抚州高新区2025年度区属国有企业公开招聘纪检监察审计和劳务派遣工作人员笔试历年典型考点题库附带答案详解2套试卷

抚州高新区2025年度区属国有企业公开招聘纪检监察审计和劳务派遣工作人员笔试历年典型考点题库附带答案详解（第1套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、纪检监察机关对党员领导干部的监督职责中，以下哪项属于其核心职能？A.受理企业民事纠纷调解B.监督党内法规执行情况C.主导企业生产经营决策D.管理劳务派遣人员档案2、根据《中国共产党纪律处分条例》，对严重违纪涉嫌犯罪的党员，应如何处理？A.先作出党纪处分再移送司法机关B.先司法判决再党内处分C.仅党内严重警告D.直接开除党籍不需程序3、以下情形中，审计机关可认定为被审计单位财务造假的是？A.会计凭证存在少量笔误B.虚构收入并伪造合同C.固定资产折旧方法变更D.短期现金流波动4、根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用劳务派遣工的比例不得超过其用工总量的？A.10%B.15%C.20%D.30%5、纪检监察机关收到匿名举报时，正确的处理方式是？A.直接认定为无效举报B.必须公开核实过程C.不予受理D.视内容重要性决定是否初核6、审计程序中，以下哪种证据的证明力最强？A.被审计单位内部会议记录B.第三方银行询证函回函C.会计人员口头解释D.电子账簿打印件7、劳务派遣工在用工单位因工受伤，工伤保险责任主体应为？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社保经办机构8、纪检监察机关对问题线索初步核实后，发现反映失实且无证据证明违纪的，应如何处置？A.立案审查B.谈话提醒C.予以了结D.移送司法9、下列情形中，审计人员应实施应收账款函证程序的是？A.客户交易频繁但余额为零B.账龄分析显示全部为一年以内C.内控健全且执行有效D.存在大量关联方交易且存疑10、根据《中国共产党巡视工作条例》，巡视组对被巡视党组织开展巡视属于哪种监督？A.群众监督B.党内监督C.审计监督D.司法监督11、国有企业纪检监察部门对发现的涉嫌职务违法问题线索，应当依法采取的第一步措施是？A.立案审查调查B.谈话函询C.初步核实D.移送司法机关12、以下属于内部审计机构职责的是？A.对本单位财务收支进行审计B.代理记账业务C.出具资产评估报告D.参与外部诉讼13、劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务是？A.支付劳动者加班费B.承担劳动争议赔偿C.缴纳社保费用D.签订无固定期限合同14、纪检监察机关采取留置措施后，应当在多少小时内通知被留置人员家属？A.12小时B.24小时C.36小时D.48小时15、审计工作底稿的所有权归属为？A.被审计单位B.审计人员个人C.审计机关D.上级主管部门16、以下情形中，劳务派遣协议可以终止的是？A.劳动者患病B.用工单位破产C.劳动者工伤D.派遣单位调整业务17、纪检监察机关谈话函询材料需存入？A.个人档案B.案件卷宗C.信访台账D.廉洁档案18、审计机关对被审计单位正在进行的违反国家规定的财务收支行为，有权采取的措施是？A.查封账户B.冻结资金C.责令停止D.直接处罚19、劳务派遣中，劳动者在同一岗位连续工作满多久可主张同工同酬？A.3个月B.6个月C.1年D.2年20、国有企业内部审计机构向谁负责并报告工作？A.董事会B.总经理C.上级审计机关D.监事会21、根据《中华人民共和国监察法》，下列哪类人员属于监察机关的监察对象？A.私营企业管理人员B.公办学校普通教师C.基层群众性自治组织中从事管理的人员D.社会团体一般工作人员22、劳务派遣用工中，用工单位使用被派遣劳动者岗位的临时性是指该岗位存续时间不得超过：A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月23、审计机关开展审计工作时，最核心的原则是：A.合法性原则B.独立性原则C.效率优先原则D.公开透明原则24、纪检监察机关对涉嫌职务违法的被调查人采取留置措施，应当由：A.本级监察委员会主任决定B.上级纪委常委会批准C.本级党委组织部备案D.被调查单位党组织同意25、下列情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是：A.被派遣劳动者患病治疗期内B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者因工负伤丧失劳动能力26、纪检监察案件审理中，案件审查调查人员不得参与案件的：A.证据收集B.审理谈话C.集体审议D.处分决定执行27、根据《审计法》，审计机关对国有企业的审计重点包括：A.职工福利支出合规性B.国有资产保值增值情况C.产品市场竞争力分析D.企业内部管理制度28、纪检监察工作中，对实名举报的处理结果应当：A.依法公开发布B.向举报人反馈C.存档备查即可D.向社会公示29、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的固定期限劳动合同，最短期限应为：A.6个月B.1年C.2年D.3年30、纪检监察机关审查调查期间，下列哪项措施需经上级批准？A.询问证人B.查封涉案财物C.调取书证材料D.与被调查人谈话二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、以下属于监察机关依法履行处置职责的范畴是？A.对涉嫌职务犯罪的公职人员移送检察机关审查起诉B.对违反政治纪律的党员给予党纪处分C.对不依法履职的公职人员作出政务处分决定D.对履职不力的领导干部进行问责32、纪检监察人员在调查职务违法案件时，依法可采取的措施包括？A.调取银行账户流水B.对被调查人家属采取留置措施C.查封与案件有关的财物D.询问与案件无直接关联的第三人33、下列关于劳务派遣用工的说法正确的是？A.用工单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位同岗位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬D.用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期派遣协议34、审计人员在实施国有企业财务收支审计时，应当重点关注的内容包括？A.固定资产购置审批流程的合规性B.专项资金的使用是否专款专用C.企业高管个人投资收益的合法性D.财务报表合并范围的适当性35、纪检监察机关对反映问题线索的处置方式包括？A.谈话函询B.初步核实C.直接立案D.暂存待查36、下列情形中，属于国有企业审计风险高发领域的有？A.大宗物资采购存在单一来源采购情形B.对外投资未履行可行性研究论证程序C.资产盘点差异长期未处理D.员工薪酬发放明细保存完整37、纪检监察人员在谈话过程中，应当遵守的纪律要求包括？A.谈话需由两名以上工作人员共同进行B.谈话内容涉及个人隐私时应严格保密C.可以单独询问被谈话人近亲属获取信息D.应提前告知谈话对象权利义务38、劳务派遣用工中，用工单位的法定义务包括？A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.支付加班工资C.对劳动者进行岗位培训D.承担工伤保险责任39、国有企业纪检监察部门开展日常监督可采取的方式有？A.定期分析信访举报数据B.参与企业重大决策会议C.对新任职干部进行廉政谈话D.直接处理违纪党员的党籍事务40、审计报告中应当反映的要素包括？A.审计发现的重大问题及风险B.被审计单位财务报表附注的详细披露C.审计发现问题的整改建议D.审计依据的法律法规名称41、纪检监察人员在履行监督职责时，应坚持哪些基本原则？A.实事求是原则B.依法依规原则C.保密性原则D.利益优先原则42、国有企业审计工作中，内部审计的职能包括？A.财务收支合规性审查B.风险控制评估C.参与战略决策D.外部报表公允性鉴证43、劳务派遣人员在岗期间，用人单位需承担的责任有？A.提供岗前培训B.保障同工同酬C.支付经济补偿金D.连续用工时建立工资增长机制44、国有企业审计发现重大问题时，应向哪些主体报告？A.董事会B.上级审计机关C.纪检监察部门D.全体员工代表大会45、劳务派遣协议中必须明确的内容包括？A.派遣岗位名称B.人员数量C.社保缴费基数D.工伤责任归属三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《中国共产党纪律处分条例》，党员受到开除党籍处分后五年内不得重新入党。A.正确B.错误47、内部审计机构有权对本单位及下属单位的财务收支、经济活动进行审计监督。A.正确B.错误48、劳务派遣用工中，用工单位可以自行设定试用期，无需与劳动者协商一致。A.正确B.错误49、纪检监察机关对实名举报的核查结果应当在受理后60日内向举报人反馈。A.正确B.错误50、审计人员对被审计单位的会计凭证进行审计时，若发现伪造凭证可直接销毁。A.正确B.错误51、党员领导干部个人事项报告中，房产信息只需填报本人名下财产，配偶及子女无需申报。A.正确B.错误52、监察机关调查职务违法案件时，可以依法查询涉案人员的银行存款和股票账户。A.正确B.错误53、劳务派遣劳动者在用工单位发生工伤事故，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误54、纪检监察机关谈话函询材料需存入干部人事档案，但不得作为廉政评价依据。A.正确B.错误55、审计报告中若存在重大遗漏，审计机关应自发现之日起30日内组织复审。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】纪检监察机关的核心职能是维护党章和其他党内法规，监督党的路线方针政策执行，选项B正确。其他选项均与纪检监察职责无关。2.【参考答案】A【解析】条例规定对涉嫌违法犯罪的党员需先党纪处分再移送司法，体现纪法衔接原则，选项A正确。3.【参考答案】B【解析】虚构收入属于故意虚假陈述，伪造合同直接构成财务造假证据，选项B正确。其他选项属正常会计处理或非重大事项。4.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确用工比例不得超过10%，选项A正确。5.【参考答案】D【解析】根据《监督执纪工作规则》，对匿名举报需根据线索可查性决定是否初核，选项D符合程序要求。6.【参考答案】B【解析】外部独立来源的书面证据（如银行询证函）证明力高于内部或口头证据，选项B正确。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第九十二条规定劳务派遣单位承担工伤保险责任，选项B正确。8.【参考答案】C【解析】《监督执纪工作规则》规定，失实且无违纪证据的线索应了结澄清，选项C正确。9.【参考答案】D【解析】函证程序适用于重大或异常项目，关联方交易存疑需外部确认，选项D正确。10.【参考答案】B【解析】巡视制度是党内监督的重要制度性安排，选项B正确。其他监督类型由不同主体实施。11.【参考答案】C【解析】根据《监察法》第三十五条，对涉嫌职务违法问题线索，应先进行初步核实，确认是否存在违纪违法事实后决定是否立案审查。初步核实是立案前的必要程序。12.【参考答案】A【解析】依据《审计法》第十二条，内部审计机构负责对本单位及其下属单位的财务收支、经济活动的真实性、合法性和效益性进行审计监督，不参与外部业务或诉讼。13.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十二条，用工单位需支付加班费、绩效奖金，并提供与岗位相关的福利待遇；社保和劳动合同签订由派遣单位负责。14.【参考答案】B【解析】《监察法》第四十三条明确规定，留置措施应在24小时内通知家属，但可能妨碍调查的情形除外，如涉嫌重大贿赂等。15.【参考答案】C【解析】依据《审计法实施条例》第三十九条，审计机关对审计工作底稿实行统一管理，其所有权属于审计机关，确保审计独立性和档案规范性。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，用工单位破产、解散等法定情形出现时，劳务派遣协议终止，派遣单位可依法解除劳动合同。17.【参考答案】D【解析】依据《监督执纪工作规则》第三十条，谈话函询材料应归入干部廉洁档案，作为廉政审查的重要依据。18.【参考答案】C【解析】《审计法》第三十五条赋予审计机关责令停止违法行为的权力，但无直接冻结账户或处罚权，需移交相关部门处理。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位连续工作满6个月的，应实行同工同酬分配办法。20.【参考答案】A【解析】依据《审计署关于内部审计工作的规定》第十四条，内部审计机构对董事会（或主要负责人）负责并报告工作，确保审计独立性。21.【参考答案】C【解析】《监察法》第三条规定，监察对象包括公务员及参照公务员法管理人员、法律法规授权组织中从事公务的人员、国有企业管理人员、公办单位中从事管理的人员，以及基层群众性自治组织中从事管理的人员。选项C符合上述规定，其他选项均未明确涉及监察核心范围。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，劳务派遣的临时性岗位存续时间不超过6个月，选项B正确。此限制旨在保护劳动者权益，避免长期滥用劳务派遣制度。23.【参考答案】B【解析】《审计法》第五条规定，审计机关依法独立行使审计监督权，不受其他行政机关、社会团体和个人的干涉。独立性是审计工作的根本保障，其他原则为辅助性要求。24.【参考答案】A【解析】《监察法》第二十二条明确，留置措施需经监察机关领导人员集体研究后，由本级监察委员会主任批准，体现程序合法性与层级审批要求。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除合同，且不受医疗期、孕期等保护性条款限制。选项B符合法定解除条件，其他选项均属违法解除情形。26.【参考答案】C【解析】《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第五十五条规定，审查调查人员不得参与案件审理，确保审理独立性和程序公正性，防止利益冲突。27.【参考答案】B【解析】《审计法》第十八条规定，国有企业审计重点为财务收支、资产负债损益、国有资产管理使用情况，选项B直接体现国有资产保值增值的法定审计职责。28.【参考答案】B【解析】《纪检监察机关处理检举控告工作规则》第三十八条规定，实名举报需优先办理并予以反馈，保障举报人知情权与参与权，选项B正确。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同，保障劳动者劳动关系稳定性，选项C符合强制性规定。30.【参考答案】B【解析】依据《监督执纪工作规则》第四十二条，查封、扣押（暂扣、封存）涉案财物需报同级监委副主任审批，重要事项需报上级监委批准，体现权力制约与程序规范性。询问、谈话等常规措施无需上级审批。31.【参考答案】ACD【解析】依据《监察法》第十一条，监察机关处置职责包括：对违法公职人员作政务处分、对失职渎职人员问责、将职务犯罪线索移送检察机关。选项B属于党的纪律检查机关职责，故排除。32.【参考答案】AC【解析】根据《监察法》第二十三条、二十五条，可依法查询、查封涉案财物及资料，但留置措施仅针对被调查人而非家属；询问需与案件直接相关，故B、D错误。33.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上劳动合同，选项A混淆用工单位与派遣单位责任；第五十九条禁止分割用工期限，故D错误。34.【参考答案】ABD【解析】审计重点应围绕企业财务活动的合规性、真实性及效益性，高管个人投资属个人行为审计范围外，故排除C。35.【参考答案】ABD【解析】《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》第二十一条规定线索处置方式为谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结四类，立案需经初步核实后决定。36.【参考答案】ABC【解析】D项属于规范管理行为，而A、B、C均可能因缺乏监督机制导致舞弊或资产流失，属审计高风险点。37.【参考答案】ABD【解析】《监督执纪工作规则》第六十三条规定谈话需两人以上、保密义务和告知程序，但近亲属需按法定程序取证，不可单独询问。38.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十二条明确用工单位需提供劳动条件、支付加班费、提供培训；工伤保险由派遣单位承担，故D错误。39.【参考答案】ABC【解析】党籍处理属组织部门职责，纪检监察部门可提出处理建议但无直接处置权，故D错误。40.【参考答案】ACD【解析】审计报告核心内容包含问题揭示、整改建议和法律依据，财务报表附注属被审计单位编制内容，非审计报告必要要素。41.【参考答案】A、B、C【解析】纪检监察工作需以事实为依据、法律为准绳，确保程序合法且信息保密，利益优先原则违背职业伦理，故排除D。

2.【题干】劳务派遣用工中，用工单位应履行哪些义务？

【选项】A.提供与岗位相关的劳动保护B.支付加班工资C.缴纳社保D.直接签订无固定期限合同

【参考答案】A、B

【解析】根据《劳动合同法》，用工单位需保障劳动条件与加班报酬，但社保由派遣单位缴纳，且无直接签订无固定期限合同的义务。42.【参考答案】A、B【解析】内部审计侧重监督与风险防控，不参与决策，外部报表鉴证属外部审计职责。

4.【题干】纪检监察案件调查中，可采取的取证方式包括？

【选项】A.谈话询问B.调取书证C.冻结银行账户D.留置被调查人

【参考答案】A、B

【解析】冻结账户和留置措施需经法定程序由特定机关执行，非普通取证手段。43.【参考答案】A、D【解析】同工同酬和经济补偿金责任由派遣单位承担，用工单位需提供培训及工资调整机制。

6.【题干】纪检监察公文写作中，报告类文书的基本要求包括？

【选项】A.逻辑清晰B.数据准确C.主观评价为主D.提出问题与建议

【参考答案】A、B、D

【解析】报告需客观陈述事实并提出对策，避免主观臆断。44.【参考答案】A、B、C【解析】重大问题需逐级上报至决策层及监管机构，无需直接向全体员工披露。

8.【题干】纪检监察工作中，谈话笔录的关键要素包括？

【选项】A.被谈话人签名确认B.记录人员署名C.标注谈话时间地点D.全程录音录像

【参考答案】A、B、C

【解析】录音录像非硬性要求，但需确保笔录完整性与真实性。45.【参考答案】A、B、D【解析】社保缴费基数由法律统一规定，无需在协议中单独约定。

10.【题干】审计整改落实的核心要求包括？

【选项】A.明确整改责任主体B.限期完成整改C.追责问责到位D.公开全部整改细节

【参考答案】A、B、C

【解析】整改细节需根据涉密程度选择性公开，非绝对公开。46.【参考答案】A.正确【解析】《条例》第十三条规定，开除党籍是党纪最高处分，受处分人五年内不得重新入党，需通过严格考察程序。47.【参考答案】A.正确【解析】《审计法》第十五条规定，内部审计机构依法履行审计职责时，被审计单位需配合提供资料，具有强制约束力。48.【参考答案】B.错误【解析】根据《劳动合同法》第六十九条，劳务派遣试用期须经用工单位、用人单位和劳动者三方协商，并符合法定时长限制。49.【参考答案】B.错误【解析】《纪检监察机关处理检举控告工作规则》第三十五条规定，实名举报应在办结后15个工作日内反馈，而非受理后60日。50.【参考答案】B.错误【解析】《审计准则》第九十五条规定，审计人员对问题证据应封存或复制，销毁证据属违法行为，需移交司法机关处理。51.【参考答案】B.错误【解析】依据《领导干部报告个人有关事项规定》，领导干部需报告本人、配偶及共同生活子女的房产情况，隐瞒将受纪律处分。52.【参考答案】A.正确【解析】《监察法》第二十五条明确，监察机关经批准可依法对涉案人员的财产进行查询、冻结，属于法定权限范围。53.【参考答案】A.正确【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条指出，劳务派遣单位是用人单位，应依法缴纳工伤保险并承担主体责任。54.【参考答案】B.错误【解析】《监督执纪工作规则》第三十条规定，谈话函询材料是廉政档案重要内容，作为政治画像和选人用人的重要参考。55.【参考答案】A.正确【解析】《国家审计准则》第一百七十五条规定，审计机关对审计结果文书存在重大遗漏的，应当自发现之日起30日内启动复审程序。

抚州高新区2025年度区属国有企业公开招聘纪检监察审计和劳务派遣工作人员笔试历年典型考点题库附带答案详解（第2套）一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、党员因违纪行为受到留党察看处分，其最长时限为多少年？A.6个月B.1年C.2年D.3年2、纪检监察机关对问题线索的处置方式不包括以下哪项？A.谈话函询B.初步核实C.立案审查D.直接开除3、内部审计机构在实施审计时，以下哪项属于其核心职责？A.代理记账B.财务报表编制C.风险评估与内部控制评价D.直接参与项目决策4、劳务派遣用工中，用工单位的法定义务是？A.支付劳动报酬B.缴纳社保费用C.提供必要劳动条件D.解除劳动合同5、纪检监察案件审理中，以下哪项属于“第二种形态”的适用情形？A.严重违纪涉嫌违法B.轻微违纪C.纪律审查期间死亡D.轻微违纪需处分6、审计程序中，审计报告的编制依据是？A.被审计单位财务报表B.审计取证材料C.管理层声明D.历史审计档案7、劳务派遣期间，被派遣劳动者因工作造成他人损害的赔偿责任承担主体为？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.双方连带责任8、纪检监察机关受理的检举控告范围不包括？A.贪污受贿B.违反组织纪律C.民事经济纠纷D.失职渎职9、审计风险由重大错报风险和哪项共同构成？A.检查风险B.固有风险C.控制风险D.经营风险10、党员领导干部违反规定兼任社会团体职务的，应如何处理？A.警告处分B.通报批评C.责令辞职D.依情节追究党纪责任11、纪检监察机关对党员领导干部行使权力进行监督的核心内容是？A.个人财产申报B.廉洁自律情况C.贯彻落实民主集中制D.工作纪律作风12、纪检监察机关对涉嫌违反党纪政纪的行为进行调查时，应当遵循的基本原则是？A.公平公开原则B.效率优先原则C.党纪面前一律平等原则D.教育与惩罚结合原则13、国有企业审计部门在开展财务收支审计时，重点应关注哪类问题？A.员工薪资发放延迟B.重大经济事项决策合规性C.办公用品采购流程D.企业文化建设成效14、劳务派遣用工模式下，劳动者与哪一方建立劳动关系？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳务派遣单位共同D.实际用工部门15、纪检监察信访举报的初核阶段，以下哪项措施不可采用？A.调取书证材料B.与被举报人谈话C.冻结涉案财产D.向相关单位发函查询16、国有企业内部审计报告的核心作用是？A.对外披露经营风险B.协助管理层改善治理C.满足市场监管要求D.为股东提供投资依据17、纪检监察工作中，“四种形态”的适用范围主要依据什么划分？A.违纪行为发生时间B.违纪情节严重性和社会影响C.被审查人职务级别D.证据链完整程度18、劳务派遣协议中，用工单位应履行的法定责任是？A.支付劳动者工资B.缴纳社会保险费C.提供劳动安全卫生条件D.解除劳动合同手续19、审计证据的充分性主要取决于？A.审计收费高低B.审计对象配合度C.审计风险水平D.审计人员经验丰富程度20、国有企业纪检监察机构对同级党委的监督属于？A.自下而上监督B.平行监督C.垂直监督D.内外结合监督21、劳务派遣岗位的“临时性”特征，一般指岗位存续时间不超过？A.3个月B.6个月C.1年D.2年22、纪检监察机关对重点领域、关键环节的监督应坚持什么原则？A.教育为主、惩处为辅B.事前预防、事中控制、事后问责C.全程公开透明D.效率优先、兼顾公平23、审计人员对某企业固定资产进行盘点时发现账实不符，以下哪项证据证明力最强？A.财务部门书面说明B.现场拍摄的资产照片C.第三方评估报告D.仓库管理员口头陈述24、劳务派遣工在用工单位发生工伤，赔偿责任应如何承担？A.仅由用工单位承担B.仅由劳务派遣单位承担C.用工单位承担主要责任D.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任25、纪律审查中发现某干部存在轻微违纪行为，可采取的处理方式是？A.免于处分B.诫勉谈话C.党内严重警告D.立案审查26、内部审计机构的核心职能是？A.财务核算监督B.风险评价与内部控制C.利润指标审计D.人事考核管理27、党员受到哪种党纪处分后仍可保留其党内职务？A.警告B.严重警告C.撤销党内职务D.留党察看28、劳务派遣协议中，应明确约定的法定必备条款是？A.派遣岗位名称B.员工工资个人所得税代缴方式C.职工子女教育补贴D.工会经费缴纳比例29、审计工作底稿的主要作用是？A.替代被审计单位账簿B.作为审计收费依据C.记录审计实施过程与结论D.对外公开审计结果30、纪检监察人员在查办案件时遇到与被调查人存在战友关系，应如何处理？A.主动申请回避B.继续参与调查C.向其上级书面检讨D.暂停案件移交检察院二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据纪检监察工作规定，以下哪些情形属于监督执纪“四种形态”的运用范围？A.党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展；B.党纪轻处分和组织调整成为大多数；C.对严重违纪的重处分、重大职务调整应当是少数；D.严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数32、国有企业审计部门在开展财务审计时，应重点关注哪些内容？A.财务收支的合规性；B.重大投资项目的经济效益；C.资产保值增值情况；D.管理层薪酬的市场对标33、根据《劳动合同法》劳务派遣相关规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到哪些单位？A.母公司关联企业；B.子公司合作单位；C.第三方劳务派遣公司；D.与用工单位无关联关系的其他企业34、纪检监察机关核查问题线索时，可依法采取的措施包括哪些？A.调取个人银行账户流水；B.查封涉案企业财务室；C.与相关人员谈话；D.冻结公款账户资金35、内部审计质量控制的主要方法包括以下哪些？A.建立审计项目责任制度；B.采用抽样审计替代全面审计；C.实施审计底稿三级复核；D.定期开展审计回访36、违反中央八项规定精神问题的典型表现形式包括哪些？A.超标准配备公务用车；B.虚列会议费套取资金；C.在职工食堂超标接待；D.使用正版软件采购资金37、劳务派遣用工形式下，用工单位需承担的法定义务包括哪些？A.提供与工作相关的劳动保护；B.支付加班工资；C.缴纳社会保险费；D.保障同工同酬权利38、纪检监察信访举报工作应遵循的原则包括哪些？A.分级负责、归口办理；B.依法按政策处理；C.为举报人保密；D.以事实为依据，以党纪为准绳39、开展国有企业经济责任审计时，应重点审查的内容包括哪些？A.重大经济决策的合规性；B.企业内部控制有效性；C.个人消费发票报销情况；D.国有资产管理规范性40、根据《监察法》，监察机关可对下列哪些人员进行监察？A.国有企业管理人员；B.村（居）民委员会成员；C.公办学校教职员工；D.受委托从事公务的人员41、纪检监察机关在履行监督职责时，下列哪些行为属于其法定权限范围？A.对公职人员开展廉政教育B.查询涉案单位银行账户信息C.直接对违纪人员作出刑事处罚D.依法查封与案件有关的财物42、审计机关对国有企业开展财务审计时，必须涵盖的审计内容包括？A.财政收支真实性B.国有资产管理规范性C.企业员工个人所得税申报D.重大经济决策合规性43、根据《中国共产党纪律处分条例》，下列哪些情形应从重处分？A.主动挽回损失的B.干扰巡视巡察工作的C.在纪律审查中对抗组织调查D.检举同案人属实的44、开展经济责任审计时，审计报告应明确反映的内容包括？A.被审计人任职期间经济指标增长率B.重大经济决策失误C.个人廉洁自律情况D.企业市场竞争力排名45、劳务派遣用工中，用工单位应承担的法定义务包括？A.支付加班工资B.提供岗前安全培训C.保障同工同酬权利D.缴纳社会保险费三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、纪检监察机关对反映同级党委委员的问题线索，可以直接立案调查而无需报批。正确/错误47、审计人员在执行职务时，若与被审计单位负责人存在亲属关系，但认为不影响公正性可不主动回避。正确/错误48、劳务派遣单位可以与同一劳动者约定两次试用期。正确/错误49、国有企业纪检监察部门对本单位党员干部的违纪问题，必须移交上级纪委处理。正确/错误50、劳务派遣用工发生工伤事故的，应由用工单位承担工伤保险责任。正确/错误51、审计机关有权对国有企业的境外资产进行审计监督。正确/错误52、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可按最低工资标准的80%支付报酬。正确/错误53、纪检监察人员在调查取证时，可单独一人进行谈话以提高效率。正确/错误54、国有企业劳务派遣用工数量不得超过其用工总量的15%。正确/错误55、纪检监察机关对实名举报的信访件，应当在收到之日起15个工作日内告知受理情况。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据《中国共产党纪律处分条例》第十二条，留党察看处分期限为一年或两年，具体视情节轻重而定。解析关键词为“最长时限”，因此选C。2.【参考答案】D【解析】依据《监督执纪工作规则》第二十一条，线索处置方式包括谈话函询、初步核实、暂存待查和予以了结四种，直接开除属于处分结果而非处置方式，故答案为D。3.【参考答案】C【解析】根据《内部审计基本准则》，内部审计核心职责包括风险评估、内部控制有效性评价及治理过程监督，选项C符合准则要求，其他选项均超越审计职能范围。4.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十九条明确规定，用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的劳动条件，其他选项如支付报酬、缴纳社保等由劳务派遣单位承担。5.【参考答案】D【解析】监督执纪“四种形态”中，第二种形态适用于轻微违纪需给予党纪轻处分或组织调整的情形，选项D正确，A对应第四种形态，B需结合情节判断，C为程序处理。6.【参考答案】B【解析】根据《审计机关审计报告编审准则》，审计报告必须基于审计取证材料和职业判断形成结论，财务报表仅为审计对象而非直接依据，故选B。7.【参考答案】A【解析】《民法典》第一千一百九十一条规定，劳务派遣期间劳动者职务侵权由用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位有过错的承担补充责任，故答案为A。8.【参考答案】C【解析】依据《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，纪检监察机关受理范围限于违反党纪、公职人员职务违法及职务犯罪等事项，民事纠纷属于司法管辖范畴，故选C。9.【参考答案】A【解析】审计风险模型为“审计风险=重大错报风险×检查风险”，其中重大错报风险由固有风险和控制风险构成，检查风险是审计程序未能发现错报的概率，故答案选A。10.【参考答案】D【解析】《中国共产党纪律处分条例》第九十条明确，违规兼职或取酬的，视情节轻重给予警告直至开除党籍处分，因此需依情节追究党纪责任，选项D正确。11.【参考答案】C【解析】纪检监察机关监督重点在于权力运行机制，民主集中制执行情况直接体现权力制约原则，是党内监督条例明确规定的重点监督内容。廉洁自律和工作纪律属于监督范围但非核心。

2.【题干】劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同最低期限为？

【选项】A.6个月B.1年C.2年D.3年

【参考答案】C

【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限合同，保障劳动者权益稳定性，未明确期限的合同视为二年以上无固定期限合同。

3.【题干】审计机关对国有企业的审计监督范围不包括？

【选项】A.资产负债损益情况B.经济责任履行情况C.境外资产运营情况D.职工个人收入情况

【参考答案】D

【解析】审计机关监督范围涵盖企业财务、经济责任和境外资产（依据审计法第十九条），职工个人收入属于个人隐私范畴，除非涉及职务侵占等特殊情况一般不纳入审计范围。

4.【题干】纪检监察案件中，立案审查期限最长可延长至？

【选项】A.30日B.60日C.90日D.180日

【参考答案】C

【解析】根据《党的纪律检查机关案件办理工作条例》，特殊案件经批准可延长审查期限，但累计不得超过90日，超期需转为其他处置方式。

5.【题干】劳务派遣用工单位应履行的法定义务是？

【选项】A.支付基本工资和社会保险B.提供与工作岗位相关的福利C.缴纳住房公积金D.安排职业技能培训

【参考答案】B

【解析】依据《劳动合同法》第六二条，用工单位需提供与岗位相关的福利待遇，同工同酬包含在内，但社保和公积金由派遣单位负责缴纳，技能培训属三方协议内容。

6.【题干】国有企业审计发现问题整改第一责任人是？

【选项】A.审计组组长B.企业纪检负责人C.企业主要负责人D.上级主管部门

【参考答案】C

【解析】《审计整改工作办法》明确规定被审计单位主要负责人是整改第一责任人，需对整改结果的真实性、完整性负责，形成管理闭环。

7.【题干】纪检监察谈话笔录应当交由被谈话人核对后签字确认，特殊情况可采取什么方式？

【选项】A.口头说明B.录音替代C.第三方见证D.电子签章

【参考答案】C

【解析】根据监督执纪工作规则，谈话笔录需经本人核对无误后签字，对不识字等特殊情况应当由记录人逐页宣读并由被谈话人按指印，同时需有在场见证人签字确认。

8.【题干】劳务派遣期间劳动者造成他人损害的侵权责任承担主体是？

【选项】A.派遣单位B.用工单位C.劳动者本人D.派遣单位和用工单位连带

【参考答案】B

【解析】《民法典》第一千一百九十一条规定，劳务派遣期间因执行工作任务造成他人损害，由用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错的承担相应补充责任。

9.【题干】纪检监察机关采取技术调查措施的审批期限最长为？

【选项】A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月

【参考答案】D

【解析】依据《监察法》第二十八条，技术调查措施审批期限根据案件复杂程度可延长至十二个月，到期自动解除，需继续采取的应当重新履行审批手续。

10.【题干】国有企业境外审计应当重点关注的业务领域是？

【选项】A.外汇交易合规性B.高管消费水平C.员工境外派遣D.本地化经营策略

【参考答案】A

【解析】根据《国有企业境外投资审计指引》，外汇交易、境外账户管理、反洗钱合规是审计重点，其他选项属于常规经营范畴，非境外审计特别关注事项。12.【参考答案】C【解析】根据《中国共产党纪律处分条例》，纪检监察机关调查必须坚持“党纪面前一律平等”，确保无特权、无例外，这是维护党纪严肃性的核心要求。13.【参考答案】B【解析】财务收支审计需聚焦重大经济决策的合法合规性，如投资、融资、资产处置等，确保国有资产安全高效运行。14.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位为用人单位，需与劳动者签订劳动合同并承担雇主责任。15.【参考答案】C【解析】初核阶段仅可进行必要调查措施（如调证、函询、谈话），冻结财产需经立案审批后依程序实施。16.【参考答案】B【解析】内部审计以促进企业完善治理、风险管理和内部控制为目标，报告需直接服务于管理层决策优化。17.【参考答案】B【解析】“四种形态”根据问题性质、后果及社会危害性分级处置，体现“惩前毖后、治病救人”原则。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十二条规定用工单位需提供劳动条件、安全培训及必要保护，其他责任由派遣单位承担。19.【参考答案】C【解析】充分性需结合审计风险评估确定，风险越高所需证据越多，以确保审计结论的可靠性。20.【参考答案】A【解析】纪检监察机构受上级纪委和同级党委双重领导，对同级党委的监督体现党内监督的层级性要求。21.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位指存续期不超过6个月的工作，需符合非主营业务需求。22.【参考答案】B【解析】纪检监察监督需贯穿权力运行全过程，事前预防强调风险防控，事中控制注重动态监管，事后问责落实责任追究，形成闭环管理机制，符合《党内监督条例》要求。23.【参考答案】C【解析】第三方评估报告由独立专业机构出具，具有客观性和权威性，属于外部证据，证明力高于内部书面材料或口头证言，符合审计证据可靠性分级标准。24.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，劳务派遣单位与用工单位对工伤赔偿承担连带责任，双方可通过协议分担，但对外需共同负责，体现对劳动者权益的双重保障。25.【参考答案】B【解析】《监督执纪工作规则》明确，对轻微违纪可运用“四种形态”第一种形态，通过提醒谈话、诫勉谈话等方式处理，体现抓早抓小、教育挽救的原则。26.【参考答案】B【解析】内部审计以促进组织完善治理、风险管理和内部控制为目标，重点评估内部控制有效性，而非单纯财务监督，符合《内部审计基本准则》对职能定位的要求。27.【参考答案】A【解析】《党纪处分条例》规定，警告处分不影响党内职务，严重警告一年内不得晋升，撤销党内职务需免除现任职务，留党察看期间无表决权等权利。28.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣协议必须载明岗位名称、工作地点、派遣期限等核心内容，其他薪酬福利条款可协商约定，但非法定必备。29.【参考答案】C【解析】审计工作底稿是审计证据的载体，完整记录审计程序执行情况、获取证据及结论形成过程，用于支持审计报告意见类型，属于事务所内部档案资料。30.【参考答案】A【解析】《纪检监察机关监督执纪工作规则》规定，调查人员与被调查人存在可能影响公正的利害关系，应当主动申请回避，确保案件查办程序客观公正。31.【参考答案】ABCD【解析】监督执纪“四种形态”明确要求：第一种形态是党内关系正常化，批评教育常态化；第二种是党纪轻处分和组织调整占大多数；第三种是重处分、职务调整为少数；第四种是严重违纪涉嫌违法立案审