午托园辅导老师考核制度

PAGE午托园辅导老师考核制度一、总则（一）目的为了加强午托园师资队伍建设，提高辅导老师的工作质量和服务水平，规范辅导老师的考核管理，特制定本考核制度。本制度旨在确保午托园能够为学生提供优质、安全、高效的课后托管服务，促进学生全面发展，同时激励辅导老师不断提升自身专业素养和工作能力，推动午托园持续健康发展。（二）适用范围本考核制度适用于午托园内所有辅导老师。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价辅导老师的工作表现。2.全面考核原则：从辅导老师的工作态度、专业能力、教学效果、安全管理等多个方面进行全面考核，综合评价其工作业绩。3.激励发展原则：通过考核，激励辅导老师不断改进工作方法和提高工作质量，促进其个人职业发展与午托园整体发展相协调。4.沟通反馈原则：在考核过程中，加强与辅导老师的沟通交流，及时反馈考核结果，帮助其认识自身优点和不足，明确改进方向。二、考核内容与标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守午托园工作时间，全勤无迟到、早退、旷工现象，得810分。迟到、早退每月累计不超过3次，得57分。迟到、早退每月累计超过3次，或有旷工现象，得04分。2.责任心（10分）对学生认真负责，关心学生学习和生活，积极解决学生遇到的问题，得810分。能较好地履行职责，但偶尔对学生问题处理不够及时，得57分。责任心不强，对学生问题敷衍了事，得04分。3.团队协作（10分）积极与其他辅导老师、保育人员等协作配合，共同完成午托园各项工作，得810分。能够与团队成员协作，但主动性不够，得57分。缺乏团队协作精神，影响工作开展，得04分。（二）专业能力（30分）1.学科知识（10分）具备扎实的小学各学科专业知识，能够准确解答学生学习中的问题，得810分。学科知识基本掌握，但在某些知识点上不够精通，得57分。学科知识薄弱，无法满足学生学习需求，得04分。2.教学方法（10分）教学方法灵活多样，能够激发学生学习兴趣，提高教学效果，得810分。教学方法较为单一，但能完成基本教学任务，得57分。教学方法不当，教学效果差，得04分。3.学习能力（10分）不断学习新知识、新技能，积极参加各类培训和教研活动，提升自身专业素养，得810分。有一定的学习意识，但学习积极性不够高，得57分。缺乏学习动力，不参加培训和教研活动，得04分。（三）教学效果（20分）1.学生作业完成情况（10分）辅导学生高质量完成作业，作业准确率高，得810分。大部分学生能完成作业，但存在一些错误，得57分。学生作业完成情况差，错误较多，得04分。2.学生学习成绩提升（10分）通过辅导，学生在本学期内学习成绩有明显提升，得810分。学生学习成绩有一定进步，但提升幅度不明显，得57分。学生学习成绩无变化或下降，得04分。（四）安全管理（20分）1.安全意识（10分）高度重视学生安全，严格遵守安全制度，无安全事故发生，得810分。安全意识较强，但偶尔存在一些安全隐患，及时整改，得57分。安全意识淡薄，出现安全事故，得04分。2.安全教育（10分）定期对学生进行安全教育，学生安全知识和自我保护能力明显提高，得810分。能开展安全教育，但教育效果一般，得57分。未认真开展安全教育，学生安全意识薄弱，得04分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由午托园管理人员、保育人员等对辅导老师的日常工作表现进行观察、记录和评价，包括出勤情况、工作态度、学生反馈等方面。2.定期考核：每月末对辅导老师进行一次定期考核，考核内容包括专业能力、教学效果、安全管理等方面。定期考核采用自评、互评和上级评价相结合的方式进行。自评：辅导老师根据本月工作表现，进行自我总结和评价，填写自评表。互评：辅导老师之间相互评价，评价内容包括工作态度、团队协作等方面。上级评价：午托园管理人员根据辅导老师的日常工作表现和定期考核材料，对其进行综合评价。3.家长评价：每学期末向家长发放辅导老师评价表，征求家长对辅导老师工作的意见和建议，家长评价结果作为考核的参考依据。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果以全年月度考核结果为基础。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据月度考核结果，发放绩效奖金。考核得分85分及以上的辅导老师，全额发放当月绩效奖金；考核得分7084分的辅导老师，发放当月绩效奖金的80%；考核得分6069分的辅导老师，发放当月绩效奖金的60%；考核得分60分以下的辅导老师，不发放当月绩效奖金。2.年度考核得分作为年终奖金发放的重要依据。年度考核优秀（得分90分及以上）的辅导老师，年终奖金按照当年工资总额的150%发放；年度考核良好（得分8089分）的辅导老师，年终奖金按照当年工资总额的120%发放；年度考核合格（得分6079分）的辅导老师，年终奖金按照当年工资总额的100%发放；年度考核不合格（得分60分以下）的辅导老师，不发放年终奖金，并视情况予以警告、调岗或辞退。（二）晋升与奖励1.在年度考核中连续两次获得优秀的辅导老师，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在教学方法创新、学生成绩提升、安全管理等方面表现突出的辅导老师，给予专项奖励，如奖金、荣誉证书等。（三）培训与发展1.根据考核结果，针对辅导老师的不足之处，制定个性化的培训计划，帮助其提升专业能力和工作水平。2.对于考核不合格的辅导老师，安排专门的辅导和培训，若经培训后仍不能胜任工作，予以辞退。五、考核申诉（一）申诉范围辅导老师如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的5个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.辅导老师向午托园管理部门提交书面申诉材料，说明申诉理由和诉求。2.午托园管理