水电站运行人员考核制度

PAGE水电站运行人员考核制度一、总则（一）目的为加强水电站运行人员管理，规范运行人员行为，提高运行人员业务水平和工作责任心，确保水电站安全、稳定、经济运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于水电站全体运行人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以实际工作表现和业绩为依据，做到公平、公正、公开。2.注重实绩原则：重点考核运行人员的工作质量、工作效率、安全生产等方面的实绩。3.激励约束原则：通过考核，激励运行人员积极工作，同时对违规违纪行为进行约束。二、考核内容与标准（一）安全生产1.操作规范执行严格按照操作规程进行设备启停、切换等操作，每发现一次违规操作扣[X]分。操作前认真核对设备状态、参数，操作过程中密切监视设备运行情况，如因未严格执行导致设备异常或事故，视情节轻重扣[XX]分。2.设备维护与巡检按时、按质完成设备巡检任务，巡检记录完整、准确。每少一次巡检扣[X]分，记录不完整或不准确每次扣[X]分。及时发现设备缺陷并上报，对一般缺陷未及时发现每次扣[X]分，对重大缺陷未及时发现导致严重后果的，扣[XX]分。积极配合设备维护人员进行设备检修、维护工作，因不配合影响工作进度的，每次扣[X]分。3.事故处理发生事故时，能迅速、准确地采取应急措施，避免事故扩大。对处理得当、表现突出的，给予[XX]分奖励；对处理不力、导致事故扩大的，扣[XX]分。事故发生后，及时、如实报告事故情况，隐瞒不报或迟报的，每次扣[X]分。（二）运行值班1.值班纪律严格遵守值班时间，不得迟到、早退、旷工。迟到或早退一次扣[X]分，旷工一次扣[X]分。值班期间坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。擅自离岗一次扣[X]分，串岗一次扣[X]分。禁止在值班室内从事与工作无关的事情，如玩手机、玩游戏等。发现一次扣[X]分。2.运行记录与报表认真、准确填写运行记录，记录数据真实、完整。记录不完整或不准确每次扣[X]分。按时、高质量完成各类运行报表的编制和报送工作，报表出现错误或延误报送一次扣[X]分。3.运行分析定期对运行数据进行分析，总结运行规律，提出优化运行方案。每月至少进行[X]次运行分析，未完成的每次扣[X]分。分析报告内容详实、有针对性，对运行管理有实际指导意义。分析报告质量不高的，每次扣[X]分。（三）业务技能1.专业知识熟悉水电站设备的工作原理、结构、性能等专业知识。通过定期考试进行检验，成绩低于[X]分的每次扣[X]分。积极参加各类专业培训和学习活动，不断更新知识结构。无故不参加培训的每次扣[X]分。2.操作技能熟练掌握设备的操作技能，能够独立、准确地完成各项操作任务。通过技能考核进行评估，考核不合格的每次扣[X]分。在技能竞赛等活动中表现优秀的，给予[XX]分奖励。（四）团队协作1.沟通协作与同事之间保持良好的沟通，及时交流工作信息。因沟通不畅影响工作的，每次扣[X]分。积极配合团队成员完成工作任务，相互支持、协作。不配合或故意刁难他人的，每次扣[X]分。2.团队活动参与积极参加团队组织的各类活动，如技术交流、文体活动等。无故不参加活动的每次扣[X]分。在团队活动中表现积极、为团队争得荣誉的，给予[XX]分奖励。三、考核方式（一）日常考核1.由运行班长负责对本班运行人员进行日常考核，考核内容包括安全生产、运行值班、团队协作等方面。2.日常考核采用扣分制，根据运行人员的工作表现和违规情况进行扣分记录。3.每周对本周的日常考核情况进行汇总，形成本周考核记录。（二）月度考核1.每月末，运行班长将本班运行人员的日常考核记录上报至运行主管。2.运行主管对各班组的月度考核记录进行审核、汇总，计算出每位运行人员的月度考核得分。3.月度考核得分=日常考核得分+本月专项考核得分（如有）。（三）年度考核1.年度考核以月度考核为基础，综合考虑运行人员全年的工作表现。2.运行主管根据运行人员的年度考核得分，评选出年度优秀运行人员、合格运行人员和不合格运行人员。3.年度考核得分=月度考核得分平均值。四、考核结果应用（一）绩效奖金1.根据运行人员的年度考核结果，发放绩效奖金。2.年度优秀运行人员的绩效奖金系数为[X]，合格运行人员的绩效奖金系数为[X]，不合格运行人员的绩效奖金系数为[X]（[X]<[X]<[X]）。3.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升1.年度考核优秀的运行人员，在岗位晋升、职称评定等方面享有优先待遇。2.连续两年年度考核不合格的运行人员，予以降岗或辞退处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，为运行人员制定个性化的培训计划。2.对于考核成绩较差的运行人员，安排更多的培训课程和实践机会，帮助其提高业务水平。五、专项考核（一）技术创新1.运行人员提出的技术创新建议或方案，经实施后取得显著经济效益或社会效益的，给予[XX]分奖励。2.创新成果获得相关部门认可或奖项的，给予更高额度的奖励。（二）应急处理1.在突发事故或紧急情况下表现出色，有效避免事故扩大或减少损失的，给予[XX]分奖励。2.应急处理过程中违反规定或处理不当的，视情节轻重扣[XX]分。六、考核申诉（一）申诉条件运行人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.运行人员填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由。2.将申诉表提交至运行主管，运行主管组织