出台干部职工请假制度

出台干部职工请假制度一、出台干部职工请假制度

1.1总则

为规范干部职工请假行为，保障单位正常工作秩序，维护干部职工合法权益，根据国家相关法律法规及单位实际情况，制定本制度。本制度适用于单位所有干部职工，包括管理人员、专业技术人员、行政人员及其他工作人员。本制度旨在明确请假范围、审批程序、假期待遇及相关责任，确保请假工作有序进行。

1.2适用范围

本制度适用于单位全体干部职工，无论其职务、级别或工作性质，均需遵守本制度规定。单位可根据实际情况，对特定岗位或特殊人员制定补充规定，但不得与本制度相抵触。

1.3法律依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规制定，确保请假工作的合法性、合理性和合规性。单位在执行本制度时，应充分考虑国家法律法规的要求，保障干部职工的合法权益。

1.4目的与意义

本制度的主要目的是规范干部职工请假行为，提高单位管理效率，保障干部职工休假权益，促进单位和谐稳定发展。通过明确请假范围、审批程序和假期待遇，可以有效避免请假过程中的争议和纠纷，提高单位工作秩序和效率。

1.5制度原则

本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保所有干部职工在请假过程中享有平等的权利和机会。单位在执行本制度时，应注重人性化管理，充分考虑干部职工的实际需求，保障其休假权益。同时，单位应加强对请假工作的监督和管理，确保请假行为的合规性。

1.6职责分工

单位各部门负责人负责本部门干部职工的请假审批工作，确保请假手续的完整性和合规性。人力资源部门负责本制度的制定、解释和监督执行，处理请假过程中的争议和纠纷。财务部门负责假期的工资待遇计算和发放，确保干部职工的合法权益得到保障。

1.7制度解释

本制度由单位人力资源部门负责解释，如有疑问或需要修改时，由人力资源部门提出建议，报单位领导班子研究决定。单位可根据实际情况对本制度进行修订和完善，但不得违反国家法律法规的强制性规定。

1.8制度实施

本制度自发布之日起施行，单位所有干部职工均需遵守本制度规定。单位应加强对干部职工的宣传教育，确保其了解和掌握本制度的内容，提高遵守制度的自觉性。人力资源部门应定期对本制度的执行情况进行检查和评估，及时发现问题并进行改进。

二、请假种类与申请条件

2.1请假种类

2.1.1事假

事假是指干部职工因个人事务需要暂时离开工作岗位的假期。个人事务包括但不限于处理家庭紧急事务、参加个人重要活动、办理个人证件等。事假应提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假原因和期限。单位对事假实行审批制度，根据请假期限和具体情况，由部门负责人或人力资源部门进行审批。

2.1.2病假

病假是指干部职工因身体健康原因需要暂时离开工作岗位的假期。干部职工因病需要请假时，应立即向所在部门负责人报告，并提供医疗机构出具的病假证明。单位对病假实行审批制度，根据病假期限和病情严重程度，由部门负责人或人力资源部门进行审批。病假期间，干部职工应积极配合医疗机构进行治疗，并按时提交病假证明。

2.1.3年休假

年休假是指干部职工每年享受的带薪休假。单位应根据国家法律法规和单位实际情况，制定年休假政策，确保干部职工的年休假权益得到保障。干部职工每年可享受一定天数的年休假，具体天数根据工作年限和职务级别确定。年休假应提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假时间和原因。单位对年休假实行审批制度，根据请假时间和具体情况，由部门负责人或人力资源部门进行审批。

2.1.4探亲假

探亲假是指干部职工因探望家庭成员需要暂时离开工作岗位的假期。家庭成员包括配偶、父母、子女等。单位应根据国家法律法规和单位实际情况，制定探亲假政策，确保干部职工的探亲假权益得到保障。干部职工每年可享受一定天数的探亲假，具体天数根据家庭成员所在地和距离确定。探亲假应提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假时间和原因。单位对探亲假实行审批制度，根据请假时间和具体情况，由部门负责人或人力资源部门进行审批。

2.1.5婚假

婚假是指干部职工因结婚需要暂时离开工作岗位的假期。单位应根据国家法律法规和单位实际情况，制定婚假政策，确保干部职工的婚假权益得到保障。干部职工结婚可享受一定天数的婚假，具体天数根据婚姻状况和单位政策确定。婚假应提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假时间和原因。单位对婚假实行审批制度，根据请假时间和具体情况，由部门负责人或人力资源部门进行审批。

2.1.6产假

产假是指女干部职工因生育需要暂时离开工作岗位的假期。单位应根据国家法律法规和单位实际情况，制定产假政策，确保女干部职工的产假权益得到保障。女干部职工生育可享受一定天数的产假，具体天数根据生育情况和政策确定。产假应提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假时间和原因。单位对产假实行审批制度，根据请假时间和具体情况，由部门负责人或人力资源部门进行审批。

2.2申请条件

2.2.1事假申请条件

干部职工申请事假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假原因和期限。事假申请应得到部门负责人的批准，必要时需报人力资源部门审批。单位对事假实行审批制度，根据请假期限和具体情况，由部门负责人或人力资源部门进行审批。干部职工应合理安排工作，尽量缩短事假期限，避免对单位工作造成影响。

2.2.2病假申请条件

干部职工因病需要请假时，应立即向所在部门负责人报告，并提供医疗机构出具的病假证明。病假申请应得到部门负责人的批准，必要时需报人力资源部门审批。单位对病假实行审批制度，根据病假期限和病情严重程度，由部门负责人或人力资源部门进行审批。干部职工应积极配合医疗机构进行治疗，并按时提交病假证明。单位应加强对病假申请的审核，确保干部职工的病假行为合规合法。

2.2.3年休假申请条件

干部职工申请年休假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假时间和原因。年休假申请应得到部门负责人的批准，必要时需报人力资源部门审批。单位对年休假实行审批制度，根据请假时间和具体情况，由部门负责人或人力资源部门进行审批。干部职工应合理安排年休假时间，避免在单位工作高峰期请假，影响单位工作秩序。

2.2.4探亲假申请条件

干部职工申请探亲假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假时间和原因。探亲假申请应得到部门负责人的批准，必要时需报人力资源部门审批。单位对探亲假实行审批制度，根据请假时间和具体情况，由部门负责人或人力资源部门进行审批。干部职工应合理安排探亲假时间，避免在单位工作高峰期请假，影响单位工作秩序。

2.2.5婚假申请条件

干部职工申请婚假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假时间和原因。婚假申请应得到部门负责人的批准，必要时需报人力资源部门审批。单位对婚假实行审批制度，根据请假时间和具体情况，由部门负责人或人力资源部门进行审批。干部职工应合理安排婚假时间，避免在单位工作高峰期请假，影响单位工作秩序。

2.2.6产假申请条件

女干部职工申请产假时，应提前向所在部门负责人提出申请，并说明请假时间和原因。产假申请应得到部门负责人的批准，必要时需报人力资源部门审批。单位对产假实行审批制度，根据请假时间和具体情况，由部门负责人或人力资源部门进行审批。女干部职工应积极配合医疗机构进行治疗，并按时提交产假证明。单位应加强对产假申请的审核，确保女干部职工的产假行为合规合法。

三、请假审批程序与权限

3.1审批程序

3.1.1事假审批

干部职工申请事假，应提前以书面形式向所在部门负责人提交请假申请，明确请假时间、事由及预计返回日期。部门负责人根据干部职工的工作安排和请假事由，进行初步审核。对于请假时间较短（一般不超过3天）的事假，部门负责人可直接批准。对于请假时间较长或特殊情况的事假，部门负责人应将请假申请及相关材料报人力资源部门进行进一步审核。人力资源部门根据单位相关规定和干部职工的工作表现，对事假申请进行最终审批。审批通过的，人力资源部门应将请假信息登记备案，并通知干部职工及相关部门。干部职工应妥善安排工作，确保请假期间工作不受影响，并在返回后及时向部门负责人和人力资源部门销假。

3.1.2病假审批

干部职工因病需要请假，应立即向所在部门负责人口头报告，说明病情和预计请假时间。同时，应尽快前往具备资质的医疗机构就诊，并由医生开具病假证明。病假证明应包含患者姓名、身份证号、就诊日期、诊断结果、建议休息时间等信息。干部职工应在取得病假证明后，及时以书面形式提交请假申请，附上病假证明复印件。部门负责人根据病假证明和请假事由，进行初步审核。对于短期病假（一般不超过7天），部门负责人可直接批准。对于长期病假或病情较重的情况，部门负责人应将请假申请、病假证明及相关材料报人力资源部门进行进一步审核。人力资源部门根据病假证明的合法性、病情的严重程度以及单位相关规定，对病假申请进行最终审批。审批通过的，人力资源部门应将病假信息登记备案，并通知财务部门进行工资待遇核算。干部职工应遵医嘱进行治疗和休息，并在病愈后及时销假，提供相关证明。

3.1.3年休假审批

干部职工申请年休假，应提前至少30天向所在部门负责人提交书面请假申请，明确请假时间及原因。部门负责人根据单位年休假政策、干部职工的工作安排及休假需求，进行初步审核。对于休假时间较短或非单位工作高峰期的申请，部门负责人可直接批准。对于休假时间较长或与单位工作安排有冲突的申请，部门负责人应将请假申请及相关材料报人力资源部门进行统筹安排和审核。人力资源部门根据单位年休假计划、干部职工的累计休假情况及工作需要，对年休假申请进行最终审批。审批通过的，人力资源部门应将年休假信息登记备案，并通知干部职工及相关部门。干部职工应在获批后，按照请假时间安排休假，并在休假结束后及时销假。

3.1.4探亲假审批

干部职工申请探亲假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，明确请假时间、探望对象及目的地。部门负责人根据单位探亲假政策、干部职工的工作安排及探亲需求，进行初步审核。对于符合政策规定且不影响单位正常工作的申请，部门负责人可直接批准。对于特殊情况或可能影响单位工作的申请，部门负责人应将请假申请及相关材料报人力资源部门进行进一步审核。人力资源部门根据单位探亲假政策、干部职工的实际情况及工作需要，对探亲假申请进行最终审批。审批通过的，人力资源部门应将探亲假信息登记备案，并通知干部职工及相关部门。干部职工应在获批后，按照请假时间安排探亲，并在休假结束后及时销假。

3.1.5婚假审批

干部职工申请婚假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，并提供结婚证复印件。部门负责人根据干部职工的婚姻状况、请假事由及单位相关规定，进行初步审核。对于符合政策规定的申请，部门负责人可直接批准。部门负责人应将请假申请及相关材料报人力资源部门进行备案。人力资源部门对婚假申请进行最终确认，确保符合政策要求。审批通过的，人力资源部门应将婚假信息登记备案，并通知干部职工及相关部门。干部职工应在获批后，按照请假时间安排婚假，并在休假结束后及时销假。

3.1.6产假审批

女干部职工申请产假，应在分娩后及时向所在部门负责人提交书面请假申请，并提供医院开具的出生证明或相关医疗证明。部门负责人根据女干部职工的生育情况及单位相关规定，进行初步审核。对于符合政策规定的申请，部门负责人可直接批准。部门负责人应将请假申请及相关材料报人力资源部门进行进一步审核。人力资源部门根据女干部职工的生育证明、单位产假政策及工作需要，对产假申请进行最终审批。审批通过的，人力资源部门应将产假信息登记备案，并通知财务部门进行工资待遇核算。女干部职工应遵医嘱进行产后恢复，并在产假期间遵守相关医疗和单位规定。产假结束后，应及时销假并返回工作岗位。

3.2审批权限

3.2.1部门负责人权限

部门负责人对本部门干部职工的请假申请具有初步审核权。对于常规、短期且不影响部门工作秩序的请假申请，部门负责人有权直接批准。部门负责人应认真履行审批职责，根据单位规定和实际情况，合理审批本部门干部职工的请假申请，确保部门工作的连续性和稳定性。

3.2.2人力资源部门权限

人力资源部门对干部职工的请假申请具有最终审核和审批权。对于部门负责人无法决定或需要统筹安排的请假申请，人力资源部门应进行重点审核。人力资源部门应确保请假审批符合单位政策规定，并维护干部职工的合法权益。人力资源部门还应负责请假信息的统计、管理和备案工作，为单位人力资源规划提供数据支持。

3.2.3单位领导特殊权限

对于涉及单位重要工作安排、特殊岗位或高级别人员的请假申请，人力资源部门在审批后，可能需要报单位领导进行最终审批。单位领导应根据单位整体利益和特殊需要，对相关请假申请进行特殊审批。单位领导应审慎行使审批权，确保单位的正常运转和干部职工的合法权益得到平衡。

3.3审批时限

干部职工提交请假申请后，部门负责人应在2个工作日内完成初步审核，并报人力资源部门。人力资源部门应在3个工作日内完成最终审核和审批，特殊情况可适当延长审批时限。审批结果应及时通知干部职工及相关部门，确保信息传达的及时性和准确性。干部职工应耐心等待审批结果，并按批准的假期安排工作。

四、假期待遇与工作安排

4.1假期待遇

4.1.1事假待遇

干部职工请事假期间，单位一般不支付工资。除非单位与干部职工另有约定，或者干部职工请事假是由于单位安排的紧急工作无法完成而导致的，单位可以酌情支付部分工资。事假期间，干部职工不享受单位提供的福利待遇，如绩效奖金、年终奖等。单位应鼓励干部职工合理安排工作时间，尽量减少事假，避免因事假导致的工作中断和额外负担。对于因特殊原因需要请事假的干部职工，单位在支付工资方面应保持人性化，体现对员工的关怀。

4.1.2病假待遇

干部职工请病假期间，单位应按照国家法律法规和单位政策规定，支付病假工资。病假工资的计算方式通常根据干部职工的工资标准、缴费年限和病假天数确定。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。干部职工在病假期间，应积极配合医疗机构进行治疗，并按时提交病假证明。单位应核实病假证明的真实性，确保病假待遇的落实。对于长期病假的干部职工，单位应提供必要的帮助和支持，如安排工作场所进行康复训练、提供心理疏导等，帮助其尽快恢复健康，重返工作岗位。

4.1.3年休假待遇

干部职工请年休假期间，单位应按照国家法律法规和单位政策规定，支付年休假工资。年休假工资的计算方式通常根据干部职工的工资标准确定，不得低于其正常工作期间的工资水平。年休假期间，干部职工不享受单位提供的其他福利待遇，如绩效奖金、年终奖等。单位应确保年休假期间的工资待遇，并按时发放。干部职工在年休假期间，应合理安排行程，确保休假质量，并在休假结束后返回工作岗位，继续履行工作职责。

4.1.4探亲假待遇

干部职工请探亲假期间，单位应按照国家法律法规和单位政策规定，支付探亲假工资。探亲假工资的计算方式通常根据干部职工的工资标准确定，不得低于其正常工作期间的工资水平。探亲假期间，干部职工不享受单位提供的其他福利待遇，如绩效奖金、年终奖等。单位应确保探亲假期间的工资待遇，并按时发放。干部职工在探亲假期间，应合理安排行程，确保探亲质量，并在休假结束后返回工作岗位，继续履行工作职责。

4.1.5婚假待遇

干部职工请婚假期间，单位应按照国家法律法规和单位政策规定，支付婚假工资。婚假工资的计算方式通常根据干部职工的工资标准确定，不得低于其正常工作期间的工资水平。婚假期间，干部职工不享受单位提供的其他福利待遇，如绩效奖金、年终奖等。单位应确保婚假期间的工资待遇，并按时发放。干部职工在婚假期间，应合理安排行程，确保婚假质量，并在休假结束后返回工作岗位，继续履行工作职责。

4.1.6产假待遇

女干部职工请产假期间，单位应按照国家法律法规和单位政策规定，支付产假工资。产假工资的计算方式通常根据女干部职工的工资标准、缴费年限和产假天数确定。产假工资不得低于当地最低工资标准的80%。女干部职工在产假期间，应积极配合医疗机构进行治疗和休息，并按时提交相关证明。单位应核实产假证明的真实性，确保产假待遇的落实。对于多胞胎生育、难产等情况，单位应按规定增加产假天数，并支付相应的产假工资。产假结束后，单位应安排女干部职工返回工作岗位，并为其提供必要的帮助和支持，帮助其尽快适应工作环境。

4.2工作安排

4.2.1事假工作安排

干部职工请事假前，应妥善安排工作，尽量减少因请假导致的工作中断。干部职工应提前将工作交接给同事，并确保工作进度不受影响。事假期间，干部职工应保持通讯畅通，以便部门负责人和同事与其联系。事假结束后，干部职工应及时返回工作岗位，并补上因请假耽误的工作。部门负责人应合理安排事假期间的工作，确保部门工作的正常运转。

4.2.2病假工作安排

干部职工请病假期间，应积极配合医疗机构进行治疗和休息。病假结束后，干部职工应及时返回工作岗位，并补上因请假耽误的工作。部门负责人应了解干部职工的病情恢复情况，并根据其身体状况安排适当的工作。对于需要长期病假的干部职工，部门负责人应与其协商制定逐步恢复工作的计划，帮助其顺利回归工作岗位。

4.2.3年休假工作安排

干部职工请年休假前，应妥善安排工作，确保年休假期间的工作不受影响。干部职工应提前将工作交接给同事，并确保工作进度不受影响。年休假期间，干部职工应保持通讯畅通，以便部门负责人和同事与其联系。年休假结束后，干部职工应及时返回工作岗位，并补上因休假耽误的工作。部门负责人应合理安排年休假期间的工作，确保部门工作的正常运转。

4.2.4探亲假工作安排

干部职工请探亲假前，应妥善安排工作，确保探亲假期间的工作不受影响。干部职工应提前将工作交接给同事，并确保工作进度不受影响。探亲假期间，干部职工应保持通讯畅通，以便部门负责人和同事与其联系。探亲假结束后，干部职工应及时返回工作岗位，并补上因休假耽误的工作。部门负责人应合理安排探亲假期间的工作，确保部门工作的正常运转。

4.2.5婚假工作安排

干部职工请婚假前，应妥善安排工作，确保婚假期间的工作不受影响。干部职工应提前将工作交接给同事，并确保工作进度不受影响。婚假期间，干部职工应保持通讯畅通，以便部门负责人和同事与其联系。婚假结束后，干部职工应及时返回工作岗位，并补上因休假耽误的工作。部门负责人应合理安排婚假期间的工作，确保部门工作的正常运转。

4.2.6产假工作安排

女干部职工请产假前，应妥善安排工作，确保产假期间的工作不受影响。女干部职工应提前将工作交接给同事，并确保工作进度不受影响。产假期间，女干部职工应保持通讯畅通，以便部门负责人和同事与其联系。产假结束后，女干部职工应及时返回工作岗位，并补上因休假耽误的工作。部门负责人应了解女干部职工的病情恢复情况，并根据其身体状况安排适当的工作。对于需要长期产假的干部职工，部门负责人应与其协商制定逐步恢复工作的计划，帮助其顺利回归工作岗位。

五、请假监督与违规处理

5.1监督机制

5.1.1日常监督

单位人力资源部门负责对干部职工的请假工作进行日常监督。人力资源部门应建立请假台账，详细记录干部职工的请假种类、时间、事由、审批情况等信息，确保请假信息的完整性和可追溯性。人力资源部门应定期对请假台账进行检查，核对请假申请与审批记录的一致性，发现异常情况应及时调查处理。各部门负责人应加强对本部门干部职工请假行为的监督，确保请假手续的合规性，及时发现并纠正违规行为。单位可设立举报渠道，鼓励干部职工和社会监督单位内部的请假行为，形成多层次的监督体系。

5.1.2定期检查

单位人力资源部门应定期对本单位的请假工作进行专项检查，评估请假制度的执行情况，发现问题和不足及时提出改进措施。定期检查的内容包括请假手续的规范性、审批程序的合规性、假期待遇的落实情况等。检查结果应形成书面报告，报单位领导班子研究决定。各部门负责人应配合人力资源部门的定期检查工作，提供相关资料和数据，确保检查工作的顺利进行。通过定期检查，单位可以及时发现请假工作中的问题，并采取有效措施进行整改，不断完善请假管理制度。

5.1.3信息化管理

单位可利用信息化手段，建立请假管理信息系统，实现请假申请、审批、记录、统计等工作的信息化管理。信息化管理可以提高请假工作的效率和透明度，减少人为因素导致的错误和舞弊。干部职工可以通过信息系统提交请假申请，部门负责人和人力资源部门可以通过信息系统进行审批，人力资源部门可以通过信息系统进行请假数据的统计和分析。信息化管理还应确保系统的安全性和稳定性，保护干部职工的个人隐私和单位的相关数据。

5.2违规处理

5.2.1虚假请假

对于干部职工提供虚假证明或隐瞒真实情况骗取假期的行为，单位应视情节轻重给予相应处理。初次发现干部职工提供虚假证明或隐瞒真实情况骗取假期的，单位应给予警告或通报批评，并要求其立即返回工作岗位。对于再次发生类似行为的，单位应给予记过或记大过处分，并扣发相应的工资和福利待遇。对于情节严重、造成不良影响的，单位应给予降级或解除劳动合同处分。单位应建立干部职工诚信档案，将虚假请假行为记入档案，作为其绩效考核和晋升的参考依据。

5.2.2违反审批程序

对于干部职工未按规定的审批程序请假或越级审批的行为，单位应要求其纠正错误，并给予警告或通报批评。对于情节严重、造成不良影响的，单位应给予记过或记大过处分。单位应加强对干部职工的培训和教育，确保其了解和掌握请假制度的审批程序，避免因不了解规定而出现违规行为。部门负责人应严格履行审批职责，确保请假申请按照规定的程序进行审批，避免因审批程序不规范而导致的违规行为。

5.2.3超期未销假

对于干部职工请假期满后未按时销假或未办理续假手续的行为，单位应要求其立即返回工作岗位，并给予警告或通报批评。对于情节严重、造成不良影响的，单位应给予记过或记大过处分。单位应加强对干部职工的提醒和监督，确保其按时销假或办理续假手续。干部职工应自觉遵守请假制度，请假期满后及时返回工作岗位，并办理销假手续。部门负责人和人力资源部门应定期提醒干部职工请假期满，避免因忘记销假而导致的违规行为。

5.2.4未经批准擅自离岗

对于干部职工未经批准擅自离岗或旷工的行为，单位应视情节轻重给予相应处理。初次发现干部职工未经批准擅自离岗或旷工的，单位应给予警告或通报批评，并要求其立即返回工作岗位。对于再次发生类似行为的，单位应给予记过或记大过处分，并扣发相应的工资和福利待遇。对于情节严重、造成不良影响的，单位应给予降级或解除劳动合同处分。单位应加强对干部职工的管理，确保其遵守单位的规章制度，避免因未经批准擅自离岗或旷工而导致的违规行为。

5.3处理程序

5.3.1调查取证

对于干部职工的违规行为，单位应成立调查小组，进行调查取证。调查小组应由人力资源部门、纪检监察部门等相关人员组成，确保调查工作的客观性和公正性。调查小组应收集相关证据，如请假申请、审批记录、工作记录、证人证言等，确保调查结果的准确性。调查过程中应保护干部职工的合法权益，避免因调查不当而导致的冤假错案。

5.3.2审查决定

调查小组应将调查结果形成书面报告，报单位领导班子研究决定。单位领导班子应根据调查结果和单位的相关规定，对干部职工的违规行为给予相应处理。处理决定应公平公正，符合单位的规章制度和国家法律法规的规定。单位应将处理决定书面通知干部职工，并告知其申诉的权利和途径。

5.3.3申诉处理

对于干部职工对处理决定不服的，单位应建立申诉处理机制，保障其申诉的权利。干部职工可在收到处理决定后一定期限内，向单位领导或上级主管部门提出申诉。单位应成立申诉处理小组，对干部职工的申诉进行审查。申诉处理小组应重新审查干部职工的违规行为，并根据调查结果和单位的相关规定，作出最终处理决定。申诉处理决定应书面通知干部职工，并告知其是否接受处理决定。

六、制度解释与修订

6.1制度解释

本制度由单位人力资源部门负责解释。人力资源部门应负责对本制度的各项条款进行详细说明，确保单位全体干部职工准确理解本制度的内容和要求。对于本制度中涉及的具体问题，人力资源部门应及时进行研究，并提出明确的解释意见。人力资源部门应定期组织对本制度的培训，确保干部职工了解和掌握本制度的内容。干部职工如有疑问或需要进一步了解本制度的具体内容，可向人力资源部门咨询。人力资源部门应耐心解答干部职工的疑问，并提供必要的帮助和支持。通过有效的解释工作，确保本制度在单位内部的顺利实施。

6.2制度修订

6.2.1修订条件

单位应根据国家法律法规的变化、单位自身的发展需要以及干部职工的实际需求，定期对本制度进行评估和修订。当国家出台新的法律法规，影响单位干部职工请假