2026年医保工作人员考核试题_第1页
2026年医保工作人员考核试题_第2页
2026年医保工作人员考核试题_第3页
2026年医保工作人员考核试题_第4页
2026年医保工作人员考核试题_第5页
已阅读5页,还剩1页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

医保工作人员考核试题

一、选择题1.医保基金监管的核心目标是()[单选题]*A.提高医疗机构收入B.保障基金安全运行C.扩大医保覆盖范围D.简化报销流程答案:B原因:医保基金监管的首要任务是确保基金安全、可持续运行,防止欺诈、滥用和浪费。2.以下哪项不属于医保经办机构的职责()[单选题]*A.参保登记管理B.医疗费用审核结算C.药品价格制定D.定点机构协议管理答案:C原因:药品价格制定通常由发改委或医保局统一管理,不属于经办机构的具体职责。3.医保支付方式改革中,DRG付费是指()[单选题]*A.按项目付费B.按病种分组付费C.按人头付费D.按床日付费答案:B原因:DRG(疾病诊断相关分组)付费是根据患者疾病严重程度、治疗复杂度等因素分组支付,而非按单一项目结算。4.医保工作人员在审核医疗费用时,发现以下哪种情况需重点核查()[多选题]*A.同一患者短期内重复开具相同药品B.检查项目与诊断结果明显不符C.常规门诊开具高值耗材D.医保目录内药品使用答案:ABC原因:重复用药、不合理诊疗和高值耗材滥用可能涉及基金浪费或欺诈,需重点核查。5.医保信息系统的主要功能不包括()[单选题]*A.费用实时结算B.参保人员动态管理C.医疗机构盈利分析D.基金运行监测答案:C原因:医保信息系统主要用于业务经办和基金监管,不涉及营利性分析。6.以下哪类行为属于医保欺诈骗保()[多选题]*A.虚构医疗服务项目B.串换药品目录报销C.合理使用医保基金D.冒用他人医保卡就医答案:ABD原因:虚构服务、串换目录和冒用身份均属于《医疗保障基金使用监督管理条例》明令禁止的行为。7.医保药品目录调整的频率通常为()[单选题]*A.每年一次B.每两年一次C.每五年一次D.不定期调整答案:A原因:根据国家医保局规定,医保药品目录原则上每年动态调整一次。8.医保工作人员在接待参保人咨询时,应优先遵循的原则是()[单选题]*A.效率优先B.政策准确性C.服务态度友好D.灵活变通答案:B原因:政策解释的准确性是避免纠纷和保障参保人权益的基础。9.跨省异地就医直接结算的前提条件是()[单选题]*A.患者自行垫付费用B.完成备案手续C.医疗机构自愿参与D.地方财政补贴答案:B原因:参保人需提前办理异地就医备案,方可直接结算。10.医保基金预算管理的核心环节是()[多选题]*A.总额控制B.动态调整C.超支分担D.结余留用答案:ABCD原因:预算管理需通过总额控制、动态调整、激励约束等机制实现平衡。11.以下哪项不是医保定点医疗机构协议管理的内容()[单选题]*A.服务范围限定B.基金使用规范C.医务人员职称评定D.信息化建设要求答案:C原因:医务人员职称评定属于人事管理范畴,与协议管理无关。12.医保个人账户资金可用于支付()[多选题]*A.门诊医疗费用B.住院起付线C.公共卫生服务D.健康体检费用答案:AB原因:根据现行规定,个人账户主要用于支付基本医保范围内的医疗费用,不包括公共卫生和体检。13.医保飞行检查的主要特点是()[单选题]*A.定期开展B.事先通知C.随机性和突击性D.仅针对大型医院答案:C原因:飞行检查采取不预先告知的突击方式,增强监管威慑力。14.医保待遇清单制度的作用是()[多选题]*A.明确保障边界B.规范政策权限C.提高报销比例D.扩大目录范围答案:AB原因:待遇清单通过统一保障范围和决策层级,防止政策碎片化。15.医保电子凭证的推广意义不包括()[单选题]*A.减少实体卡使用B.提高结算效率C.降低医保基金支出D.便利参保人就医答案:C原因:电子凭证主要优化服务体验,与基金支出无直接关联。16.医保基金运行分析报告应包含的核心指标是()[多选题]*A.基金收入与支出B.参保人数变化C.医疗机构数量D.次均费用增长率答案:ABD原因:基金运行分析需聚焦收支平衡、参保覆盖和费用控制等关键数据。17.医保工作人员在处理投诉时,错误的做法是()[单选题]*A.记录投诉内容并核实B.承诺超出政策范围的解决方案C.按规定时限反馈结果D.保护投诉人隐私答案:B原因:解决方案必须严格遵循政策,不得随意承诺。18.医保扶贫政策对困难群众

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论