新增岗位职责描述确认函（5篇）

第=PAGE1*2-11页（共=NUMPAGES1*22页）PAGE新增岗位职责描述确认函（5篇）新增岗位职责描述确认函篇1尊敬的____公司：本函旨在确认新增岗位职责描述，以保证岗位职责的明确性与合规性，同时为岗位管理、绩效考核及人员培训提供清晰依据。1.背景与目的说明为适应公司业务发展需求，根据《岗位职责管理办法》及《岗位说明书编制规范》，公司决定新增岗位“市场推广专员”，岗位职责由人力资源部牵头，结合岗位分析结果及业务实际情况进行编制。2.具体事项详细描述新增岗位“市场推广专员”主要职责包括但不限于以下内容：制定并执行公司市场推广策略，包括线上线下渠道的营销方案及活动策划；协调内外部资源，推动品牌推广及客户关系维护；管理市场数据，定期分析推广效果并提出优化建议；参与市场调研及竞品分析，提供市场动态及趋势报告；负责市场推广预算的制定与执行，保证预算合理使用；协助完成市场推广相关文档的编写与归档。3.数据事实支撑岗位职责描述基于岗位分析报告、市场调研数据及公司年度业务计划进行编制，相关数据详见附件《岗位职责分析报告》。该报告已由人力资源部及业务部门负责人审核，并于____年____月____日通过公司内部审批。4.明确的行动建议或要求请贵公司于____年____月____日前完成岗位职责确认，并将确认结果反馈至人力资源部。人力资源部将在____年____月____日前完成岗位职责的正式发布，并同步更新岗位说明书及相关管理系统。5.时间节点和后续安排请贵公司于____年____月____日前将岗位职责确认函发送至____邮箱（____@____）；人力资源部将于____年____月____日前完成岗位职责的正式发布，并同步更新岗位说明书及管理系统；岗位职责生效后，相关考核、培训及绩效管理将依据本函内容执行。6.其他填写项公司名称：____人员姓名：____地址：____联系方式：____地址：____联系人：____敬祝商祺！人力资源部____公司____年____月____日新增岗位职责描述确认函篇2尊敬的________：我司已就新增岗位职责描述进行确认，现正式函告一、岗位名称二、岗位职责1.负责________，保证________；2.组织并协调________，保证________；3.协助________，提升________；4.完成________，并定期进行________；5.其他相关职责详见附件《新增岗位职责说明书》。三、岗位要求1.具备________学历或以上资格；2.有________工作经验者优先；3.熟练掌握________技能；4.良好的沟通协调能力及团队合作精神；5.有________经验者优先考虑。四、入职时间五、联系方式联系人：________联系方式：________地址：________敬请贵方确认上述职责描述，并在________日期前回复确认函，以便我司安排相关人事流程。此致敬礼新增岗位职责描述确认函篇3尊敬的____公司：根据贵司于____年____月____日下发的《岗位职责调整通知》及《新增岗位职责描述》相关文件，我司已对新增岗位职责进行详细确认与梳理。现将新增岗位职责描述确认函1.背景与目的说明为适应业务发展需求，提升管理效率与组织架构的灵活性，我司拟新增以下岗位，以支撑贵司在____领域的业务拓展与运营优化。本函旨在明确新增岗位的职责范围、工作内容及考核标准，保证岗位设置与业务目标高度一致。2.具体事项详细描述本新增岗位为____岗位，岗位编码为____，岗位名称为____，岗位级别为____，所属部门为____。岗位职责主要包括以下内容：职责一：负责____工作，包括____、____及____等具体任务；职责二：协助____部门完成____相关工作，保证____流程的合规与高效运行；职责三：参与____项目或计划的制定与执行，保证____目标的达成；职责四：与____部门保持密切沟通，协调资源，推动____事项的落实；职责五：定期提交____汇报或完成____任务，保证数据的准确性与及时性。3.数据事实支撑依据贵司提供的《岗位职责调整通知》及《新增岗位职责描述》文件，新增岗位的职责内容已与贵司现有业务流程、组织架构及管理要求高度匹配。同时我司已对相关岗位的职责进行了多次评审与确认，保证其符合行业标准及公司内部管理规范。4.明确的行动建议或要求为保证新增岗位的顺利实施，贵司需在____日内完成以下工作：修订并发布《新增岗位职责描述》文件，明确岗位职责、工作内容及考核标准；组织相关岗位人员进行岗位职责培训，保证其理解并履行岗位职责；在____日期前完成岗位设置的审批流程，并向我司提交岗位设置方案及人员配置计划。5.时间节点和后续安排实施时间：自____年____月____日起，新增岗位正式启用；培训时间：____年____月____日前完成岗位职责培训；审批流程：贵司需于____年____月____日前完成岗位设置审批，并将相关文件提交至我司人事部门备案。6.填写项说明除公司名称、人员姓名、电子邮箱、地址、联系方式、联系地址等隐私信息外，其余填写项均需按以下示例填写：公司名称：____有限公司人员姓名：____电子邮箱：____@____地址：____市____区____路____号联系方式：____地址：____市____区____路____号请贵司在收到本函后，于____日内完成上述事项，并将相关文件提交至我司人事部门备案。此函作为新增岗位职责的正式确认文件，具有法律效力，敬请贵司予以高度重视并严格执行。敬祝商祺！____有限公司____部门____日期：____年____月____日（盖章）联系人：____联系方式：____新增岗位职责描述确认函第4篇尊敬的______：本公司已收到您提交的《新增岗位职责描述确认函》及相关资料，现就您所提出新增岗位职责内容予以确认，并正式函告一、岗位名称二、岗位类别三、岗位职责描述1.负责______，保证______；2.协助______，完成______；3.参与______，推进______；4.维护______，保障______；5.协调______，提升______；6.完成______，保证______。四、岗位要求1.具有______学历或以上，具备______经验；2.熟悉______，具备______能力；3.具备______，能够胜任______；4.遵守公司规章制度，具备良好的职业素养。五、岗位工作地点六、岗位联系方式联系人：______联系方式：______七、生效日期本函自______起生效，自生效之日起，该岗位职责正式纳入公司管理体系。八、其他说明本函一式两份，公司留存一份，其余一份交由______。此致敬礼公司名称：______姓名：______职位：______日期：______新增岗位职责描述确认函第（5）篇尊敬的____公司：根据贵公司于____年____月____日提交的《岗位职责描述确认函》及附件资料，我方已审阅并确认相关岗位职责描述内容。现就新增岗位职责描述事宜，正式函告1.背景与目的说明本函旨在确认贵公司新增岗位职责描述的合法性、合规性及准确性，保证岗位职责与公司战略发展方向、业务实际需求及员工能力匹配。同时为保障岗位职责的执行效率与机制的完整性，我方特此确认并正式签署该职责描述文件。2.具体事项详细描述新增岗位名称为____，岗位编码为____，岗位层级为____（如：初级、中级、高级），岗位类别为____（如：运营、管理、技术等）。该岗位主要职责包括但不限于以下内容：负责____业务的日常运营管理，保证流程高效、合规执行；协调跨部门资源，推动项目顺利实施，达成目标指标；定期评估流程效率与质量，提出优化建议并推动改进措施；保持与上级及下属的沟通，保证信息传递准确、及时；完成公司下达的其他临时性任务及突发工作安排。3.数据事实支撑根据贵公司提供的岗位职责描述文件，该岗位涉及的业务范围、工作内容、考核指标及责任权限均与公司现有业务体系及岗位说明书一致，无明显矛盾或遗漏。我方已核实岗位职责描述中涉及的业务指标、工作流程、责任划分等内容，均符合国家相关法律法规及行业标准，无违反公司内部管理规定或行业伦理行为。4.明确的行动建议或要求请贵公司按本函确认的职责描述文件，及时更新岗位说明书及相关管理系统，保证岗位职责与实际工作内容一致。同时请贵公司于____年____月____日前完成岗位职责描述的正式发布，并将更新后的岗位说明书及相关资料发送至我方指定邮箱____@____，以便我方进行后续与核验