门窗厂请假制度内容范文

门窗厂请假制度内容范文一、

门窗厂请假制度内容范文

本制度旨在规范门窗厂员工请假行为，确保生产秩序稳定运行，同时保障员工合法权益，特制定本制度。

1.1总则

门窗厂全体员工均须遵守本制度。请假须提前申请，经批准后方可生效。请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。各类假期申请流程、审批权限及待遇均按本制度执行。

1.2请假类型及定义

1.2.1事假

事假指员工因个人事务需暂时离开工作岗位的情况。包括但不限于处理家庭事务、个人学习、办理证件等。事假须提前三天向直接上级申请，经批准后方可休假。每月事假累计不超过两天，超过部分需经部门主管及人事部共同审批。事假期间，员工工资按日工资的70%计算。

1.2.2病假

病假指员工因身体健康原因需停止工作进行治疗或休息的情况。员工须提供正规医院开具的病假证明，并在入职时预留至少两名合作医院的联系方式。病假申请需在发病后两天内提交，经直接上级审核，人事部备案。病假工资按实际休假天数计算，最低不低于当地最低工资标准的80%。

1.2.3年假

年假指员工在累计工作满一年后，每年可享受的带薪休假。年假天数根据员工工龄确定，具体标准如下：

-工龄不满一年者，年假5天；

-工龄满一年至三年者，年假10天；

-工龄满三年至五年者，年假15天；

-工龄满五年至十年者，年假20天；

-工龄满十年以上者，年假30天。

年假须提前一个月申请，经部门主管及人事部审批后方可安排。年假不可跨年度累计，但可一次性休完。

1.2.4婚假

员工结婚可享受婚假，婚假为连续10天，其中3天为法定婚假，剩余7天由公司额外发放。如需延长婚假，须提供结婚证并经部门主管及人事部审批，可额外增加5天。婚假期间工资全额发放。

1.2.5产假及陪产假

女性员工生育可享受98天产假，其中产前15天，产后83天。难产或多胞胎者，每多一个婴儿增加15天产假。产假期间工资全额发放。男方员工可享受15天陪产假，须在女方产假期间申请，经批准后方可休假，陪产假工资按日工资的80%计算。

1.2.6丧假

员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受3天丧假，需提供相关证明文件。如需延长，须经部门主管及人事部审批，可额外增加3天，丧假期间工资全额发放。

1.2.7其他假期

1.2.7.1陪护假

员工直系亲属生病住院，可申请不超过5天的陪护假，须提供医院证明并经直接上级审批。陪护假工资按日工资的70%计算。

1.2.7.2陪产假（补充）

如女方未休陪产假，男方可申请将陪产假转为育儿假，育儿假为5天，用于照顾新生儿，须提前一周申请并经批准。

1.3请假申请及审批流程

1.3.1短期请假（不超过3天）

员工需提前填写《请假申请单》，注明请假类型、日期、事由，经直接上级签字确认后提交人事部备案。紧急情况可先口头申请，事后补交申请单。

1.3.2长期请假（超过3天）

员工需提前一周提交《请假申请单》，附相关证明文件（如病假需提供医院证明，年假需提供工龄证明），经直接上级、部门主管及人事部逐级审批。特殊假期（如产假、丧假）需提前一个月申请，并附相关证明。

1.3.3请假期间的联络

员工请假期间须保持手机畅通，并于每日下班前向直接上级汇报工作进展。如遇紧急情况，须第一时间联系人事部。

1.4请假期间的待遇及责任

1.4.1工资待遇

各类假期工资待遇按本制度规定执行。事假期间工资扣除标准为：每月累计事假超过3天，超出部分按日工资的50%扣除；超过10天，超出部分按日工资的30%扣除。病假工资按实际休假天数计算，最低不低于当地最低工资标准的80%。

1.4.2职位保障

员工请假期间，如无特殊情况，不得安排加班。特殊情况需经直接上级及人事部协商，员工同意后方可执行。

1.4.3违规处理

员工未经批准擅自休假，或提供虚假证明材料，视情节严重程度给予警告、罚款或解除劳动合同处理。具体处罚标准由人事部制定并公示。

1.5特殊情况处理

1.5.1不可抗力

如遇自然灾害、突发事件等不可抗力因素导致员工无法按时上班，须在事发后两天内提供相关证明，经人事部核实后可免于处罚。

1.5.2员工离职

员工离职前须结清所有假期，包括未休年假、病假等。如年假未休满，可一次性结清工资或按公司规定折算为现金返还。病假工资按实际休假天数计算，离职前未休完的病假不再补偿。

1.6附则

本制度由人事部负责解释，自发布之日起施行。每年12月31日，公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订内容提前一个月公示。员工如有疑问，可向人事部咨询。

二、

2.1工作时间与休息安排

门窗厂实行标准工时制度，每日工作时间为八小时，每周工作四十小时。具体作息时间如下：早班时间为上午八点至下午四点，中班时间为下午四点至晚上十二点，晚班时间为晚上十二点至次日早上八点。各班组根据生产需求及员工需求进行排班，排班表由部门主管制定并提前一周公示。员工须按时上下班，不得迟到早退。

为保障员工身体健康，工厂规定每日工作期间设置两次休息时间，每次休息时间为十五分钟。休息时间由各班组自行安排，确保不影响生产进度。员工不得在休息时间从事与工作无关的活动，如闲聊、玩手机等。

2.2加班管理制度

2.2.1加班申请

员工因生产任务需要，可申请加班。加班申请须提前两天向直接上级提交，经批准后方可加班。加班申请需注明加班时间、事由及工作内容，由直接上级签字确认后提交人事部备案。紧急情况下可先口头申请，事后补交申请单。

2.2.2加班工资

员工加班须按实际加班时长计算工资，加班工资为正常工资的150%。具体计算方法如下：

-工作日加班，每小时工资为正常工资的150%；

-休息日加班，每小时工资为正常工资的200%；

-法定节假日加班，每小时工资为正常工资的300%。

加班工资于次月随工资一同发放。

2.2.3加班限制

为保障员工身体健康，工厂规定每月工作日加班不得超过36小时，休息日加班不得超过24小时。如遇特殊情况需延长加班，须经部门主管及人事部审批，并提前通知员工。

2.2.4加班安排

加班安排须遵循公平原则，优先安排员工自愿加班。如需强制加班，须提前一周公示排班表，并确保员工有足够的休息时间。员工如有特殊情况不能加班，须提前三天向直接上级申请。

2.3休假后的工作安排

2.3.1事假后的工作安排

员工事假期间，须提前安排好工作，确保不影响生产进度。返岗后须向直接上级汇报工作情况，并补上请假期间的工作记录。如需同事代为处理工作，须提前与直接上级沟通，并得到同事同意。

2.3.2病假后的工作安排

员工病假期间，须保持与直接上级的沟通，及时汇报病情及恢复情况。返岗后须提供医院开具的康复证明，并由直接上级安排逐步恢复工作。如员工身体情况不适合立即返岗，可直接上级决定是否安排部分工作或调岗。

2.3.3年假后的工作安排

员工年假期间，须提前安排好工作，确保不影响生产进度。返岗前须将工作交接给同事，并提前一周向直接上级汇报返岗时间。返岗后须向直接上级汇报工作情况，并补上年假期间的工作记录。

2.3.4特殊假期后的工作安排

员工婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期结束后，须提前一周向直接上级汇报返岗时间，并安排好工作交接。返岗后须向直接上级汇报工作情况，并补假期间的工作记录。

2.4考勤管理制度

2.4.1考勤方式

门窗厂采用指纹打卡或人脸识别方式进行考勤，员工须按时上下班打卡。如遇设备故障，须第一时间向人事部报告，并采取其他方式（如电话报备）确认考勤。

2.4.2考勤记录

人事部负责每日考勤记录的统计，并于每月初将考勤表提交给各部门主管审核。员工如有异议，须在每月5日前向人事部提出，人事部核实后予以调整。

2.4.3考勤违规处理

员工未经批准迟到、早退、旷工，视情节严重程度给予警告、罚款或解除劳动合同处理。具体处罚标准由人事部制定并公示。

2.5工作纪律

2.5.1工作场所行为规范

员工在工作场所须保持安静，不得大声喧哗、嬉戏打闹。不得从事与工作无关的活动，如玩手机、睡觉等。不得在车间内吸烟、饮食。

2.5.2安全生产规定

员工须严格遵守安全生产规定，佩戴好安全防护用品，不得违规操作机器设备。如遇安全隐患，须第一时间向直接上级报告。

2.5.3环境保护

员工须爱护工厂环境，保持工作区域整洁。不得乱扔垃圾、浪费水电。如发现环境问题，须及时向人事部报告。

2.5.4资产管理

员工须爱护工厂资产，不得损坏、私自带走。如发现资产丢失或损坏，须第一时间向人事部报告，并承担相应责任。

2.6奖惩制度

2.6.1奖励

员工在工作中表现突出，可获得以下奖励：

-通报表扬；

-物质奖励（如奖金、礼品等）；

-职位晋升。

具体奖励标准由人事部制定并公示。

2.6.2惩罚

员工违反本制度，视情节严重程度给予以下惩罚：

-警告；

-罚款；

-解除劳动合同。

具体惩罚标准由人事部制定并公示。

2.7附则

本制度由人事部负责解释，自发布之日起施行。每年12月31日，公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订内容提前一个月公示。员工如有疑问，可向人事部咨询。

三、

3.1员工培训体系

3.1.1新员工入职培训

每年新入职员工须参加为期一周的入职培训。培训内容包括公司文化、规章制度、安全生产知识、岗位技能等。培训结束后，须进行考核，考核合格后方可正式上岗。

3.1.2在岗员工培训

为提升员工技能，工厂每年组织两次在岗培训，培训内容根据岗位需求确定。员工须按时参加培训，培训结束后须进行考核，考核合格者方可获得继续上岗资格。

3.1.3特殊岗位培训

特殊岗位（如电工、焊工等）员工须参加专业培训，并获得相应资格证书后方可上岗。工厂每年组织一次复审，确保员工持证上岗。

3.2培训内容

3.2.1公司文化培训

公司文化培训包括公司发展历程、企业愿景、核心价值观等。培训旨在增强员工对公司的认同感，提高团队凝聚力。

3.2.2规章制度培训

规章制度培训包括考勤制度、请假制度、奖惩制度等。培训旨在帮助员工了解公司规章制度，规范员工行为。

3.2.3安全生产培训

安全生产培训包括机器设备操作规程、安全防护知识、应急处理措施等。培训旨在提高员工安全意识，预防安全事故发生。

3.2.4岗位技能培训

岗位技能培训包括门窗制作工艺、安装技巧、质量检测等。培训旨在提升员工专业技能，提高工作效率。

3.3培训考核

3.3.1考核方式

培训考核采用笔试、实操两种方式。笔试主要考察员工对规章制度的掌握程度，实操主要考察员工岗位技能。

3.3.2考核标准

考核成绩分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核合格者方可获得继续上岗资格，考核不合格者须重新参加培训并再次考核。

3.3.3考核结果运用

考核成绩优秀的员工可获得物质奖励，考核不合格的员工须接受处罚。具体奖励和处罚标准由人事部制定并公示。

3.4培训档案管理

3.4.1培训记录

人事部负责记录每位员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。培训记录须存档备查。

3.4.2培训评估

每年年底，人事部对培训体系进行评估，总结经验教训，并制定下一年度培训计划。

3.5培训经费

公司每年提取工资总额的5%作为培训经费，用于员工培训及培训相关费用。

3.6附则

本制度由人事部负责解释，自发布之日起施行。每年12月31日，公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订内容提前一个月公示。员工如有疑问，可向人事部咨询。

四、

4.1工作场所安全规范

4.1.1通用安全要求

所有员工在进入工作场所时，必须严格遵守安全操作规程。门窗厂内部分为生产区、物料区、成品区及办公区，各区域均有明确的安全规定，员工需了解并遵守。生产区涉及机械操作和手工制作，员工必须佩戴必要的防护用品，如安全帽、防护眼镜、手套等。防护用品由工厂统一提供，员工需妥善保管并定期检查其完好性。如发现防护用品损坏或失效，须立即停止使用并更换。

4.1.2机械安全操作

门窗厂内使用多种机械设备，如切割机、焊接机、打磨机等。员工操作前必须接受专业培训，熟练掌握设备操作方法及安全注意事项。每次使用前，需检查设备是否处于良好状态，如发现异常（如异响、漏电等），须立即停止使用并报告维修。操作过程中，须保持专注，不得擅自离开岗位。如需离开，必须将设备停止运行。

4.1.3电气安全

工厂内所有电气设备均需符合国家安全标准。员工不得私拉乱接电线，不得使用破损的插头或电线。如发现电气设备故障，须立即切断电源并报告维修。使用电气设备时，须保持干燥环境，避免湿手操作。

4.1.4物料搬运安全

门窗生产涉及大量物料搬运，如板材、型材等。员工搬运重物时，须采用正确姿势，避免扭伤腰背。如需使用叉车等搬运设备，须持有效证件上岗，并严格遵守操作规程。搬运过程中，须注意周围环境，避免碰撞到他人或设备。

4.1.5火灾预防

工厂内严禁吸烟，严禁明火作业。如需动火，须提前申请，并采取防火措施。员工需熟悉消防器材位置及使用方法，如发现火情，须立即报警并采取灭火措施。

4.2应急处理预案

4.2.1规章制度

工厂制定了详细的应急预案，包括火灾、触电、机械伤害、高空坠落等。员工需定期参加应急演练，熟悉应急流程。如遇紧急情况，须保持冷静，按预案执行。

4.2.2火灾应急

如发现火情，须立即按下报警按钮或拨打火警电话。同时，使用灭火器灭火。如火势较大，须立即疏散到安全地带。疏散时，须沿消防通道有序撤离，不得拥挤。

4.2.3触电应急

如发现有人触电，须立即切断电源，或用绝缘物体将触电者与电源分离。救醒后，须立即送往医院救治。

4.2.4机械伤害应急

如发生机械伤害，须立即停止设备运行，并将伤者送往医院救治。同时，报告相关部门，进行调查处理。

4.2.5高空坠落应急

如发生高空坠落，须立即将伤者送往医院救治。同时，报告相关部门，进行调查处理。

4.3安全检查与隐患整改

4.3.1定期安全检查

工厂每月组织一次全面安全检查，检查内容包括设备安全、消防设施、安全通道等。检查结果由专人记录，并公示。

4.3.2隐患整改

如发现安全隐患，须立即整改。整改前，须制定整改方案，明确责任人及整改期限。整改完成后，须进行复查，确保隐患消除。

4.3.3安全奖惩

对安全工作表现突出的员工，给予奖励。对违反安全规定的员工，视情节严重程度给予处罚。具体奖惩标准由人事部制定并公示。

4.4员工安全教育与培训

4.4.1入职安全培训

新员工入职时，必须接受安全培训，考核合格后方可上岗。培训内容包括通用安全要求、机械安全操作、电气安全、火灾预防等。

4.4.2在岗安全培训

工厂每年组织两次在岗安全培训，培训内容包括新设备操作、应急处理等。培训结束后，须进行考核，考核合格者方可继续上岗。

4.4.3特殊岗位培训

特殊岗位（如电工、焊工等）员工须接受专业安全培训，并获得相应资格证书后方可上岗。工厂每年组织一次复审，确保员工持证上岗。

4.5安全档案管理

4.5.1安全检查记录

人事部负责记录每次安全检查情况，包括检查时间、检查内容、隐患整改情况等。安全检查记录须存档备查。

4.5.2应急演练记录

人事部负责记录每次应急演练情况，包括演练时间、演练内容、演练结果等。应急演练记录须存档备查。

4.5.3安全培训记录

人事部负责记录每位员工的培训情况，包括培训时间、培训内容、考核成绩等。培训记录须存档备查。

4.6附则

本制度由人事部负责解释，自发布之日起施行。每年12月31日，公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订内容提前一个月公示。员工如有疑问，可向人事部咨询。

五、

5.1薪酬结构

5.1.1基本工资

基本工资根据员工岗位、工龄及技能水平确定。岗位分为生产操作岗、技术岗、管理岗等，不同岗位基本工资不同。工龄满一年以上，每年递增100元。持有相关技能证书的员工，可在基本工资基础上增加200元。基本工资每月10日随工资一同发放。

5.1.2绩效工资

绩效工资根据员工工作表现及生产任务完成情况确定。每月根据产量、质量、安全生产等指标进行考核，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。绩效工资于每月10日随工资一同发放。

5.1.3岗位津贴

生产操作岗员工每月可获得岗位津贴200元，技术岗员工每月可获得岗位津贴300元，管理岗员工每月可获得岗位津贴500元。岗位津贴于每月10日随工资一同发放。

5.1.4加班工资

加班工资按照国家规定执行。工作日加班按1.5倍计算，休息日加班按2倍计算，法定节假日加班按3倍计算。加班工资于次月10日随工资一同发放。

5.1.5津贴补贴

员工在高温、高空等特殊环境下工作，可获得相应的津贴补贴。高温津贴每人每月200元，高空津贴每人每月300元。津贴补贴于每月10日随工资一同发放。

5.2工资发放

5.2.1发放时间

工资每月10日发放，逢节假日顺延。

5.2.2发放方式

工资通过银行转账方式发放，员工需提前提供银行卡号。如需现金发放，须提前申请，并说明原因。

5.2.3发放记录

人事部负责记录每位员工的工资发放情况，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。工资发放记录须存档备查。

5.3奖金制度

5.3.1月度奖金

每月根据员工工作表现及生产任务完成情况，评选优秀员工，颁发月度奖金。奖金金额根据等级不同，分别为1000元、800元、500元。月度奖金于每月15日随工资一同发放。

5.3.2季度奖金

每季度根据员工工作表现及生产任务完成情况，评选优秀员工，颁发季度奖金。奖金金额根据等级不同，分别为3000元、2500元、2000元。季度奖金于每季度末随工资一同发放。

5.3.3年度奖金

每年根据员工工作表现及生产任务完成情况，评选优秀员工，颁发年度奖金。奖金金额根据等级不同，分别为5000元、4000元、3000元。年度奖金于每年12月31日随工资一同发放。

5.4福利待遇

5.4.1保险福利

公司为员工购买五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。员工需按月缴纳个人部分，公司缴纳部分由公司承担。

5.4.2休假福利

员工每年可享受带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。具体假期天数按国家规定执行。

5.4.3食宿福利

公司为员工提供免费工作餐，每日三餐。员工宿舍免费提供，宿舍内提供基本生活用品，如床铺、桌椅、衣柜等。员工需爱护宿舍设施，如有损坏，须赔偿。

5.4.4健康检查

公司每年组织一次员工健康检查，检查内容包括血常规、尿常规、肝功能等。检查费用由公司承担。

5.4.5员工活动

公司每年组织两次员工活动，包括运动会、联欢会等。活动费用由公司承担。

5.5调薪制度

5.5.1调薪时间

公司每年12月31日进行一次调薪，调薪标准根据员工工作表现、绩效考核结果及市场行情确定。

5.5.2调薪标准

调薪标准分为升薪、不变、降薪三个等级。升薪比例根据绩效考核结果确定，最高不超过10%。不变比例根据市场行情确定，一般为0%。降薪比例根据绩效考核结果确定，最高不超过5%。

5.5.3调薪流程

调薪流程如下：

1.人事部制定调薪方案；

2.部门主管审核调薪方案；

3.人事部汇总调薪方案；

4.董事会审批调薪方案；

5.人事部公布调薪结果。

5.6附则

本制度由人事部负责解释，自发布之日起施行。每年12月31日，公司可根据实际情况对本制度进行修订，修订内容提前一个月公示。员工如有疑问，可向人事部咨询。

六、

6.1道德行为规范

6.1.1职业道德

员工在工作中应诚实守信，勤勉尽责，不得弄虚作假、欺骗同事或客户。应尊重同事，团结协作，不得散布谣言、侮辱或诽谤