高校保卫处岗位考核制度

PAGE高校保卫处岗位考核制度一、总则（一）目的为加强高校保卫处队伍建设，提高保卫人员的工作质量和效率，确保校园安全稳定，特制定本岗位考核制度。（二）适用范围本制度适用于高校保卫处全体在岗工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价保卫人员的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核保卫人员履行岗位职责、完成工作任务的实际成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进保卫人员不断提高工作水平。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习，得810分。政治立场基本正确，能参加政治学习，但积极性一般，得47分。政治立场不坚定，不积极参加政治学习，得03分。2.职业道德（10分）爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会，得810分。基本遵守职业道德规范，无明显违规行为，得47分。违反职业道德，造成不良影响，得03分。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉保卫工作相关法律法规、规章制度和业务流程，得810分。基本掌握业务知识，但有部分欠缺，得47分）。业务知识薄弱，对工作造成一定影响，得03分。2.工作技能（10分）具备较强的安全防范、突发事件处置等工作技能，能熟练完成各项工作任务，得810分。工作技能一般，能完成基本工作任务，得47分。工作技能较差，不能胜任本职工作，得03分。3.沟通协调能力（10分）与师生、各部门沟通顺畅，协调能力强，能有效解决工作中的问题，得810分。沟通协调能力一般，能完成基本沟通协调工作，得47分。沟通协调能力差，影响工作开展，得03分。（三）工作业绩（40分）1.安全保卫工作（20分）认真履行岗位职责，校园安全防范措施落实到位，无安全事故发生，得1620分。较好完成安全保卫工作，有轻微安全隐患但及时整改，得1115分。安全保卫工作存在较大漏洞，发生一般性安全事故，得610分。因工作不力导致重大安全事故，得05分。2.治安管理工作（10分）有效维护校园治安秩序，及时处理各类治安案件，师生满意度高，得810分。基本完成治安管理工作，有少量治安问题未及时处理，得57分。治安管理工作不到位，治安问题较多，得34分。治安秩序混乱，师生反映强烈，得02分。3.服务师生工作（10分）热情为师生服务，积极解决师生困难，得到师生广泛好评，得810分。能为师生提供基本服务，无明显投诉，得57分。服务态度不好，有师生投诉，得34分。因服务问题引发较大矛盾，得02分。（四）工作态度（10分）1.工作责任心（5分）对工作高度负责，积极主动，认真完成各项任务，得45分。工作责任心一般，能按时完成工作任务，得23分。工作责任心不强，敷衍了事，得01分。2.工作纪律（5分）严格遵守保卫处各项规章制度，无迟到、早退、旷工现象，得45分。基本遵守工作纪律，偶尔有违规行为，得23分。经常违反工作纪律，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由各科室负责人对所属保卫人员的日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次全面考核，考核内容包括思想政治表现、工作能力、工作业绩和工作态度等方面。3.专项考核：针对重大活动安保、突发事件处置等专项工作进行考核。（二）考核周期考核周期为自然季度，即每年的1月3月、4月6月、7月9月、10月12月。四、考核程序（一）个人自评保卫人员在每季度末进行个人自评，填写《高校保卫处岗位考核自评表》，总结本季度工作表现，分析存在的问题及改进措施。（二）科室初评各科室负责人根据保卫人员的日常工作记录、个人自评情况，对本科室人员进行初评，填写《高校保卫处岗位考核科室初评表》，给出初评意见和得分。（三）考核小组评审成立考核小组，由保卫处领导、各科室负责人等组成。考核小组对各科室初评结果进行审核，听取保卫人员的工作汇报，查阅相关资料，综合评价保卫人员的工作表现，确定考核得分。（四）结果反馈考核结果反馈给保卫人员本人，保卫人员如有异议，可在接到反馈结果后的3个工作日内提出申诉。考核小组对申诉进行调查核实，并将最终结果通知保卫人员。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；8089分的，发放绩效奖金的90%；7079分的，发放绩效奖金的80%；6069分的，发放绩效奖金的60%；60分以下的，不发放绩效奖金。（二）岗位调整连续两个季度考核得分60分以下的，视情况进行岗位调整或待岗培训。（三）评优评先考核结果作为保卫人员评优评先的重要依据。年度考核得分排名前20%的，授予“优秀保卫人员”称号，并给予一定的物质奖励。六、培训与发展（一）培训计划根据考核结果和保卫人员的实际需求，制定针对性的培训计划，包括业务知识培训、工作技能培训、职业道德培训等。（二）培训实施定期组织培训活动，邀请专家授课、开展案例分析、进行模拟演练等，提高保卫人员的综合素质和工作