2026年人力资源管理与劳动法专业认证题库

2026年人力资源管理与劳动法专业认证题库一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该规定属于（）。A.强制性规定B.鼓励性规定C.推荐性规定D.自愿性规定2.在中国，经济性裁员需要满足的条件不包括（）。A.用人单位濒临破产，确需裁减人员二十人以上B.生产经营发生严重困难C.企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员D.劳动者个人严重违纪3.劳动合同中约定“试用期工资为转正后工资的50%”，该约定（）。A.有效，但需符合当地最低工资标准B.无效，试用期工资不得低于转正后工资的80%C.有效，但需经劳动者书面同意D.无效，试用期工资不得低于当地最低工资标准4.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月5.《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由（）。A.用人单位和职工共同负担B.用人单位单独负担C.职工单独负担D.国家财政负担6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴，并要求支付滞纳金B.直接解除劳动合同C.只能要求用人单位补缴D.要求用人单位支付赔偿金7.劳动合同中约定“员工离职需提前一周通知”，该约定（）。A.有效，符合《劳动合同法》规定B.无效，需提前30天通知C.无效，需提前15天通知D.有效，但需经劳动者书面同意8.根据《中华人民共和国劳动法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得（）。A.降低其工资B.解除劳动合同C.依法调整工作岗位D.进行岗位轮换9.劳动合同中约定“员工在职期间不得兼职”，该约定（）。A.有效，但需符合合理性原则B.无效，限制劳动者择业自由C.有效，但需经劳动者书面同意D.无效，但可对高级管理人员进行限制10.劳动争议调解委员会由（）。A.用人单位代表和职工代表组成B.劳动行政部门代表和职工代表组成C.用人单位代表和劳动行政部门代表组成D.劳动者个人自行协商11.用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，劳动者可以（）。A.要求继续履行原合同B.直接解除劳动合同C.要求用人单位支付赔偿金D.以上均正确12.《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过（）。A.15天B.30天C.60天D.90天13.劳动合同中约定“员工离职需归还公司财物”，该约定（）。A.有效，符合法律规定B.无效，需明确财物范围C.有效，但需经劳动者书面同意D.无效，限制劳动者财产权14.用人单位在招聘过程中，不得（）。A.要求劳动者提供学历证明B.要求劳动者提供健康证明C.询问劳动者的婚姻状况D.要求劳动者提供工作经历证明15.劳动合同中约定“员工离职需承担培训费用”，该约定（）。A.有效，但需符合合理性原则B.无效，限制劳动者离职自由C.有效，但需经劳动者书面同意D.无效，但可对专项培训进行限制16.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，需支付（）。A.正常工资B.加班工资的150%C.加班工资的200%D.加班工资的250%17.劳动合同中约定“员工不得泄露公司商业秘密”，该约定（）。A.有效，符合法律规定B.无效，限制劳动者竞业自由C.有效，但需明确商业秘密范围D.无效，但可对高级管理人员进行限制18.劳动争议仲裁的裁决为终局裁决，对裁决不服的，可以（）。A.向人民法院提起诉讼B.申请行政复议C.要求重新仲裁D.直接向人民法院申请强制执行19.用人单位在制定劳动规章时，需遵循的原则不包括（）。A.合法性原则B.公平性原则C.任意性原则D.可操作性原则20.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动合同中约定“违约金”，该约定（）。A.有效，但需符合合理性原则B.无效，限制劳动者离职自由C.有效，但需经劳动者书面同意D.无效，但可对高级管理人员进行限制二、多项选择题（每题2分，共10题）1.劳动合同中可以约定的事项包括（）。A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.社会保险缴纳标准E.违约责任2.用人单位在招聘过程中，可能涉及的歧视行为包括（）。A.限定性别B.限定年龄C.限定学历D.限定健康状况E.限定婚姻状况3.劳动合同中约定“员工离职需提前30天通知”，该约定可能（）。A.有效，但需符合合理性原则B.无效，需提前15天通知C.有效，但需经劳动者书面同意D.无效，限制劳动者离职自由E.有效，但需明确通知方式4.劳动争议调解的程序包括（）。A.提出调解申请B.调解委员会调查事实C.双方协商达成协议D.调解协议书签订E.仲裁裁决5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.要求用人单位补缴B.要求用人单位支付滞纳金C.直接解除劳动合同D.要求用人单位支付赔偿金E.向劳动行政部门投诉6.劳动合同中约定“员工在职期间不得从事与公司业务相同的工作”，该约定（）。A.有效，但需符合合理性原则B.无效，限制劳动者竞业自由C.有效，但需经劳动者书面同意D.无效，但可对高级管理人员进行限制E.有效，但需明确竞业限制范围7.劳动合同中约定“员工离职需承担培训费用”，该约定（）。A.有效，但需符合合理性原则B.无效，限制劳动者离职自由C.有效，但需经劳动者书面同意D.无效，但可对专项培训进行限制E.有效，但需明确培训内容8.用人单位在制定劳动规章时，需遵循的原则包括（）。A.合法性原则B.公平性原则C.任意性原则D.可操作性原则E.民主协商原则9.劳动合同中约定“员工不得泄露公司商业秘密”，该约定（）。A.有效，符合法律规定B.无效，限制劳动者竞业自由C.有效，但需明确商业秘密范围D.无效，但可对高级管理人员进行限制E.有效，但需经劳动者书面同意10.劳动争议仲裁的裁决包括（）。A.事实认定B.法律适用C.仲裁请求D.仲裁费用E.裁决效力三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动合同中约定“员工离职需提前一周通知”，该约定有效。（×）2.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供健康证明。（√）3.劳动合同中约定“员工在职期间不得兼职”，该约定有效。（×）4.劳动争议仲裁的时效期间为2年。（√）5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以直接解除劳动合同。（√）6.劳动合同中约定“员工不得泄露公司商业秘密”，该约定有效。（√）7.劳动合同中约定“员工离职需承担培训费用”，该约定有效。（×）8.劳动合同中约定“员工在职期间不得从事与公司业务相同的工作”，该约定有效。（×）9.劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。（√）10.劳动合同中约定“违约金”，该约定无效。（×）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动合同中约定“员工离职需承担培训费用”的法律效力及限制条件。2.简述用人单位在招聘过程中可能涉及的歧视行为及其法律后果。3.简述劳动争议调解的程序及法律效力。4.简述经济性裁员的法律条件及程序。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.案例背景：某公司员工小王入职时签订劳动合同，约定试用期工资为转正后工资的50%。试用期内，公司以小王“表现不佳”为由解除劳动合同，未支付经济补偿。小王不服，申请劳动仲裁。问题：（1）公司与小王签订的试用期工资约定是否合法？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？（3）小王可以主张哪些权利？2.案例背景：某公司员工小李在孕期被公司以“经营困难”为由解除劳动合同。小李申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。问题：（1）公司解除劳动合同的行为是否合法？（2）小李可以主张哪些权利？（3）劳动仲裁的裁决结果可能是什么？答案与解析单项选择题1.A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该规定属于强制性规定。2.D解析：经济性裁员需满足法定条件，如用人单位濒临破产、生产经营严重困难等，但个人违纪不属于合法裁员理由。3.A解析：试用期工资不得低于转正后工资的80%且不低于当地最低工资标准，该约定符合法律规定。4.A解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。5.A解析：《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同负担。6.A解析：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求补缴并支付滞纳金。7.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提前一周通知不符合法律规定。8.B解析：《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。9.A解析：用人单位可以合理限制员工兼职，但需符合合理性原则，如避免利益冲突。10.A解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成。11.D解析：用人单位单方面变更劳动合同，未与劳动者协商一致，劳动者可以要求继续履行原合同或解除合同并要求赔偿。12.B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过三十日。13.A解析：劳动合同中约定员工离职需归还公司财物，符合法律规定，但需明确财物范围。14.C解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十七条规定，用人单位招用人员，不得以性别等为由设置歧视性条件。15.A解析：用人单位可以要求员工离职时承担合理的培训费用，但需符合合理性原则。16.C解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。17.A解析：劳动合同中约定员工不得泄露商业秘密，符合法律规定，但需明确商业秘密范围。18.A解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，仲裁裁决为终局裁决，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。19.C解析：劳动规章需遵循合法性、公平性、可操作性原则，任意性原则不符合法律规定。20.A解析：用人单位在劳动合同中约定违约金，但需符合合理性原则，如培训费用等。多项选择题1.ABC解析：劳动合同中可以约定工作内容、工作地点、工作时间等，但社会保险缴纳标准由法律规定，不属于约定范围。2.ABDE解析：用人单位不得以性别、年龄、婚姻状况等为由进行歧视，但健康证明可要求提供。3.AC解析：提前30天通知不符合法律规定，但提前15天通知有效，需经劳动者书面同意。4.ABCD解析：劳动争议调解程序包括提出申请、调查事实、协商协议、签订协议书。5.ABDE解析：劳动者可要求补缴、支付滞纳金、投诉，但解除合同需符合法定条件。6.AC解析：用人单位可以合理限制员工竞业，但需符合合理性原则，如对高级管理人员可进行限制。7.AC解析：用人单位可以要求员工承担合理的培训费用，但需符合合理性原则。8.ABDE解析：劳动规章需遵循合法性、公平性、可操作性、民主协商原则。9.AC解析：用人单位可以要求员工不得泄露商业秘密，但需明确范围。10.ABC解析：劳动争议仲裁裁决包括事实认定、法律适用、仲裁请求，但仲裁费用不属于裁决内容。判断题1.×解析：试用期工资不得低于转正后工资的80%且不低于当地最低工资标准，提前一周通知不符合法律规定。2.√解析：用人单位可以要求劳动者提供健康证明，但不得以健康为由歧视。3.×解析：用人单位不得非法限制员工兼职，需符合合理性原则。4.√解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，时效期间为2年。5.√解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，未依法缴纳社会保险费的，劳动者可解除合同并要求赔偿。6.√解析：用人单位可以要求员工不得泄露商业秘密，但需明确范围。7.×解析：用人单位不得非法要求员工承担培训费用，需符合合理性原则。8.×解析：用人单位不得非法限制员工竞业，需符合合理性原则。9.√解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，调解委员会由双方代表组成。10.×解析：用人单位在法定情形下可以约定违约金，如培训费用等。简答题1.简述劳动合同中约定“员工离职需承担培训费用”的法律效力及限制条件。答案：-法律效力：用人单位可以要求员工离职时承担合理的培训费用，但需符合合理性原则，如培训费用已由用人单位承担且培训目标已实现，则员工无需承担。-限制条件：培训费用需合理，且需明确约定，不得超过培训实际费用，且不得限制员工合法择业。2.简述用人单位在招聘过程中可能涉及的歧视行为及其法律后果。答案：-歧视行为：限定性别、年龄、学历、健康状况、婚姻状况等。-法律后果：违反《中华人民共和国劳动法》