污水站运维考核制度及流程

PAGE污水站运维考核制度及流程一、总则（一）目的为加强污水站运维管理，确保污水站设施设备正常运行，污水处理达标排放，提高运维工作质量和效率，特制定本考核制度及流程。（二）适用范围本制度适用于公司污水站运维团队及相关工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价运维人员的工作表现。2.全面考核原则：涵盖运维工作的各个方面，包括设备运行维护、水质监测、安全管理、工作纪律等。3.激励与约束并重原则：通过考核激励运维人员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）设备运行维护1.设备巡检严格按照规定的巡检路线和时间间隔进行巡检，每次巡检需详细记录设备运行状况，包括设备外观、运行参数、润滑情况等。考核标准：未按规定巡检，每次扣[X]分；巡检记录不完整或不准确，每次扣[X]分。2.设备保养按时完成设备的日常保养、一级保养和二级保养工作，保养内容符合设备维护手册要求。考核标准：未按时进行保养，每次扣[X]分；保养工作未达到要求，每次扣[X]分。3.设备维修及时处理设备故障，维修后设备恢复正常运行，维修记录完整。考核标准：设备故障处理不及时，导致影响污水处理效果，每次扣[X]分；维修记录不完整，每次扣[X]分。（二）水质监测1.监测频率按照国家和地方相关标准及公司规定的频率进行水质监测，包括进水水质、出水水质等各项指标。考核标准：未按规定频率监测，每次扣[X]分。2.监测数据准确性监测数据真实、准确，符合监测方法和标准要求，无数据造假行为。考核标准：监测数据出现偏差或造假，每次扣[X]分。3.异常情况处理发现水质异常时，及时采取措施并向上级报告，分析原因并记录处理过程。考核标准：水质异常未及时发现或处理不当，每次扣[X]分。（三）安全管理1.安全制度执行严格遵守污水站安全操作规程、危险化学品管理制度等安全制度。考核标准：违反安全制度，每次扣[X]分。2.安全设施维护确保安全设施完好有效，如消防器材、通风设备、防护用品等。考核标准：安全设施损坏未及时修复，每次扣[X]分。3.安全事故处理发生安全事故时，立即启动应急预案，采取有效措施进行处理，并及时报告。考核标准：安全事故处理不当或未及时报告，每次扣[X]分。（四）工作纪律1.考勤管理按时上下班，不迟到、早退、旷工，请假手续完备。考核标准：迟到、早退每次扣[X]分，旷工每次扣[X]分，请假手续不全每次扣[X]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，服从工作安排。考核标准：工作态度不认真，消极怠工，每次扣[X]分；不服从工作安排，每次扣[X]分。3.团队协作与同事密切配合，共同完成运维工作任务。考核标准：因团队协作问题影响工作进展，每次扣[X]分。三、考核流程（一）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，年度考核于次年1月中旬进行。（二）考核主体1.月度考核：由污水站主管负责组织实施，对运维人员当月工作表现进行考核。2.年度考核：由公司综合管理部门牵头，污水站主管及相关人员参与，对运维人员全年工作表现进行考核。（三）考核方式1.日常检查：污水站主管通过日常巡检、工作记录检查等方式，对运维人员的工作情况进行实时监督和检查。2.数据统计：依据水质监测数据、设备维修记录、安全检查记录等相关数据，对运维人员的工作成果进行量化分析。3.员工自评：运维人员每月末对自己当月的工作表现进行自我评价，填写自评表。4.上级评价：污水站主管根据日常检查和员工自评情况，对运维人员进行评价，填写评价表。（四）考核评分1.月度考核评分：月度考核满分为100分，各项考核内容按照相应的考核标准进行评分，最后计算出月度考核得分。2.年度考核评分：年度考核得分由月度考核平均分乘以[X]%，加上年度综合评价得分乘以[X]%组成。年度综合评价主要依据运维人员全年的工作表现、突出贡献等进行评价。（五）考核结果反馈1.月度考核结果反馈：月度考核结束后，污水站主管应及时将考核结果反馈给运维人员，指出存在的问题和改进方向。2.年度考核结果反馈：年度考核结束后，公司综合管理部门应组织召开考核结果反馈会议，向运维人员通报年度考核结果，并进行面对面沟通。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金系数。2.年度考核结果作为年终奖金发放的重要依据，考核优秀的运维人员可获得更高的年终奖金。（二）岗位晋升与调整1.连续多个月度考核优秀或年度考核优秀的运维人员，在岗位晋升、调薪等方面将予以优先考虑。2.考核不称职的运维人员，公司将视情况进行岗位调整或培训，如仍不能胜任工作，将予以辞退。（三