劳动关系协调员模拟习题及答案

劳动关系协调员模拟习题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.甲公司与新入职员工张某签订了2年期固定期限劳动合同，根据《劳动合同法》规定，双方约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月2.某餐饮企业因经营调整需裁减20名员工，占企业职工总数的12%。企业提前30日向工会说明情况后，下列哪项程序符合法律要求？（）A.直接向全体职工公布裁减方案B.听取工会意见后向劳动行政部门报告C.经职工代表大会审议通过后实施D.与被裁减员工逐一协商一致后解除合同3.劳动者因工致残被鉴定为7级伤残，用人单位能否与其解除劳动合同？（）A.可以，支付一次性伤残就业补助金后B.不可以，劳动关系应保留至劳动者退休C.可以，无需额外补偿D.不可以，需经劳动者本人书面同意4.某公司实行综合计算工时工作制，2023年5月王某的累计工作时间为180小时（法定标准工时为167小时），其中包含5月1日（劳动节）工作8小时。公司应支付王某5月的加班工资至少为（）。（假设王某月工资为6000元，日工资按21.75天计算）A.1241.38元B.1517.24元C.1896.55元D.2172.41元5.下列哪种情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位提出协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未依法缴纳社保提出解除合同C.劳动合同期满，用人单位降低原条件续订被劳动者拒绝D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除合同6.李某2020年1月入职某科技公司，2023年3月因公司未及时足额支付工资提出解除劳动合同。李某离职前12个月平均工资为12000元（当地上年度职工月平均工资为8000元），公司应支付的经济补偿为（）。A.36000元B.40000元C.48000元D.54000元7.劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或全体职工C.劳动行政部门D.企业董事会9.非全日制用工中，用人单位与劳动者（）。A.必须签订书面劳动合同B.可以订立口头协议C.试用期不得超过1个月D.每日工作时间不得超过6小时10.劳动者在医疗期内，用人单位（）。A.可以解除劳动合同，支付经济补偿即可B.不得解除劳动合同，且需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资C.可以调整其工作岗位并降低工资D.需全额支付工资直至医疗期满11.某公司与员工签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同行业工作”，但未约定经济补偿。该条款（）。A.有效，劳动者需履行竞业限制义务B.无效，因未约定经济补偿C.效力待定，需双方补充约定补偿D.部分有效，期限超过2年的部分无效12.下列哪项不属于劳动合同的必备条款？（）A.工作内容和工作地点B.社会保险C.劳动保护D.试用期13.用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会14.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立。A.5B.10C.15D.2015.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.50%16.下列哪种情形属于事实劳动关系？（）A.退休返聘人员提供劳动B.劳动者与用人单位签订了劳务合同但实际接受管理C.在校学生实习期间提供劳动D.个体工匠与帮工签订书面协议17.某企业因生产任务激增，安排职工连续3个月每天加班3小时。下列哪项处理符合法律规定？（）A.经与工会和职工协商一致后继续加班B.向劳动行政部门报告后无需协商C.支付不低于工资150%的加班工资即可D.职工有权拒绝超过法定时限的加班18.女职工“三期”内，用人单位（）。A.可以调整其工作岗位并降低工资B.不得因结婚、怀孕降低工资C.可以终止劳动合同D.可以安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动19.劳动争议调解协议书（）。A.具有强制执行力B.经双方签字后生效，不履行可申请仲裁C.需经法院司法确认后生效D.由调解组织单方制作20.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.千分之一二、多项选择题（每题2分，共20分，每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列哪些情形用人单位不得解除劳动合同？（）A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在哺乳期C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任2.劳动合同终止的法定情形包括（）。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动合同期满，双方同意续订D.劳动者死亡3.劳动争议仲裁的受案范围包括（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因工作时间、休息休假发生的争议C.因除名、辞退发生的争议D.因经济补偿、赔偿金发生的争议4.集体协商代表的义务包括（）。A.保守企业商业秘密B.维护企业正常生产经营秩序C.接受本方人员质询并及时反馈协商情况D.与对方代表私下达成利益交换5.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%D.试用期包含在劳动合同期限内6.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.代扣个人所得税B.代扣应由劳动者个人负担的社会保险费C.法院判决要求代扣的抚养费D.用人单位规定的“迟到罚款”7.下列哪些情形属于违法解除劳动合同？（）A.劳动者怀孕，用人单位以“影响工作”为由解除合同B.劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前30日通知解除C.劳动者严重失职造成重大损害，用人单位立即解除D.用人单位因经营困难未与工会协商即裁减10%的员工8.劳动标准包括（）。A.最低工资标准B.最高工时标准C.劳动安全卫生标准D.社会保险缴费标准9.劳动者可以随时解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益D.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全10.关于经济补偿的计算，下列说法正确的有（）。A.月工资按照劳动者应得工资计算，包括奖金、津贴B.劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算C.工作不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿D.经济补偿年限最高不超过12年三、案例分析题（共60分）案例一（30分）2021年5月，王某入职某物流有限公司担任配送员，双方签订了3年期劳动合同，约定月工资为基本工资4000元+提成。2023年2月，公司以“配送区域调整”为由，将王某的工作地点从A区调整至50公里外的B区，王某以“家庭原因无法远距离通勤”为由拒绝。公司遂以“不服从工作安排”为由，依据《员工手册》中“连续3日旷工可解除劳动合同”的规定，在未通知工会的情况下，于2023年3月10日向王某送达《解除劳动合同通知书》。王某不服，申请劳动仲裁，要求：1.确认公司解除劳动合同违法；2.支付违法解除赔偿金（王某离职前12个月平均工资为6000元）；3.补缴2021年5月至2022年12月期间未缴纳的社会保险费。问题：1.公司调整王某工作地点的行为是否合法？说明理由。（10分）2.公司解除劳动合同的程序是否合法？说明理由。（10分）3.王某主张的违法解除赔偿金应如何计算？（5分）4.王某要求补缴社会保险费的请求是否属于劳动仲裁受案范围？说明理由。（5分）案例二（30分）某制造企业因订单减少，2023年4月召开职工代表大会，提出“全体职工降薪20%，期限6个月”的方案，经15名职工代表（占全体代表的60%）表决通过后实施。职工张某等10人认为降薪未经本人同意，且企业未提供经营困难的证明，遂向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解过程中，企业提出“若不同意降薪，可选择停薪留职或主动离职”，张某等人拒绝。调解失败后，张某等向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按原工资标准补足差额，并支付经济补偿。问题：1.企业单方降薪的程序是否合法？说明理由。（10分）2.企业在调解中提出“停薪留职或主动离职”的要求是否合法？说明理由。（10分）3.若仲裁委认定降薪违法，企业应如何向张某等人支付工资差额？（5分）4.张某等人主张的经济补偿是否应支持？说明理由。（5分）答案及解析一、单项选择题1.B（《劳动合同法》第19条：2年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）2.B（《劳动合同法》第41条：裁减20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告）3.A（《工伤保险条例》第37条：7级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金）4.B（180-167=13小时为平时加班，13×（6000÷21.75÷8）×150%≈827.59元；5月1日为法定节假日，8×（6000÷21.75÷8）×300%≈689.66元；合计≈1517.25元）5.D（《劳动合同法》第46条：劳动者因过错被解除的，无需支付经济补偿）6.A（工作3年2个月，经济补偿为3.5个月工资；12000元未超过当地社平工资3倍（8000×3=24000元），故3.5×12000=42000元？注：原题可能存在计算误差，正确应为3.5个月，但选项无此答案，可能题目设定工作年限为3年，故3×12000=36000元，选A）7.B（《劳动争议调解仲裁法》第27条）8.B（《劳动合同法》第51条）9.B（《劳动合同法》第69条：非全日制用工可订立口头协议）10.B（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第5条：病假工资不低于当地最低工资80%；《劳动合同法》第42条：医疗期内不得解除）11.D（《劳动合同法》第24条：竞业限制期限不得超过2年；未约定补偿不导致条款无效，劳动者履行后可主张补偿）12.D（《劳动合同法》第17条：试用期为约定条款）13.B（《劳动合同法》第30条：可向法院申请支付令）14.B（《劳动合同法》第14条）15.B（《工资支付暂行规定》第16条）16.B（事实劳动关系需满足“用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者接受管理、劳动是单位业务组成部分”，签订劳务合同但实际符合劳动关系特征的，认定为事实劳动关系）17.D（《劳动法》第41条：每日加班不超过3小时，每月不超过36小时；超过部分职工有权拒绝）18.B（《女职工劳动保护特别规定》第5条：不得因怀孕、生育、哺乳降低工资）19.B（《劳动争议调解仲裁法》第14条：调解协议经双方签字生效，不履行可申请仲裁）20.C（《社会保险法》第86条）二、多项选择题1.ABC（《劳动合同法》第42条：职业病、医疗期、“三期”内不得解除；D项为可解除情形）2.ABD（《劳动合同法》第44条：包括退休、单位终止、劳动者死亡等；C项为续订，不终止）3.ABCD（《劳动争议调解仲裁法》第2条）4.ABC（《集体合同规定》第28条：代表需保守秘密、维护秩序、反馈情况；D项违法）5.ABCD（《劳动合同法》第19条：以完成任务为期限、同一劳动者一次试用期、试用期工资标准、包含在合同期内）6.ABC（《工资支付暂行规定》第15条：可代扣个税、社保、法院判决费用；D项“迟到罚款”无法律依据）7.AD（A项违反“三期”保护；D项未履行裁减程序；B、C项为合法解除）8.ABCD（劳动标准包括工时、工资、安全卫生、社保等法定最低标准）9.ABCD（《劳动合同法》第38条：未提供保护、未支付报酬、规章制度违法、强令冒险作业均可立即解除）10.ABCD（《劳动合同法实施条例》第27条：应得工资计算；3倍社平工资上限；不满6个月支付半个月；高薪员工补偿年限不超过12年）三、案例分析题案例一1.不合法。工作地点属于劳动合同的必备条款（《劳动合同法》第17条），调整工作地点属于变更劳动合同内容，需双方协商一致（《劳动合同法》第35条）。公司未与王某协商，单方调整50公里外的工作地点，超出合理范围（一般认为跨区域调整需考虑通勤成本、生活影响），构成违法变更。2.不合法。首先，公司以“不服从工作安排”为由解除，需证明调整工作地点合法且王某无正当理由拒绝。因调整不合法，王某拒绝具有合理性，公司解除理由不成立。其次，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会，公司未履行该程序，程序违法。3.违法解除赔偿金=经济补偿×2。王某工作年限为1年10个月（2021.5-2023.3），经济