机关干部奖惩制度

机关干部奖惩制度一、总则

第一条为规范机关干部管理，激励先进，鞭策后进，促进机关干部队伍建设，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合机关实际，制定本制度。

第二条本制度适用于机关全体在编干部，包括领导干部和非领导干部。

第三条奖惩工作遵循公平、公正、公开、及时的原则，以事实为依据，以工作实绩和纪律遵守为主要标准。

第四条奖惩分为奖励和惩处两种形式，分别适用于表现突出和违反规定的干部。奖励分为嘉奖、记功、授予荣誉称号等；惩处分为警告、记过、降级、撤职、开除等。

第五条机关设立奖惩委员会，负责奖惩工作的组织、审核和决定，日常工作由机关人事部门承担。

第六条任何干部不得利用职权干预奖惩工作，不得打击报复举报人或相关责任人。

第七条本制度由机关领导班子集体讨论通过，自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

一、奖励

第八条奖励分为集体奖励和个人奖励两种形式。集体奖励适用于表现突出的部门或团队；个人奖励适用于表现突出的干部个人。

第九条符合下列条件之一的，给予嘉奖：

（一）工作认真负责，完成本职工作，无重大失误；

（二）在日常工作或学习培训中表现突出，受到上级或群众好评；

（三）在维护机关形象、推动工作落实等方面有突出贡献。

第十条符合下列条件之一的，给予记功：

（一）在重大任务或专项工作中表现突出，取得显著成绩；

（二）在应急处置、抢险救灾等工作中表现英勇，事迹感人；

（三）在推动改革创新、提升工作效率等方面有显著成效。

第十一条符合下列条件之一的，授予荣誉称号：

（一）长期表现突出，在本领域或行业内具有较高影响力；

（二）获得国家级、省级重要荣誉或奖项；

（三）对机关发展作出重大贡献，经评选委员会认定。

第十二条奖励的程序：

（一）提名：由部门负责人或人事部门提名，填写奖励申请表；

（二）审核：奖惩委员会审核提名材料，提出初步意见；

（三）决定：机关领导班子集体讨论，作出最终决定；

（四）公示：奖励决定在机关内部公示，接受监督；

（五）发放：根据奖励等级，给予相应的物质或精神奖励。

一、惩处

第十三条惩处适用于违反法律法规、机关规章制度或工作纪律的干部。惩处分为警告、记过、降级、撤职、开除五种形式。

第十四条符合下列条件之一的，给予警告：

（一）违反工作纪律，情节轻微，造成不良影响；

（二）在执行任务中表现不力，未造成严重后果；

（三）违反机关内部管理规定，情节较轻。

第十五条符合下列条件之一的，给予记过：

（一）违反工作纪律，情节较重，造成一定后果；

（二）在执行任务中失职，造成较大损失；

（三）违反机关内部管理规定，情节较重。

第十六条符合下列条件之一的，给予降级：

（一）违反工作纪律，情节严重，造成严重后果；

（二）在执行任务中严重失职，造成重大损失；

（三）受到记过处分后，仍不改正错误。

第十七条符合下列条件之一的，给予撤职：

（一）违反法律法规，受到刑事处罚或党纪处分；

（二）在执行任务中严重失职，导致重大损失或恶劣影响；

（三）滥用职权，徇私舞弊，损害机关利益。

第十八条符合下列条件之一的，给予开除：

（一）违反法律法规，情节严重，构成犯罪；

（二）在执行任务中严重失职，导致重大损失或恶劣影响，且不适宜继续任职；

（三）多次违反机关规章制度，经教育不改。

第十九条惩处的程序：

（一）调查：人事部门或相关部门对违纪行为进行调查，收集证据；

（二）立案：确认违纪事实后，立案审查；

（三）处理：奖惩委员会根据违纪情节，提出惩处意见；

（四）决定：机关领导班子集体讨论，作出最终决定；

（五）公示：惩处决定在机关内部公示，接受监督；

（六）执行：根据惩处等级，依法依规执行。

一、程序规定

第二十条奖惩工作的启动：

（一）奖励：由部门负责人、同事或本人提名，填写奖励申请表，提交人事部门；

（二）惩处：由人事部门、部门负责人或举报人提出线索，进行调查核实。

第二十一条调查取证：

（一）调查人员应依法依规收集证据，不得侵犯他人合法权益；

（二）被调查人员有权陈述事实，提供相关材料。

第二十二条申辩权利：

（一）干部对奖惩决定有异议的，可在收到决定之日起三十日内提出申辩；

（二）人事部门或奖惩委员会应重新审查申辩材料，作出最终决定。

第二十三条申诉程序：

（一）干部对奖惩决定仍不服的，可向上一级机关或纪检监察部门申诉；

（二）申诉期间，原奖惩决定暂不执行，但特殊情况除外。

第二十四条记录保存：

（一）奖惩决定及相关材料应存档备查，保存期限不少于五年；

（二）干部奖惩记录纳入个人档案，作为考核、晋升的重要依据。

一、附则

第二十五条本制度由机关人事部门负责解释，未尽事宜由机关领导班子研究决定。

第二十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

二、奖励的具体情形与标准

第二十七条嘉奖适用于在日常工作中表现良好，完成本职任务，无重大失误的干部。具体情形包括：

（一）按照岗位职责，按时完成工作任务，工作质量符合要求，得到部门负责人或同事的认可；

（二）在工作中态度端正，遵守各项规章制度，无迟到、早退、旷工等违纪行为；

（三）积极参与机关组织的各项活动，如培训、会议、志愿服务等，表现积极；

（四）在处理日常事务中，能够妥善应对，无重大疏漏，体现责任心；

（五）在同事遇到困难时，能够主动提供帮助，体现团队精神。

嘉奖的评定由部门负责人每月进行初步筛选，提交人事部门汇总，经奖惩委员会审核后，报机关领导班子决定。嘉奖通常以精神奖励为主，如通报表扬、颁发荣誉证书等，必要时可给予一定物质奖励。

第二十八条记功适用于在工作中表现突出，取得一定成绩的干部。具体情形包括：

（一）在重大任务或专项工作中，能够勇挑重担，表现突出，为机关赢得荣誉；

（二）在应急处置、抢险救灾等工作中，能够冲锋在前，表现英勇，事迹感人；

（三）在推动改革创新、提升工作效率等方面，能够提出创新性意见，并取得显著成效；

（四）在对外交流、合作中，能够妥善处理各种问题，维护机关形象；

（五）在长期工作中，能够坚持原则，廉洁自律，表现优秀。

记功的评定由部门负责人或相关单位提出申请，提交详细的工作业绩和事迹材料，经人事部门审核后，报奖惩委员会评审，最终由机关领导班子决定。记功分为记功一次和记功两次，根据贡献大小，给予相应的表彰和奖励，如通报表彰、颁发奖章、晋升工资等。

第二十九条授予荣誉称号适用于长期表现突出，在本领域或行业内具有较高影响力的干部。具体情形包括：

（一）在专业领域内，能够取得重大突破，获得国家级、省级重要荣誉或奖项；

（二）在长期工作中，能够坚持原则，廉洁自律，事迹感人，受到广泛好评；

（三）在推动机关发展方面，能够作出重大贡献，经评选委员会认定；

（四）在志愿服务、社会公益等方面，能够长期坚持，表现突出；

（五）在其他方面，能够起到模范带头作用，为机关发展作出重大贡献。

荣誉称号的评定由人事部门牵头，组织相关专家和领导干部进行评选，提出初步名单，经奖惩委员会评审后，报机关领导班子集体讨论决定。荣誉称号分为“优秀共产党员”、“模范干部”、“先进工作者”等，根据贡献大小，给予相应的表彰和奖励，如颁发荣誉证书、晋升工资、享受特殊待遇等。

第三十条奖励的发放：

（一）嘉奖通常以精神奖励为主，如通报表扬、颁发荣誉证书等，必要时可给予一定物质奖励，如奖金300-500元；

（二）记功根据贡献大小，给予相应的表彰和奖励，如通报表彰、颁发奖章、晋升工资等，奖金500-1000元；

（三）荣誉称号根据称号等级，给予相应的表彰和奖励，如颁发荣誉证书、晋升工资、享受特殊待遇等，奖金1000-2000元。

奖励的发放程序：首先由人事部门制定奖励方案，报机关领导班子批准后，进行公示，公示无异议后，由机关领导颁发奖励，并通知相关部门进行落实。

二、惩处的具体情形与标准

第三十一条警告适用于违反工作纪律，情节轻微，造成不良影响的干部。具体情形包括：

（一）未经批准，擅自离开工作岗位，时间较短，未造成重大影响；

（二）在工作中态度不端正，对同事或群众态度恶劣，造成不良影响；

（三）违反机关内部管理规定，如办公场所浪费水电、公物损坏等，情节较轻；

（四）在执行任务中，表现不力，未造成严重后果；

（五）其他情节轻微的违纪行为。

警告的评定由部门负责人或人事部门提出，填写惩处建议表，提交奖惩委员会审核，最终由机关领导班子决定。警告通常以口头批评或书面通报为主，必要时可进行诫勉谈话。

第三十二条记过适用于违反工作纪律，情节较重，造成一定后果的干部。具体情形包括：

（一）未经批准，擅自离开工作岗位，时间较长，造成一定影响；

（二）在工作中态度不端正，对同事或群众态度恶劣，造成较严重影响；

（三）违反机关内部管理规定，如办公场所浪费水电、公物损坏等，情节较重；

（四）在执行任务中，表现不力，造成一定损失；

（五）其他情节较重的违纪行为。

记过的评定由部门负责人或人事部门提出，填写惩处建议表，提交奖惩委员会审核，最终由机关领导班子决定。记过通常以书面通报为主，并取消年度评优资格，必要时可进行诫勉谈话或调整岗位。

第三十三条降级适用于违反工作纪律，情节严重，造成严重后果的干部。具体情形包括：

（一）未经批准，长期离开工作岗位，造成严重后果；

（二）在工作中态度恶劣，对同事或群众造成严重伤害，影响机关形象；

（三）违反机关内部管理规定，如办公场所浪费水电、公物损坏等，情节严重；

（四）在执行任务中，严重失职，造成重大损失；

（五）其他情节严重的违纪行为。

降级的评定由部门负责人或人事部门提出，填写惩处建议表，提交奖惩委员会审核，最终由机关领导班子决定。降级通常涉及职务调整，如由正职降为副职，或由副职降为科员，并降低工资级别，取消年度评优资格。

第三十四条撤职适用于违反法律法规，受到刑事处罚或党纪处分，或在执行任务中严重失职，导致重大损失或恶劣影响的干部。具体情形包括：

（一）违反法律法规，受到刑事处罚或党纪处分，情节较重；

（二）在执行任务中，严重失职，导致重大损失或恶劣影响；

（三）滥用职权，徇私舞弊，损害机关利益；

（四）其他情节严重的违纪行为。

撤职的评定由人事部门或纪检监察部门提出，填写惩处建议表，提交奖惩委员会审核，最终由机关领导班子集体讨论决定。撤职通常涉及职务取消，如由领导干部撤职为科员，并降低工资级别，取消年度评优资格，必要时可进行党纪处分。

第三十五条开除适用于违反法律法规，情节严重，构成犯罪，或在执行任务中严重失职，导致重大损失或恶劣影响，且不适宜继续任职的干部。具体情形包括：

（一）违反法律法规，情节严重，构成犯罪，受到刑事处罚；

（二）在执行任务中，严重失职，导致重大损失或恶劣影响，且不适宜继续任职；

（三）滥用职权，徇私舞弊，损害机关利益，情节严重；

（四）其他情节严重的违纪行为。

开除的评定由人事部门或纪检监察部门提出，填写惩处建议表，提交奖惩委员会审核，最终由机关领导班子集体讨论决定。开除通常涉及职务取消，如由干部身份转为合同工，并解除劳动合同，取消所有福利待遇。

第三十六条惩处的执行：

（一）警告通常以口头批评或书面通报为主，并取消年度评优资格；

（二）记过通常以书面通报为主，并取消年度评优资格，必要时可进行诫勉谈话或调整岗位；

（三）降级通常涉及职务调整，如由正职降为副职，或由副职降为科员，并降低工资级别，取消年度评优资格；

（四）撤职通常涉及职务取消，如由领导干部撤职为科员，并降低工资级别，取消年度评优资格，必要时可进行党纪处分；

（五）开除通常涉及职务取消，如由干部身份转为合同工，并解除劳动合同，取消所有福利待遇。

惩处的执行程序：首先由人事部门制定惩处方案，报机关领导班子批准后，进行公示，公示无异议后，由机关领导宣布惩处决定，并通知相关部门进行落实。在执行过程中，干部有权进行申辩，人事部门或奖惩委员会应重新审查申辩材料，作出最终决定。

三、程序规定

第三十七条奖惩工作的启动：

（一）奖励：奖励的启动通常由部门负责人、同事或干部本人提名。提名需填写规范的奖励申请表，详细列出推荐理由和具体事迹，并附上相关证明材料，如工作成果、群众评价等。申请表需经部门负责人签字确认后，提交至人事部门。人事部门对收到的申请进行初步筛选，核实材料的真实性和完整性，并对符合条件的项目进行汇总整理。

（二）惩处：惩处的启动通常由人事部门、部门负责人或举报人提出。人事部门在接到线索后，应立即成立调查小组，明确调查任务和分工，并按照规定程序展开调查。部门负责人在日常管理中发现的违纪行为，应及时记录并上报人事部门。举报人可通过匿名或实名方式提供线索，人事部门需对举报信息进行登记和初步核实，并依法依规保护举报人信息。

第三十八条调查取证：

（一）调查人员应遵循实事求是的原则，依法依规收集证据，不得侵犯他人合法权益。调查方式包括查阅文件资料、个别谈话、现场勘查等。谈话应制作笔录，并由谈话人和被谈话人签字确认。调查人员应客观记录调查过程，确保证据链完整，避免主观臆断。

（二）被调查人员有权了解调查内容，有权陈述事实，提供相关材料，并对调查结果进行申辩。人事部门应将调查报告和申辩材料一并提交奖惩委员会，作为评审的重要依据。

第三十九条申辩权利：

（一）干部对奖惩决定有异议的，可在收到决定之日起三十日内向机关人事部门提出书面申辩。申辩应陈述事实理由，并提供相关证据材料。人事部门应认真审查申辩材料，必要时可进行补充调查。

（二）人事部门或奖惩委员会应将申辩材料及调查报告一并提交机关领导班子，重新审查奖惩决定。机关领导班子应充分听取意见，作出最终决定。

第四十条申诉程序：

（一）干部对奖惩决定仍不服的，可在收到决定之日起六十日内向上一级机关或纪检监察部门申诉。申诉应说明申诉理由，并提供相关证据材料。受理机关应依法依规进行调查，并作出处理决定。

（二）申诉期间，原奖惩决定暂不执行，但特殊情况除外。如干部在申诉期间再次出现违纪行为，受理机关可终止申诉，并依法依规进行处理。

第四十一条记录保存：

（一）奖惩决定及相关材料应存档备查，保存期限不少于五年。人事部门应建立奖惩档案，详细记录每次奖惩的时间、原因、处理结果等信息。

（二）干部奖惩记录纳入个人档案，作为考核、晋升、评优的重要依据。在干部考核、晋升时，人事部门应查阅其奖惩记录，并结合实际情况作出评价。

三、监督与责任

第四十二条机关设立奖惩监督小组，由纪检监察部门牵头，组织相关职能部门人员组成，负责监督奖惩工作的执行情况。奖惩监督小组定期对奖惩工作进行抽查，发现问题及时纠正。

第四十三条任何干部不得利用职权干预奖惩工作，不得打击报复举报人或相关责任人。对违反规定的干部，将依法依规进行处理。

第四十四条人事部门负责奖惩工作的具体实施，应严格按照本制度规定的程序和标准进行操作，确保奖惩工作的公平、公正、公开。

第四十五条部门负责人在奖惩工作中负有重要责任，应认真履行职责，客观评价干部表现，不得弄虚作假或包庇纵容。对违反规定的部门负责人，将依法依规进行处理。

第四十六条干部应自觉遵守各项规章制度，积极争先创优，如有违纪行为，应主动接受调查和处理。对积极配合调查、认错悔改的干部，可酌情减轻处理。

第四十七条本制度由机关人事部门负责解释，未尽事宜由机关领导班子研究决定。

第四十八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

四、责任追究与监督机制

第五十一条奖惩工作的责任追究

（一）人事部门责任追究。人事部门作为奖惩工作的执行机构，对奖惩工作的公平、公正、公开负有直接责任。若发现人事部门在奖惩工作中存在以下情形，将依法依规追究相关责任人的责任：

1.未按照规定程序开展奖惩工作，如未进行充分的调查取证、未给予干部申辩机会等；

2.在奖惩工作中存在偏袒或不公正行为，如利用职权干预奖惩结果、打击报复举报人等；

3.对奖惩决定执行不力，导致奖惩结果未能有效落实；

4.在奖惩工作中存在失职渎职行为，如泄露秘密、弄虚作假等。对存在上述情形的责任人，将给予警告、记过、降级、撤职或开除等处分，并取消其年度评优资格。

（二）部门负责人责任追究。部门负责人对本部门奖惩工作的开展负有重要责任，应认真履行职责，客观评价干部表现，不得弄虚作假或包庇纵容。若发现部门负责人存在以下情形，将依法依规追究其责任：

1.未按照规定程序提名或推荐干部，如未填写规范的申请表、未提供相关证明材料等；

2.在奖惩工作中存在偏袒或不公正行为，如利用职权干预奖惩结果、打击报复举报人等；

3.对本部门干部的违纪行为隐瞒不报或处理不力；

4.在奖惩工作中存在失职渎职行为，如泄露秘密、弄虚作假等。对存在上述情形的责任人，将给予警告、记过、降级、撤职或开除等处分，并取消其年度评优资格。

（三）干部责任追究。干部应自觉遵守各项规章制度，积极争先创优，如有违纪行为，应主动接受调查和处理。若发现干部存在以下情形，将依法依规追究其责任：

1.对待工作不认真负责，敷衍塞责，导致工作失误或损失；

2.违反工作纪律，如迟到、早退、旷工等；

3.违反机关内部管理规定，如浪费水电、损坏公物等；

4.在工作中弄虚作假，欺骗上级或同事；

5.对同事或群众态度恶劣，造成不良影响。对存在上述情形的干部，将根据情节轻重给予相应的奖惩，并取消其年度评优资格。

第五十二条奖惩工作的监督机制

（一）内部监督。机关设立奖惩监督小组，由纪检监察部门牵头，组织相关职能部门人员组成，负责监督奖惩工作的执行情况。奖惩监督小组定期对奖惩工作进行抽查，核实奖惩决定的合理性、公正性，并对发现的问题及时纠正。同时，奖惩监督小组对奖惩工作的程序合规性进行监督，确保奖惩工作依法依规进行。

（二）外部监督。机关接受上级机关和群众的监督，对奖惩工作进行定期公示，接受社会各界的监督。干部可通过信访、举报等方式对奖惩工作提出意见和建议，机关应认真对待并及时处理。

（三）自我监督。干部应自觉接受奖惩，并对奖惩结果进行监督。如发现奖惩决定存在错误或不当，可依法依规提出申辩或申诉，要求机关重新审查并作出处理。

第五十三条奖惩工作的信息公开

（一）奖励信息。对获得嘉奖、记功、荣誉称号的干部，机关将在内部进行通报表扬，并颁发荣誉证书。同时，机关将在内部网站上公布奖励名单和事迹，接受群众监督。

（二）惩处信息。对受到警告、记过、降级、撤职、开除处分的干部，机关将在内部进行通报批评，并记入个人档案。同时，机关将在内部网站上公布惩处名单和原因，接受群众监督。

（三）信息公开原则。机关在公布奖惩信息时，将遵循以下原则：

1.公开透明。奖惩信息将如实公布，不得隐瞒或歪曲事实；

2.保护隐私。在公布惩处信息时，将隐去干部的个人信息，如姓名、职务等，以保护干部的隐私权；

3.接受监督。机关将公布奖惩监督渠道，接受群众监督和举报。

第五十四条奖惩工作的改进机制

（一）定期评估。机关将定期对奖惩工作进行评估，总结经验教训，查找不足，并提出改进措施。评估内容包括奖惩工作的程序合规性、奖惩决定的合理性、奖惩工作的效果等。

（二）调查研究。机关将定期开展调查研究，了解干部对奖惩工作的意见和建议，并根据实际情况对奖惩工作进行改进。调查方式包括座谈会、问卷调查、个别访谈等。

（三）学习培训。机关将定期组织奖惩工作相关人员的学习培训，提高其业务水平和责任意识。培训内容包括奖惩制度、奖惩程序、奖惩技巧等。

四、附则

第五十五条本制度由机关人事部门负责解释，未尽事宜由机关领导班子研究决定。

第五十六条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

五、特殊情况的处理与例外

第五十七条特殊贡献的奖励

（一）对于在重大任务或突发事件中作出杰出贡献的干部，机关可不受本制度奖励标准的限制，给予特殊奖励。特殊贡献包括在抢险救灾、维护国家安全、推动重大改革等方面作出重大贡献，或在国际交往中代表机关赢得重大荣誉等。

（二）特殊贡献的认定由机关领导班子集体讨论决定，需提交详细的贡献事迹材料和奖惩委员会的评审意见。特殊奖励可包括荣誉称号、大幅奖金、晋升职务等，以彰显机关对杰出贡献的认可和激励。

（三）特殊贡献的奖励程序：首先由相关部门或个人提出申请，提交详细的贡献事迹材料和证明材料，经人事部门初步审核后，报奖惩委员会评审，最终由机关领导班子集体讨论决定。奖励决定需进行公示，接受群众监督。

第五十八条犯罪行为的惩处

（一）对于涉嫌犯罪的干部，机关将依法依规进行处理，并积极配合司法机关进行调查。涉嫌犯罪的干部将暂停执行职务，并交由司法机关处理。机关将根据司法机关的处理结果，依法依规作出奖惩决定。

（二）对于受到刑事处罚的干部，机关将依法依规解除劳动合同，并取消其所有福利待遇。同时，机关将将其奖惩记录报相关部门备案，作为其未来就业的重要参考。

（三）对于涉嫌犯罪的干部，机关将对其家属进行必要的告知和沟通，并依法依规保护其家属的合法权益。同时，机关将加强对干部的法制教育，提高其法律意识，预防犯罪行为的发生。

第五十九条疾病或意外事故的处理

（一）对于因疾病或意外事故导致工作能力下降或无法正常工作的干部，机关将根据其具体情况给予相应的帮助和照顾。如干部能够提供医疗证明，证明其因疾病或意外事故无法正常工作，机关将对其进行相应的调岗或休养。

（二）对于因疾病或意外事故导致工作损失的干部，机关将根据其具体情况给予相应的经济补偿。如干部因疾病或意外事故导致无法完成工作任务，机关将根据其损失情况给予相应的经济补偿，以减轻其经济负担。

（三）对于因疾病或意外事故去世的干部，机关将给予其家属相应的抚恤金和慰问金，并为其办理相关手续。同时，机关将组织干部对其家属进行慰问，表达机关的关心和关怀。

第六十条退休或辞职的处理

（一）对于退休的干部，机关将根据其工作年限和贡献，给予相应的退休金和养老金。同时，机关将为其办理相关手续，并对其进行欢送。

（二）对于辞职的干部，机关将根据其辞职原因和表现，给予相应的经济补偿。如干部辞职原因正当，且表现良好，机关将给予其相应的经济补偿，以表达对其工作的认可和感谢。

（三）对于辞职的干部，机关将为其办理相关手续，并对其工作进行总结和评价。同时，机关将对其在辞职后的工作表现进行跟踪，并给予必要的帮助和指导。

第六十一条奖惩的时效性

（一）奖惩的时效性是指奖惩决定的有效期限。对于奖励决定，其时效性一般不受限制，但机关可根据实际情况对奖励进行撤销或变更。对于惩处决定，其时效性一般为一年，超过一年未处理的惩处决定将自动失效。

（二）奖惩的时效性原则：奖惩的时效性原则是指奖惩决定应在一定的时间内作出，逾期未作出的奖惩决定将失去效力。奖惩的时效性原则有利于维护奖惩工作的严肃性和公正性，防止奖惩决定久拖不决，影响干部的工作积极性。

（三）奖惩的时效性执行：机关将严格执行奖惩的时效性原则，对奖惩工作进行及时处理，避免奖惩决定久拖不决。同时，机关将加强对奖惩时效性的监督，确保奖惩决定在规定的时间内作出。

第六十二条奖惩的记录与公示

（一）奖惩的记录是指机关对奖惩工作进行详细记录，并存档备查。奖惩的记录包括奖惩的时间、原因、处理结果等信息，以及相关的证明材料和干部的申辩材料等。

（二）奖惩的公示是指机关对奖惩结果进行公示，接受群众监督。奖惩的公示方式包括内部通报、内部网站公布等。

（三）奖惩的记录与公示原则：奖惩的记录与公示原则是指奖惩记录应真实、完整、准确，奖惩结果应如实公布，接受群众监督。奖惩的记录与公示原则有利于维护奖惩工作的透明性和公正性，增强干部对奖惩工作的信任。

五、附则

第六十三条本制度由机关人事部门负责解释，未尽事宜由机关领导班子研究决定。

第六十四条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

六、制度的实施与修订

第七十条制度的实施管理

（一）本制度的实施由机关人事部门负责具体落实。人事部门需制定详细的实施方案，明确奖惩工作的流程、标准、责任等，并组织相关人员进行培训，确保其熟悉本制度的内容和要求。

（二）机关各部门负责人为本部门奖惩工作的第一责任人，需认