2026年法律知识应用场景模拟题及答案

2026年法律知识应用场景模拟题及答案一、案例分析题（共3题，每题20分）案例一（知识产权纠纷）某市A公司与B公司于2024年签订了一份技术开发合同，约定A公司委托B公司开发一款智能家居系统，开发费用为100万元，交付时间为2025年12月31日。合同中约定：“若B公司未能按时交付系统，应向A公司支付违约金10万元。”2025年11月，B公司因核心技术人员离职，未能按时交付系统，A公司遂要求B公司支付违约金。B公司辩称，人员离职是不可抗力因素，且已尽力缩短交付时间，请求法院减免违约金。问题：1.B公司能否以“人员离职是不可抗力”为由免责？为什么？2.法院应如何判决违约金？请说明依据。案例二（劳动争议）李某于2023年1月1日入职某市C公司，担任销售岗位。劳动合同中约定李某的月工资为8000元，并享有年终奖金。2025年12月，C公司因经营不善，决定裁员，并与李某协商解除劳动合同，支付经济补偿金8万元。李某认为C公司未足额支付经济补偿金，且未提前30日通知，要求支付双倍补偿金。问题：1.C公司是否需要支付双倍经济补偿金？请说明理由。2.若李某拒绝协商解除，C公司能否单方面解除劳动合同？案例三（土地纠纷）某县D村村民张某与村委会因一块土地的使用权发生争议。该土地原为集体耕地，张某于2022年未经批准，擅自在该土地上建造房屋。村委会多次要求张某拆除，但张某拒不配合，村委会遂向法院提起诉讼，要求确认土地归属。问题：1.法院应如何判决该土地的归属？请说明依据。2.张某的建造行为是否合法？若不合法，应承担何种法律责任？二、选择题（共10题，每题2分）1.根据《民法典》规定，以下哪项不属于无效合同？（）A.以欺诈手段订立的合同B.恶意串通损害他人利益的合同C.显失公平的合同D.无行为能力人订立的合同2.某电商平台规定：“商品售出后7天内，若消费者未申请退货，则视为商品符合预期。”该条款的效力如何？（）A.有效，符合消费者权益保护法B.有效，但需消费者书面同意C.无效，违反公平原则D.效力待定，需法院认定3.以下哪项行为不属于《刑法》中的“正当防卫”？（）A.甲为阻止乙抢劫，将乙打成重伤B.丙在遭遇入室盗窃时，用灭火器驱赶嫌疑人C.丁为报复同事，将同事打成轻伤D.戊在遭遇暴力袭击时，反击导致对方死亡4.根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同内容，若未与劳动者协商一致，劳动者可主张何种权利？（）A.终止劳动合同并要求经济补偿B.拒绝变更并要求继续履行原合同C.要求用人单位支付赔偿金D.以上均正确5.某公司未依法为员工缴纳社会保险，员工可向以下哪个机构投诉？（）A.人民法院B.劳动保障监察大队C.人力资源和社会保障局D.工会组织6.根据《公司法》规定，有限责任公司股东会决议需经多少以上表决权通过才算有效？（）A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全体一致7.某公司因环境污染被环保部门处罚，该公司不服，应如何维权？（）A.直接起诉环保部门B.先申请行政复议，不服再起诉C.只能申请行政复议D.只能提起行政诉讼8.根据《民法典》规定，自然人订立遗嘱时，须达到多少周岁才能具有完全民事行为能力？（）A.16周岁B.18周岁C.20周岁D.22周岁9.某电商平台商家售出假冒伪劣商品，消费者可要求商家承担何种责任？（）A.赔偿损失并支付惩罚性赔偿B.仅赔偿实际损失C.仅支付违约金D.免责，因商家已尽到告知义务10.根据《土地管理法》规定，农村宅基地使用权能否继承？（）A.可以自由继承，不受限制B.只能继承给直系亲属C.只能继承给集体经济组织成员D.继承需经村委会批准三、简答题（共5题，每题4分）1.简述《民法典》中“不可抗力”的构成要件。2.劳动合同中常见的无效条款有哪些？3.简述专利侵权的认定标准。4.根据《消费者权益保护法》，消费者享有哪些主要权利？5.简述土地征收的程序要求。四、论述题（共2题，每题10分）1.论述劳动者离职时，用人单位应如何合法解除劳动合同？2.结合实际案例，分析知识产权保护在数字经济时代的重要性。答案及解析一、案例分析题案例一（知识产权纠纷）1.B公司不能以“人员离职是不可抗力”为由免责。依据：根据《民法典》第五百九十条，不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。核心技术人员离职属于正常的人力资源风险，并非不可抗力。B公司应提前做好人员备份或风险预案，否则需承担违约责任。判决：法院应支持A公司的违约金诉求，但可根据实际情况酌情调整比例（如80%）。2.法院应依据《民法典》关于违约金的规定进行判决。依据：若违约金过分高于造成的损失，当事人可请求法院适当减少。A公司需提供证据证明因B公司违约造成的实际损失，法院将根据损失金额与违约金比例进行裁判。案例二（劳动争议）1.C公司无需支付双倍经济补偿金。依据：根据《劳动合同法》第四十六条，经济补偿金适用于法定情形（如协商解除、裁员等），双倍补偿仅适用于违法解除。本案中，C公司虽未提前30日通知，但已协商一致解除，属于合法情形。2.C公司不能单方面解除劳动合同。依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位需符合法定条件（如严重违纪）才能单方面解除。本案中，C公司仅因经营不善裁员，不属于法定解除情形，需按协商条件支付补偿金。案例三（土地纠纷）1.法院应判决土地归村委会所有。依据：根据《土地管理法》第十条，农村土地属于集体所有，个人不得侵占。张某未经批准建造房屋，属于违法占用，法院应支持村委会的诉求。2.张某的行为不合法，需承担法律责任。依据：根据《城乡规划法》及《土地管理法》，未经批准建造房屋属于违法建筑，可能面临拆除、罚款等处罚。二、选择题1.C解析：显失公平的合同属于可撤销合同，而非无效合同。2.C解析：该条款属于格式条款，限制消费者权利，违反公平原则，无效。3.C解析：正当防卫要求具有防卫意图，丁的行为属于报复，不属于正当防卫。4.D解析：劳动者可拒绝变更并要求继续履行原合同，或要求赔偿。5.B解析：劳动保障监察大队负责查处用人单位未缴纳社保的行为。6.A解析：有限责任公司股东会决议需经代表二分之一以上表决权的股东通过。7.B解析：行政复议是行政诉讼的前置程序，不服可起诉。8.B解析：自然人年满18周岁即具有完全民事行为能力。9.A解析：消费者可要求赔偿损失并支付惩罚性赔偿。10.C解析：农村宅基地使用权只能继承给集体经济组织成员。三、简答题1.不可抗力的构成要件：-不能预见；-不能避免；-不能克服；-客观发生。2.无效条款：-限制消费者主要权利的条款；-排除消费者权利的条款；-恶意条款（如格式条款不公平）。3.专利侵权认定标准：-专利权有效；-原告使用的技术方案落入专利保护范围；-原告未经许可使用。4.消费者主要权利：-知情权；-选择权；-安全权；-赔偿权等。5.土地征收程序：-公告征收决定；-评估补偿标准；-听证；-支付补偿款；-交付土地。四、论述题1.劳动者合法解除劳动合同的程序：-用人单位需符合《劳动合同法》第三十九条的法定解除条件（如严重违纪）；-协商