堆子梁镇村干部考核制度

PAGE堆子梁镇村干部考核制度一、总则（一）目的为加强堆子梁镇村干部队伍建设，提高村干部的工作积极性、主动性和责任感，提升村级组织的工作效能和服务水平，推动全镇各项工作顺利开展，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以客观事实为依据，全面、准确地评价村干部的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：突出对村干部工作业绩的考核，重点考核在推动农村经济发展、社会稳定、基层党建等方面的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，形成有效的激励约束机制，促进村干部认真履行职责。4.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核过程和结果公开透明，接受群众监督。（三）适用范围本制度适用于堆子梁镇全体村党支部书记、村委会主任、村文书及其他村级组织成员。二、考核内容与指标（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.职业道德：热爱农村工作，具有强烈的事业心和责任感，遵守职业道德规范，廉洁奉公，不以权谋私。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，团结邻里，诚实守信，在群众中树立良好形象。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调解决各类矛盾纠纷。2.业务能力：熟悉农村工作业务，掌握相关政策法规和工作流程，能够熟练处理村级事务。3.学习创新能力：具有较强的学习能力，能够不断更新知识，适应新形势、新任务的要求；具有创新意识，能够积极探索农村工作新思路、新方法。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务；不敷衍塞责，不推诿扯皮。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不无故旷工、迟到早退；积极参加镇、村组织的各类会议和活动。（四）绩1.经济发展：积极推动农村产业发展，引导农民增收致富，村集体经济收入有明显增长。完成镇下达的年度经济发展目标任务，如农业产业结构调整、招商引资等。2.社会稳定：妥善处理农村各类矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定，无群体性事件发生。加强社会治安综合治理，落实各项防范措施，确保村庄平安。3.基层党建：加强村党组织建设，落实“三会一课”等制度，党组织凝聚力、战斗力明显增强。根据党员发展计划，做好党员发展工作，加强党员教育管理。4.民生保障：认真落实各项惠民政策，保障村民的合法权益，如农村低保、医保、养老保险等工作落实到位。积极改善农村基础设施建设，如道路、水利、电力等，提高村民生活质量。5.其他工作：按时完成镇党委、政府交办的其他临时性工作任务，工作成效显著。在农村精神文明建设、环境卫生整治等方面有突出表现。（五）廉1.廉洁自律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，不以权谋私，不接受礼品礼金和宴请。2.财务公开：严格执行村级财务管理制度，及时、准确地公开村级财务收支情况，接受群众监督。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由镇包村领导、干部负责对村干部日常工作表现进行跟踪记录，包括出勤情况、工作任务完成情况、群众反映等。2.定期考核：每季度对村干部进行一次集中考核，每年进行一次年度综合考核。定期考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对村干部在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（二）考核程序1.个人述职：村干部在考核时，要向镇考核组进行述职，汇报本季度或本年度工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织村党员、村民代表对村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的重要依据。3.个别谈话：考核组与村党员、村民代表、群众代表等进行个别谈话，了解村干部的工作表现和群众评价。4.查阅资料：查阅村干部工作记录、会议记录、财务账目等相关资料，核实工作完成情况。5.综合评定：考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话、查阅资料等情况，对村干部进行综合评定，确定考核等次。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，群众满意度高。2.称职：思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够完成各项工作任务，群众满意度较高。3.基本称职：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能完成工作任务，群众满意度一般。4.不称职：思想政治素质差，业务能力弱，工作责任心不强，不能完成工作任务，群众满意度低。（二）结果运用1.与绩效报酬挂钩：根据考核等次，发放相应的绩效报酬。优秀等次的村干部，绩效报酬适当提高；基本称职等次的村干部，扣发一定比例的绩效报酬；不称职等次的村干部，不发放绩效报酬，并视情况进行诫勉谈话或组织调整。2.作为评先评优依据：考核结果优秀的村干部，在全镇评先评优、推荐选拔任用等方面优先考虑。3.与教育培训挂钩：对考核基本称职和不称职的村干部，由镇党委进行诫勉谈话，提出整改要求，并组织参加相关教育培训，帮助提高工作能力和水平。4.与组织调整挂钩：连续两年考核不称职的村干部，按照有关规定进行组织调整。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核组成员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，客观公正，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.村干部要如实汇报工作情况，提供相关资料，不得隐瞒事实、虚报成绩。3.参与民主测评和个别谈话的人员要认真负责，客观评价，不得故意偏袒或打击报复。（二）监督1.镇纪委负责对考核工作进行全程监督，对违反考核