩效考核分数，并取消当年评先评优资格。（三）责任追究对在普查工作中存在严重违规行为，导致数据质量问题或工作延误的部门、单位和个人，按照相关法律法规和公司