维修安全生产考核制度

PAGE维修安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强公司维修作业的安全生产管理，确保维修工作安全、有序进行，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及设备维修、设施维护、电气维修、管道维修等各类维修作业活动。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保维修作业不发生安全事故。2.预防为主原则：通过加强安全教育、规范操作流程、强化安全检查等措施，预防安全事故的发生。3.综合治理原则：综合运用管理、技术、教育等手段，全面提升维修安全生产水平。（四）引用法律法规及行业标准1.《中华人民共和国安全生产法》2.《危险化学品安全管理条例》（根据实际涉及危险化学品维修的情况引用）3.《电气安全工作规程》4.《高处作业安全技术规范》（如有高处维修作业）5.其他相关行业安全标准和规范二、维修安全职责与考核（一）维修部门职责1.负责制定维修作业安全操作规程，并确保员工严格执行。2.组织维修人员进行安全培训，提高员工安全意识和操作技能。3.定期对维修设备、工具进行检查和维护，确保其安全可靠。4.在维修作业前，对作业现场进行安全风险评估，制定相应的安全防范措施。5.负责维修作业现场的安全监督检查，及时发现和纠正不安全行为和隐患。考核标准：1.未制定安全操作规程或操作规程不符合要求，每次扣[X]分。2.未按规定组织安全培训，每次扣[X]分；培训效果不佳，员工安全知识和技能考核不达标人数超过[X]%，扣[X]分。3.维修设备、工具未定期检查维护，发现一次扣[X]分；因设备、工具问题导致安全事故，加重扣分。4.作业前未进行安全风险评估或风险评估不准确，每次扣[X]分。5.现场安全监督检查不到位，发现一次扣[X]分；因监督不力导致安全事故，加重扣分。（二）维修人员职责1.严格遵守维修安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加安全培训，掌握必要的安全知识和技能。3.作业前主动了解作业现场安全状况，发现安全隐患及时报告。4.在维修作业过程中，服从安全管理人员的指挥，杜绝违章作业。考核标准：1.违反安全操作规程，每次扣[X]分；因违规操作导致安全事故，加重扣分。2.未按规定佩戴和使用劳动防护用品，每次扣[X]分。3.无故不参加安全培训，每次扣[X]分；培训考核不合格，扣[X]分。4.作业前未了解现场安全状况或未及时报告隐患，每次扣[X]分。5.不听从安全管理人员指挥，违章作业，每次扣[X]分；导致安全事故，加重扣分。（三）安全管理人员职责1.负责公司维修安全生产的日常监督管理工作。2.对维修作业现场进行定期和不定期安全检查，及时发现和处理安全问题。3.组织开展安全隐患排查治理工作，跟踪隐患整改情况。4.参与安全事故的调查处理，提出防范措施和建议。考核标准：1.日常监督管理工作不到位，发现一次扣[X]分。2.安全检查不及时、不准确，每次扣[X]分；未及时发现重大安全隐患，加重扣分。3.安全隐患排查治理工作不力，隐患整改不及时，每次扣[X]分。4.安全事故调查处理不认真，未提出有效防范措施，每次扣[X]分。三、维修作业安全规范与考核（一）维修作业前准备1.维修人员接到维修任务后，应详细了解维修设备或设施的故障情况、维修要求和安全注意事项。2.对维修作业所需的工具、材料、设备进行检查，确保其完好、适用。3.根据维修作业的特点，准备好相应的安全防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、护目镜等。4.在维修作业现场设置明显的安全警示标志，划定作业区域，防止无关人员进入。考核标准：1.未详细了解维修任务相关情况，每次扣[X]分。2.工具、材料、设备检查不认真，发现不合格未及时更换，每次扣[X]分。3.安全防护用品准备不全或未正确佩戴，每次扣[X]分。4.未设置安全警示标志或作业区域划定不明确，每次扣[X]分。（二）电气维修安全规范1.电气维修人员必须持证上岗，严格遵守电气安全工作规程。2.在进行电气设备维修时，必须先切断电源，并悬挂“有人工作，禁止合闸”的警示标识。3.使用电气工具时，应检查其绝缘性能，确保完好无损；不得使用破损、漏电的工具。4.严禁带电作业，如需带电作业，必须采取可靠的安全措施，并经相关负责人批准。5.维修结束后，应认真检查电气设备的接线是否正确，绝缘是否良好，确认无误后方可送电。考核标准：1.电气维修人员无证上岗，每次扣[X]分；违规操作，每次扣[X]分；导致安全事故，加重扣分。2.未切断电源或未悬挂警示标识进行电气维修，每次扣[X]分。3.使用不合格电气工具，每次扣[X]分。4.未经批准带电作业，每次扣[X]分；导致安全事故，加重扣分。5.维修后未认真检查，送电前存在安全隐患，每次扣[X]分。（三）高处作业安全规范1.高处作业人员必须系好安全带，并确保安全带系挂牢固可靠。2.高处作业平台应搭建牢固，周围设置防护栏杆和安全网。3.高处作业时，严禁上下抛掷工具和材料，应使用绳索或吊篮等工具传递。4.遇有六级以上大风、暴雨、雷电等恶劣天气，不得进行高处作业。考核标准：1.高处作业人员未系安全带或安全带系挂不牢，每次扣[X]分。2.高处作业平台搭建不牢固或防护设施不全，每次扣[X]分。3.高处作业时上下抛掷工具和材料，每次扣[X]分。4.在恶劣天气下进行高处作业，每次扣[X]分；导致安全事故，加重扣分。（四）动火作业安全规范1.动火作业前，必须办理动火审批手续，经相关部门批准后方可作业。2.动火作业现场应配备灭火器材和灭火设施，并有专人监护。3.动火作业前，应清除作业现场周围的易燃、易爆物品；如无法清除，应采取可靠的隔离措施。4.动火作业结束后，应检查现场，确保无火种残留。考核标准：1.未办理动火审批手续进行动火作业，每次扣[X]分。2.动火作业现场未配备灭火器材或无专人监护，每次扣[X]分。3.未清除易燃、易爆物品或隔离措施不到位进行动火作业，每次扣[X]分。4.动火作业结束后未检查现场，留有火种，每次扣[X]分；导致火灾事故，加重扣分。四、安全培训与教育考核（一）培训计划制定1.维修部门应根据维修工作实际情况和员工安全需求，制定年度安全培训计划。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训师资等。考核标准：1.未制定年度安全培训计划，扣[X]分。2.培训计划内容不完整或不合理，每次扣[X]分。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展安全培训工作，确保培训质量。2.培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析、模拟演练等多种形式。3.培训师资可邀请内部安全专家、外部专业培训机构人员或经验丰富的维修人员担任。考核标准：1.未按计划组织培训，每次扣[X]分。2.培训方式单一，效果不佳，每次扣[X]分。3.培训师资能力不足，无法满足培训需求，每次扣[X]分。（三）培训效果评估1.定期对员工安全培训效果进行评估，可通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式进行。2.根据评估结果，对培训工作进行改进和完善。考核标准：1.未定期进行培训效果评估，扣[X]分。2.评估结果显示员工安全知识和技能提升不明显，每次扣[X]分。五、安全检查与隐患排查考核（一）安全检查制度1.建立定期安全检查制度，维修部门每周至少进行一次安全自查，公司每月组织一次全面安全检查。2.安全检查应包括设备设施、作业现场、安全防护用品、安全管理制度执行情况等方面。考核标准：1.未按规定进行安全自查或公司全面检查，每次扣[X]分。2.安全检查内容不全面，发现问题漏项，每次扣[X]分。（二）隐患排查与整改1.对安全检查中发现的隐患，应及时进行排查和分析，确定隐患等级。2.针对不同等级的隐患，制定相应的整改措施，明确整改责任人、整改期限。3.整改完成后，应进行复查，确保隐患消除。考核标准：1.隐患排查不及时、不准确，每次扣[X]分。2.未针对隐患制定有效整改措施，每次扣[X]分。3.整改责任人不明确或整改期限未落实，每次扣[X]分。4.隐患整改后未复查或复查不合格，每次扣[X]分。六、安全事故处理与考核（一）事故报告1.发生安全事故后，现场人员应立即报告维修部门负责人和公司安全管理部门。2.报告内容应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡情况、初步原因等。考核标准：1.事故发生后未及时报告，每次扣[X]分。2.报告内容不完整或不准确，每次扣[X]分。（二）事故调查1.公司安全管理部门应及时组织对事故进行调查，查明事故原因、经过和责任。2.事故调查应坚持“四不放过”原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大员工没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。考核标准：1.事故调查不及时、不认真，每次扣[X]分。2.未坚持“四不放过”原则进行事故调查处理，每次扣[X]分。