学生干部选拔 考核制度

PAGE学生干部选拔考核制度一、总则（一）目的为了规范学生干部选拔与考核工作，确保选拔出德才兼备、综合素质高、工作能力强的学生干部队伍，充分发挥学生干部在学校管理、服务同学、促进校园文化建设等方面的积极作用，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体学生干部的选拔、任用、考核与管理。（三）基本原则1.公开、公平、公正原则选拔考核过程公开透明，对所有学生一视同仁，严格按照既定标准和程序进行，确保结果公正。2.德才兼备原则注重选拔干部的品德修养和工作能力，选拔出品德高尚、学业优秀、工作能力突出的学生担任干部职务。3.民主集中制原则充分发扬民主，广泛听取师生意见，同时坚持集中统一，确保选拔考核工作高效有序进行。4.动态管理原则对学生干部进行动态跟踪考核，及时调整和优化干部队伍，保持队伍的活力和战斗力。二、选拔条件（一）基本条件1.具有坚定的政治立场，热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极践行社会主义核心价值观。2.遵守国家法律法规和学校各项规章制度，品行端正，诚实守信，无违纪违规记录。3.学习态度端正，成绩优良，具有较强的学习能力和自我管理能力，能够在学习和工作之间合理安排时间，做到两不误。（二）任职条件1.思想素质具有较强的责任心和服务意识，关心集体，热心为同学服务，积极参与学校和班级的各项活动，能够起到模范带头作用。2.工作能力具备一定的组织协调能力、沟通能力和团队合作精神，能够有效地组织开展各项工作，解决工作中遇到的问题。3.群众基础在同学中具有较高的威信和影响力，能够得到广大同学的支持和认可，善于倾听同学的意见和建议，能够代表同学利益。三、选拔程序（一）发布通知学校或各学院通过校园网、公告栏等渠道发布学生干部选拔通知，明确选拔职位、条件、程序和时间安排等信息。(二)报名1.符合选拔条件的学生自愿填写报名申请表，提交个人简历、学习成绩单、获奖证书等相关材料。2.报名方式可分为现场报名和网上报名，具体方式在选拔通知中明确说明。（三）资格审查1.由选拔工作领导小组对报名学生进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。2.资格审查主要内容包括基本条件、任职条件、报名材料真实性等方面。（四）笔试1.根据选拔职位的要求，组织候选人进行笔试，测试其综合素质、专业知识、工作能力等方面。2.笔试题目可包括选择题、填空题、简答题、论述题等多种形式，具体题型和内容根据选拔职位确定。（五）面试1.按照一定比例确定进入面试环节的候选人名单，组织面试。2.面试可采用结构化面试、无领导小组讨论等形式，重点考察候选人的沟通能力、应变能力、组织协调能力、团队合作精神等综合素质。3.面试评委由学校领导、教师代表、学生代表等组成，确保面试结果客观公正。（六）考察1.对拟录用的学生干部进行考察，通过查阅档案、听取师生意见、实地走访等方式，全面了解其思想政治表现、学习情况、工作能力、群众基础等方面。2.考察结果作为是否录用的重要依据。（七）公示1.将拟录用的学生干部名单在全校范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示期间，如有异议，可向选拔工作领导小组提出，领导小组将进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理。（八）录用公示无异议后，正式录用学生干部，由学校或各学院颁发聘书，明确其职责和任期。四、考核内容（一）思想政治表现1.政治立场坚定，积极参加思想政治教育活动，具有较高的政治觉悟和道德品质。2.热爱祖国，热爱人民，热爱中国共产党，自觉维护国家和学校的利益。（二）工作业绩1.认真履行岗位职责，积极完成各项工作任务，工作成绩显著。2.在组织开展活动、服务同学、协助老师等方面发挥积极作用，得到师生的认可和好评。（三）学习情况1.学习态度端正，勤奋刻苦，成绩优良，无挂科现象。2.能够将学习与工作有机结合，做到相互促进。（四）群众基础1.密切联系同学，关心同学的学习和生活，积极为同学排忧解难，在同学中具有较高的威信和影响力。2.能够代表同学利益，反映同学的意见和建议，维护同学的合法权益。五、考核方式（一）平时考核1.由学生干部所在班级或部门的同学、老师对其日常工作表现进行评价，评价内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。2.平时考核可采用定期汇报、工作记录审评、同学评价等方式进行，每月或每季度进行一次小结，及时反馈考核结果。（二）学期考核1.每学期末，学生干部进行个人述职，总结本学期工作情况，包括工作成绩、存在问题及改进措施等。2.由所在班级或部门的同学、老师进行民主测评，测评结果作为学期考核的重要依据。3.学校或各学院根据平时考核和学期考核情况，综合评定学生干部的考核等级。（三）学年考核1.每年对学生干部进行一次全面考核，考核内容包括思想政治表现、工作业绩、学习情况、群众基础等方面。2.学年考核采取个人总结、民主测评、组织考察相结合的方式进行，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。六、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核优秀的学生干部进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品，在全校范围内进行宣传推广。2.优秀学生干部在评优评先、奖学金评定、推荐入党等方面享有优先资格。（二）职务调整1.对考核不合格或不称职的学生干部，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、调整职务等处理。2.在职务调整前，应与学生干部进行谈话，说明原因，听取其意见，并做好思想工作。（三）培训培养1.根据考核结果，针对学生干部存在的问题和不足，有针对性地开展培训培养工作，提高其综合素质和工作能力。2.培训培养方式可包括专题讲座、经验交流、实践锻炼等多种形式。七、纪律与监督（一）纪律要求1.选拔考核工作要严格遵守相关法律法规和学校规章制度，严格按照程序进行，确保公正公平。2.参与选拔考核工作的工作人员要严格遵守工作纪律，保守工作秘密，不得泄露考核信息，不得营私舞弊、弄虚作假。3.报名学生要如实提供个人信息和相关材料，不得隐瞒或虚报，如有违反，取消其选拔资格。（二）监督机制1.学校成立学生干部选拔考核工作监督小组，负责对选拔