行政单位公务员考核制度

PAGE行政单位公务员考核制度一、总则（一）目的为了加强行政单位公务员队伍建设，提高公务员素质，规范公务员考核工作，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于行政单位中依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。（三）考核原则1.全面考核，注重实绩原则。对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。2.客观公正原则。以事实为依据，按照规定的标准、程序和方法进行考核，做到客观公正。3.民主公开原则。广泛听取群众意见，接受群众监督，考核结果公开。4.分类考核原则。根据不同职位类别、不同层级公务员的特点，实行分类考核。二、考核内容和标准（一）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面。包括政治立场、思想觉悟、道德品质、工作作风等。2.能：主要考核业务能力、管理能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等方面。包括专业知识、业务技能、工作经验、分析问题和解决问题的能力等。3.勤：主要考核工作态度、工作责任心、工作积极性、工作纪律等方面。包括出勤情况、工作投入程度、工作效率等。4.绩：主要考核工作业绩和工作成效。包括完成工作任务的数量、质量、效率、效益等。5.廉：主要考核廉洁自律情况。包括遵守廉洁从政规定、廉洁奉公、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家等方面。（二）考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作责任心强，工作业绩突出，廉洁自律情况好。2.称职：思想政治素质较高，业务能力较强，工作责任心较强，能够完成工作任务，廉洁自律情况较好。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作责任心一般，基本能够完成工作任务，廉洁自律情况一般。4.不称职：思想政治素质较差，业务能力较差，工作责任心较差，不能完成工作任务，或者在工作中出现重大失误，廉洁自律情况较差。三、考核方式和程序（一）考核方式1.平时考核：对公务员日常工作表现进行考核，重点考核工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。平时考核可以采取个人工作记录、领导评价、同事评价、服务对象评价等方式进行。2.年度考核：对公务员一年的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。年度考核以平时考核为基础，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：对公务员在专项工作中的表现进行考核。专项考核可以根据工作需要，采取项目评估、任务完成情况评价等方式进行。（二）考核程序1.制定考核方案：根据本制度和上级要求，结合本单位实际，制定年度考核方案，明确考核内容、标准、方式、程序等。2.组织学习培训：组织公务员学习考核制度和考核方案，使公务员了解考核的目的、内容、标准、方式、程序等，明确考核要求。3.个人总结：公务员按照考核内容和标准，对自己一年的工作表现进行总结，填写《公务员年度考核登记表》。4.民主测评：在一定范围内组织公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。民主测评可以采取无记名投票、网络测评等方式进行。5.领导评价：主管领导根据公务员个人总结、民主测评情况，结合平时考核情况，对公务员进行评价，提出考核等次建议。6.确定考核等次：考核委员会或者考核领导小组根据主管领导的考核等次建议，结合民主测评情况，确定公务员的考核等次。7.公示考核结果：将考核结果在本单位范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，公务员对考核结果有异议的，可以向考核委员会或者考核领导小组提出申诉。8.上报备案：将考核结果报上级主管部门备案。四、考核结果的使用（一）与职务晋升挂钩考核结果为优秀的公务员，在职务晋升、竞争上岗等方面优先考虑；考核结果为基本称职的公务员，诫勉谈话，限期改进；考核结果为不称职的公务员，按照规定降低一个职务层次任职。（二）与奖励表彰挂钩考核结果为优秀的公务员，给予奖励表彰；考核结果为称职以上的公务员，给予年度考核奖金。（三）与培训培养挂钩根据考核结果，有针对性地对公务员进行培训培养，提高公务员的素质和能力。（四）与辞退、辞职挂钩考核结果为不称职的公务员，连续两年被确定为不称职的，予以辞退；公务员本人可以根据考核结果，提出辞职申请。五、考核的组织管理（一）成立考核委员会或者考核领导小组考核委员会或者考核领导小组由本单位领导、人事部门负责人、纪检监察部门负责人等组成，负责组织实施本单位的考核工作。（二）明确考核工作机构职责人事部门负责考核工作的组织实施、日常管理等工作；纪检监察部门负责对考核工作进行监督检查，受理公务员对考核结果的申诉等工作。（三）加强考核工作监督检查建立健全考核工作监督检查机制，加强对考核工作的全过程监督检查，确保考核工作客观公正、规范有序。六、申诉与复核（一）申诉公务员对考核结果有异议的，可以在考核结果公示期内，向考核委员会或者考核领导小组提出申诉。申诉应当以书面形式提出，并说明申诉理由。考核委员会或者考核领导小组应当在接到申诉材料之日起[X]个工作日内，作出申诉处理决定，并以书面形式通知申诉人和被申诉人。（二）复核公务员对申诉处理决定仍有异议的，可以在接到申诉处理决定之日起[X]个工作日内，向上级主管