公务员考官考试题及答案

公务员考官考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种不属于公务员录用的原则？（）A.公开B.平等C.竞争D.优先2.公务员的考核内容不包括以下哪项？（）A.德B.能C.绩D.私3.公务员交流的方式不包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.晋升4.公务员的培训不包括（）。A.初任培训B.任职培训C.技能培训D.专门业务培训5.以下哪种情况公务员不能被辞退？（）A.连续两年年度考核不称职B.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天C.不胜任现职工作，又不接受其他安排D.患严重疾病正在治疗期间6.公务员的职务任免，应当按照（）的规定，在规定的编制限额和职数内进行。A.法律B.法规C.法律、法规D.规章7.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者（）晋升职务。A.越级B.跨级C.提前D.破格越级8.公务员的工资不包括（）。A.基本工资B.津贴C.奖金D.福利9.公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受（）。A.升职奖励B.医疗补助C.年终奖金D.住房补贴10.公务员辞去公职，应当向任免机关提出（）申请。A.口头B.书面C.口头或书面D.电子邮件二、多项选择题（每题2分，共20分）1.公务员录用的程序包括（）。A.发布招考公告B.资格审查C.考试D.考察和体检2.公务员考核的方法有（）。A.领导与群众相结合B.平时与定期相结合C.定性与定量相结合D.自评与他评相结合3.公务员交流的作用有（）。A.优化人才资源配置B.培养锻炼公务员队伍C.预防腐败D.促进廉政建设4.公务员培训的目的包括（）。A.提高公务员的政治素质B.增强公务员的工作能力C.开发公务员的潜能D.适应社会发展的需要5.公务员辞退的条件有（）。A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职B.不胜任现职工作，又不接受其他安排C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天6.公务员职务晋升的条件有（）。A.具备拟任职务所要求的思想政治素质B.具备拟任职务所要求的工作能力C.具备拟任职务所要求的文化程度和任职经历D.符合任职回避规定7.公务员的工资制度遵循的原则有（）。A.按劳分配原则B.正常增资原则C.平衡比较原则D.法律保障原则8.公务员的福利包括（）。A.休假制度B.优抚制度C.住房福利D.医疗福利9.公务员申诉的范围包括（）。A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职10.公务员的义务包括（）。A.模范遵守宪法和法律B.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率C.全心全意为人民服务，接受人民监督D.维护国家的安全、荣誉和利益三、判断题（每题2分，共20分）1.公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员的交流是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。（）4.公务员培训情况、学习成绩是公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（）5.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）6.公务员晋升职务，应当逐级晋升，不可以破格或者越级晋升。（）7.公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。（）8.公务员的福利是公务员在工资之外享受的待遇，不具有法律保障。（）9.公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核。（）10.公务员有提出申诉和控告的权利，这是公务员的基本权利之一。（）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述公务员录用的基本原则。2.简述公务员考核的内容。3.简述公务员交流的方式。4.简述公务员培训的类型。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论公务员录用考试中笔试和面试各自的优缺点。2.探讨公务员考核结果在公务员管理中的作用。3.分析公务员交流制度对公务员个人和机关的意义。4.谈谈如何提高公务员培训的效果。答案一、单项选择题1.D2.D3.D4.C5.D6.C7.A8.D9.C10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、简答题1.公务员录用基本原则有公开，招考信息、过程、结果公开；平等，公民报考机会、权利平等；竞争，考生凭自身能力竞争；择优，按成绩和考察情况选优秀者。2.公务员考核内容包括德，即思想政治等品德；能，工作业务等能力；勤，工作态度和敬业精神；绩，工作数量、质量和效率；廉，廉洁自律情况。3.公务员交流方式有调任，从外单位调入机关；转任，在机关内不同职位转换；挂职锻炼，到基层或其他单位锻炼。4.公务员培训类型有初任培训，针对新录用人员；任职培训，晋升职务时开展；专门业务培训，从事专项工作前进行；在职培训，提升综合素质。五、讨论题1.笔试优点是公平客观、可大规模测试，缺点是难测实际能力。面试优点能考察应变等能力，缺点是主观性强、成本高。2.考核结果是公务员奖惩、培训、辞退、职务升降的