丽江市村官量化考核制度

PAGE丽江市村官量化考核制度一、总则（一）目的为加强丽江市村官队伍建设，规范村官管理，提高村官工作积极性和工作效率，确保农村各项工作顺利开展，特制定本量化考核制度。（二）适用范围本制度适用于丽江市行政区域内所有担任村官职务的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.注重实绩原则：以村官实际工作表现和工作成果为主要考核依据，突出工作业绩。3.激励约束原则：通过考核，激励村官积极工作，同时对工作不力的进行约束和督促改进。4.动态管理原则：根据农村工作发展和村官实际情况，适时调整考核内容和标准，实行动态管理。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，得[X]分。违反相关政治纪律，视情节轻重扣[XX]分。积极参加党组织的各项活动，按时交纳党费，认真学习党的理论知识，每少参加一次活动扣[X]分，党费交纳不及时每次扣[X]分，理论学习不认真酌情扣[XX]分。2.职业道德热爱农村工作，全心全意为村民服务，积极主动为群众办实事、解难题，群众满意度达到[X]%以上得[X]分，每低一个百分点扣[X]分。遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，全年迟到、早退累计不超过[X]次得[X]分，每超过一次扣[X]分，旷工每次扣[X]分。廉洁奉公，无违规违纪行为，出现违规违纪情况，视情节严重程度扣[XX]分。（二）能1.政策执行能力准确理解和把握党在农村的各项政策法规，并能在工作中有效宣传和贯彻执行，政策知晓率达到[X]%以上得[X]分，每低一个百分点扣[X]分。能够结合本村实际情况，制定切实可行的政策落实方案，方案具有针对性和可操作性得[X]分，方案质量不高酌情扣[XX]分。2.组织协调能力具备较强的组织协调能力，能够有效组织开展各类村级事务和活动，活动组织有序、效果良好得[X]分，组织混乱、效果不佳酌情扣[XX]分。能够协调处理好村内各种矛盾纠纷，矛盾纠纷化解率达到[X]%以上得[X]分，每低一个百分点扣[X]分。3.业务知识与技能熟悉农村工作相关业务知识，如农业生产、农村财务管理、农村基层党建等，业务知识考核成绩达到[X]分以上得[X]分，每低一分扣[X]分。熟练掌握办公软件操作等基本技能，能够运用信息技术提高工作效率，技能考核合格得[X]分，不合格扣[X]分。（三）勤1.工作出勤严格遵守工作考勤制度，全勤得[X]分。请假天数不超过规定天数得[X]分，每多请假一天扣[X]分。积极主动加班完成工作任务，加班次数达到[X]次以上得[X]分，每少一次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，按时完成各项工作任务，得[X]分。工作敷衍塞责、拖延推诿，视情节扣[XX]分。具有较强的敬业精神，对工作充满热情，勇于承担工作责任，得[X]分，工作热情不高、责任心不强酌情扣[XX]分。（四）绩1.农村经济发展积极推动本村产业发展，引进新的产业项目或技术，使村集体经济收入增长[X]%以上得[X]分，每增长一个百分点加[X]分，增长未达目标酌情扣分。帮助村民增收致富，村民人均可支配收入增长[X]%以上得[X]分，每增长一个百分点加[X]分，增长未达目标酌情扣分。2.农村社会建设加强农村基础设施建设，完成村内道路硬化、水利设施修缮等重点项目，项目完成质量高、群众满意度高得[X]分，项目完成情况不佳酌情扣[XX]分。推进农村文化建设，组织开展丰富多彩的文化活动，丰富村民精神文化生活，文化活动参与度达到[X]%以上得[X]分，每低一个百分点扣[X]分。3.基层组织建设加强村级党组织建设，党员队伍素质明显提高，党组织凝聚力、战斗力增强，党组织标准化建设达标得[X]分，未达标酌情扣[XX]分。完善村民自治制度，规范村级民主决策、民主管理、民主监督程序，村民自治工作有序开展得[X]分，工作不规范酌情扣[XX]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，无收受礼品礼金、违规报销费用等行为，得[X]分。出现违规行为，视情节轻重扣[XX]分。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，认真学习廉政知识，得[X]分。无故不参加廉政教育活动每次扣[X]分，学习不认真酌情扣[XX]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）党委（党工委）负责，对村官日常工作表现进行记录和评价，包括出勤情况、工作任务完成情况、群众反馈等，占考核总分的[X]%。2.年度考核：每年年底进行一次，由乡镇（街道）组织考核工作组，通过个人述职、民主测评、实地考察等方式，对村官全年工作进行全面考核，占考核总分的[X]%。3.专项考核：根据农村重点工作任务和阶段性目标，适时开展专项考核，对村官在特定工作领域的表现进行考核评价，占考核总分的[X]%。（二）考核周期考核周期为一年，自每年[具体日期]起至次年[具体日期]止。四、考核程序（一）个人自评村官在考核期结束后，按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行总结和自评，填写《丽江市村官年度考核自评表》，并提交书面述职报告。（二）民主测评1.召开村民代表会议或党员大会，对村官进行民主测评。测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果采用无记名投票方式进行统计。2.民主测评得分=（优秀票数×1+称职票数×0.8+基本称职票数×0.6+不称职票数×0）÷总票数×100。（三）实地考察考核工作组深入村官所在村，通过走访村民、查看工作资料、实地查看项目实施情况等方式，对村官工作实绩进行实地考察核实。（四）综合评定考核工作组根据个人自评、民主测评、实地考察等情况，对村官进行综合评定，确定考核等次，并填写《丽江市村官年度考核评定表》。（五）结果公示考核结果在村官所在村进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向考核工作组提出申诉，考核工作组进行调查核实后，做出相应处理。五、考核结果运用（一）与绩效奖励挂钩1.根据考核结果，发放村官绩效奖励。考核等次为优秀的，给予较高额度的绩效奖励；考核等次为称职的，发放正常绩效奖励；考核等次为基本称职的，扣发一定比例的绩效奖励；考核等次为不称职的，取消当年绩效奖励。2.绩效奖励标准根据丽江市农村经济社会发展水平和财政状况适时调整。（二）与职务晋升挂钩1.连续三年考核等次为优秀的村官，在职务晋升、选拔任用等方面优先考虑。2.考核等次为不称职的村官，视情节轻重进行诫勉谈话、调整岗位或予以辞退。（三）与培训培养挂钩1.根据考核结果，对表现优秀的村官提供更多的培训机会和学习资源，帮助其提升综合素质和工作能力。2.对考核存在不足的村官，有针对性地安排培训课程，进行重点帮扶和指导，促进其改进提高。六、申诉与复核（一）申诉村官如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向乡镇（街道）党委（党工委）提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证明材料。（二）复核乡镇（街道）党委（党工委）接到申诉后，应在[X]个工作日内组成复核小组，对申诉事项进行调查核实。复核小组应