2026年考勤休假管理试题及答案

2026年考勤休假管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.员工请病假需提供以下哪种证明材料最为规范（）A.口头说明B.医院诊断证明及病历C.同事证明D.社区开具的健康证明答案：B。医院诊断证明及病历是证明员工患病需要请假休息的正规有效材料，能准确反映病情和休假的必要性，更具权威性和规范性。口头说明缺乏依据；同事证明不具有专业性；社区开具的健康证明不能针对性地证明患病情况。2.2026年法定节假日中，春节法定放假天数是（）A.3天B.5天C.7天D.10天答案：A。春节法定节假日为3天，通常会通过调休形成7天的假期，但法定放假天数是3天。3.员工连续旷工（）个工作日，企业可按照严重违纪解除劳动合同。A.1B.3C.5D.7答案：B。一般企业规定员工连续旷工3个工作日及以上可按严重违纪解除劳动合同，这是较为常见和合理的规定，既能保障企业的正常运营秩序，也给予员工一定的休假弹性空间。4.员工婚假一般为（）天，具体根据企业所在地区规定有所不同。A.13B.310C.1015D.1520答案：B。不同地区对于婚假天数规定不同，通常在310天的范围内，部分地区会给予较长的婚假，以鼓励员工结婚。5.以下哪种情况不属于带薪年假的享受范围（）A.累计工作满1年不满10年的员工B.累计工作满10年不满20年的员工C.新入职不满1年的员工D.累计工作满20年以上的员工答案：C。根据规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。新入职不满1年的员工不满足享受带薪年假的条件。6.员工申请事假，企业一般会按照（）扣除相应工资。A.日工资的50%B.日工资的80%C.日工资的100%D.不扣除工资答案：C。事假是员工因个人原因请假，企业通常会按照员工的日工资全额扣除相应工资，因为员工在事假期间未提供劳动。7.2026年国庆节法定放假天数是（）A.3天B.5天C.7天D.10天答案：A。国庆节法定节假日为3天，通常会通过调休形成7天的假期，但法定放假天数是3天。8.员工在产假期间，企业应按照（）标准支付工资。A.当地最低工资标准B.员工正常出勤工资C.员工基本工资D.不支付工资答案：B。根据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付，即员工正常出勤工资。9.员工申请调休，应在（）提出申请。A.调休前1天B.调休前3天C.调休前1周D.根据企业规定的时间答案：D。不同企业对于调休申请时间有不同规定，员工应按照所在企业的具体要求在规定时间内提出调休申请。10.以下关于考勤打卡，说法正确的是（）A.只要当天到过公司，未打卡也没关系B.忘记打卡必须在当天提交补卡申请C.可以让同事代打卡D.迟到几分钟不影响考勤答案：B。忘记打卡后及时提交补卡申请，能说明实际出勤情况，避免因系统记录错误影响考勤结果。未打卡可能导致考勤记录不准确；代打卡是违反考勤制度的行为；迟到无论时间长短都属于违反考勤规定。11.员工在工伤医疗期内，企业应（）A.解除劳动合同B.按照病假处理C.保留劳动关系，正常发放工资D.降低工资待遇答案：C。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，企业应保留劳动关系。12.员工累计工作满10年不满20年，当年应享受的带薪年假天数为（）A.5天B.10天C.15天D.20天答案：B。如前面所述，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。13.企业规定每月（）为考勤统计截止日。A.1号B.15号C.25号D.30号或31号答案：C。不同企业考勤统计截止日不同，但很多企业会选择每月25号作为截止日，以便有时间进行考勤数据的整理和核算，为工资发放等工作做准备。14.员工请丧假，一般给予（）天假期。A.13B.35C.57D.710答案：A。丧假一般为13天，企业通常会根据员工与逝者的关系等情况给予相应的假期，以让员工处理丧事。15.员工在试用期内，是否可以享受带薪年假（）A.可以，按照正常比例享受B.不可以，试用期不享受C.工作满1个月后可以享受D.工作满2个月后可以享受答案：B。试用期员工通常不享受带薪年假，因为带薪年假要求员工累计工作满一定时间，试用期一般较短，不符合享受条件。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于法定节假日的有（）A.元旦B.清明节C.端午节D.中秋节答案：ABCD。元旦、清明节、端午节、中秋节均为我国法定节假日，在这些节日期间，员工依法享受休假权利。2.员工申请病假时，企业可能要求提供的证明材料有（）A.医院诊断证明B.病历C.检查报告D.药费清单答案：ABC。医院诊断证明、病历、检查报告能准确反映员工的病情和需要休假的情况，是企业判断病假真实性和合理性的重要依据。药费清单主要用于费用报销，不是判断病假的关键材料。3.以下哪些情况会影响员工的考勤记录（）A.迟到B.早退C.旷工D.忘记打卡答案：ABCD。迟到、早退、旷工明显违反考勤规定，会影响考勤记录；忘记打卡可能导致考勤系统记录不准确，也会对考勤记录产生影响。4.员工享受带薪年假的条件包括（）A.累计工作满1年B.员工必须在本企业工作满1年C.员工不存在严重违纪行为D.员工上一年度绩效考核合格答案：AC。员工累计工作满1年即可享受带薪年假，不要求必须在本企业工作满1年；同时，员工不存在严重违纪行为也是享受带薪年假的一个前提条件，与绩效考核合格与否并无直接关联。5.企业在考勤管理中可以采取的措施有（）A.安装考勤打卡设备B.建立考勤管理制度C.定期检查考勤记录D.对违规员工进行处罚答案：ABCD。安装考勤打卡设备可以准确记录员工的出勤时间；建立考勤管理制度能规范考勤行为；定期检查考勤记录可以及时发现问题；对违规员工进行处罚能起到警示作用，维护考勤秩序。6.以下关于产假的说法正确的有（）A.女职工生育享受不少于98天的产假B.难产的，增加产假15天C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天D.男职工也可以享受陪产假答案：ABCD。根据相关法律法规，女职工生育享受不少于98天的产假；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天；部分地区规定男职工可以享受陪产假。7.员工申请事假时，企业可能会考虑的因素有（）A.事假的时长B.工作安排情况C.员工的工作表现D.事假的原因答案：ABCD。企业在审批员工事假时，会综合考虑事假的时长是否合理、工作安排是否会受到影响、员工平时的工作表现以及事假的原因是否合理等因素。8.以下哪些属于特殊考勤情况（）A.工伤假B.婚假C.丧假D.病假答案：ABCD。工伤假、婚假、丧假、病假都属于特殊考勤情况，企业需要根据不同的规定和情况进行处理。9.企业在制定考勤休假管理制度时，应遵循的原则有（）A.合法性原则B.公平性原则C.合理性原则D.可操作性原则答案：ABCD。企业制定考勤休假管理制度时，必须符合法律法规的要求（合法性原则），对所有员工一视同仁（公平性原则），制度要合理可行（合理性原则），并且能够实际操作执行（可操作性原则）。10.员工在年休假期间，企业应（）A.正常支付工资B.不安排工作任务C.保障员工的休息权利D.按照平时工资的2倍支付工资答案：ABC。员工在年休假期间，企业应正常支付工资，不安排工作任务，保障员工的休息权利。年休假是员工正常的休息休假，不需要按照平时工资的2倍支付工资。三、判断题（每题2分，共20分）1.员工可以随意请事假，企业无权拒绝。（）答案：错误。企业有权根据工作安排和事假的合理性等因素对员工的事假申请进行审批，并非员工随意请事假企业都必须批准。2.法定节假日加班，企业应按照不低于员工日工资的300%支付加班工资。（）答案：正确。根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.员工只要在企业工作满1年，就可以立即享受当年的带薪年假。（）答案：错误。员工累计工作满1年，一般是从符合条件的年度开始享受带薪年假，但不是立即享受，通常需要根据企业规定和工作安排进行统筹。4.员工请病假不需要提前申请，事后补交证明材料即可。（）答案：错误。虽然病假有时可能因突发情况无法提前申请，但一般企业会要求员工在可能的情况下尽量提前告知，并在规定时间内补交证明材料。5.企业可以随意调整员工的考勤休假制度。（）答案：错误。企业调整考勤休假制度需要遵循法律法规和民主程序，不能随意调整，要保障员工的合法权益。6.员工迟到1分钟也属于违反考勤规定。（）答案：正确。考勤规定通常明确了正常的上班时间，迟到无论时间长短都属于违反考勤规定。7.员工在婚假期间，企业不需要支付工资。（）答案：错误。婚假是带薪假期，企业应按照员工正常出勤支付工资。8.工伤员工在医疗期结束后，企业可以直接解除劳动合同。（）答案：错误。工伤员工在医疗期结束后，需要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果等情况依法处理劳动关系，不能直接解除劳动合同。9.企业可以要求员工在休息日加班，但必须支付加班工资。（）答案：正确。企业因生产经营需要可以安排员工在休息日加班，但应当按照不低于员工日工资的200%支付加班工资。10.员工的考勤记录只需要保存1年即可。（）答案：错误。根据相关规定，企业的考勤记录等劳动档案资料一般需要保存2年以上备查。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述企业考勤休假管理的重要性。答：企业考勤休假管理具有多方面的重要性。首先，它有助于维护企业的正常运营秩序。通过规范的考勤制度，能够确保员工按时上下班，保证各项工作按计划进行，避免因员工随意缺勤导致工作延误和混乱。其次，考勤休假管理是公平公正管理员工的重要依据。准确的考勤记录可以反映员工的工作出勤情况，为绩效考核、薪酬发放等提供客观的数据支持，保障员工的合法权益，同时激励员工积极工作。再者，合理的休假管理能保障员工的休息权利，提高员工的工作满意度和忠诚度。员工在得到合理的休息后，能够以更好的状态投入工作，提高工作效率和工作质量。最后，遵守国家法律法规关于考勤休假的规定，有助于企业避免法律风险，维护企业的良好形象。2.请说明员工申请带薪年假的流程。答：员工申请带薪年假一般可按以下流程进行。首先，员工应提前了解企业关于带薪