中学教代会工作考核制度

PAGE中学教代会工作考核制度一、总则（一）目的为加强学校民主管理，充分发挥教职工代表大会（以下简称教代会）在学校管理中的作用，提高教代会工作质量和效率，推动学校各项工作健康发展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价教代会工作成效。2.注重实效原则：重点考核教代会在促进学校发展、维护教职工权益、推动民主管理等方面的实际效果。3.民主公开原则：广泛征求教职工意见，考核过程和结果公开透明，接受教职工监督。（三）考核对象本考核制度适用于学校教代会各专门工作委员会及各基层工会组织。二、组织领导（一）成立考核工作领导小组组长：[学校党委书记姓名]副组长：[学校校长姓名]、[学校工会主席姓名]成员：[各相关部门负责人姓名]考核工作领导小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）职责分工1.学校党委：领导考核工作，对考核结果进行审定和决策。2.学校行政：支持考核工作，提供必要的工作条件和资源。3.学校工会：具体组织实施考核工作，负责收集、整理考核资料，提出考核意见。4.各专门工作委员会：按照职责分工，做好教代会相关工作，并配合考核工作领导小组开展考核。5.各基层工会组织：负责本单位教代会工作的组织和实施，接受考核。三、考核内容与标准（一）教代会组织建设1.机构设置：教代会组织机构健全，各专门工作委员会人员配备合理，职责明确。（10分）考核标准：未按要求设置机构或人员配备不合理的，酌情扣分。2.换届选举：按时换届选举，程序规范，代表结构合理。（10分）考核标准：未按时换届或换届程序不规范的，扣510分；代表结构不合理的，酌情扣分。3.代表培训：定期组织代表培训，提高代表素质和履职能力。（10分）考核标准：未组织代表培训或培训效果不佳的，酌情扣分。（二）教代会制度建设1.制度完善：建立健全教代会各项制度，如会议制度、提案工作制度、代表联系群众制度等。（10分）考核标准：制度不健全的，酌情扣分。2.制度执行：严格执行教代会各项制度，确保教代会工作规范有序。（10分）考核标准：发现违反制度行为的，每次扣25分。（三）教代会会议质量1.会议筹备：会议筹备工作充分，议题明确，材料齐全。（10分）考核标准：筹备工作不充分的，酌情扣分。2.会议组织：会议组织有序，程序规范，讨论充分。（10分）考核标准：会议组织混乱或程序不规范的，扣510分；讨论不充分的，酌情扣分。3.决议落实：教代会决议得到有效落实，相关部门及时反馈执行情况。（10分）考核标准：决议未落实或反馈不及时的，每次扣25分。（四）提案工作1.提案征集：广泛发动代表征集提案，提案数量和质量符合要求。（10分）考核标准：提案数量过少或质量不高的，酌情扣分。2.提案处理：提案处理程序规范，答复及时，落实到位。（10分）考核标准：处理程序不规范或答复、落实不到位的，每次扣25分。（五）民主管理与监督1.校务公开：校务公开制度健全，内容全面，形式多样，及时更新。（10分）考核标准：校务公开制度不健全或公开内容不全面、形式单一、更新不及时的，酌情扣分。2.民主评议：定期组织教职工对学校领导干部进行民主评议，评议结果客观公正。（10分）考核标准：未组织民主评议或评议结果不客观公正的，扣510分。3.参与决策：教代会代表积极参与学校重大决策，充分发挥民主管理作用。（10分）考核标准：代表参与决策不够充分的，酌情扣分。四、考核方式与程序（一）考核方式1.平时考核：通过日常工作记录、检查、调研等方式，对教代会工作进行不定期考核。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，综合平时考核情况，对教代会工作进行评价。3.专项考核：根据工作需要，对教代会某项重点工作或突出问题进行专项考核。（二）考核程序1.自评：各基层工会组织按照考核内容与标准，进行自我评估，填写自评表，撰写自评报告，于每年[具体日期]前报学校工会。2.初评：学校工会对各基层工会组织的自评材料进行审核，组织相关人员进行实地检查，形成初评意见。3.复评：考核工作领导小组对初评意见进行审议，必要时进行实地复查，确定复评结果。4.反馈：考核工作领导小组将考核结果反馈给各基层工会组织，对存在的问题提出整改意见。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核优秀的教代会专门工作委员会和基层工会组织，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全校范围内通报表扬。2.对在教代会工作中表现突出的个人，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全校范围内通报表扬。（二）整改提高1.对考核结果为合格的教代会专门工作委员会和基层工会组织，针对存在的问题，提出整改意见，限期整改。2.对考核结果为不合格的教代会专门工作委员会和基层工会组织，责令其进行全面整改，并视情节轻重，给予相应的组织处理。（三）与绩效挂钩将教代会工作考核结果与各基层工会组织和相关人员的绩效挂钩，作为评先评优、奖励分配的重要依据。六、申诉与处理（一）申诉各基层工会组织或个人对考核结果如有异议，可在接到考核结果通知后的[具体期限]内，向考核工作领导小组提出申诉，提交书面申诉材料。（二）处理考核工作领导小组