机关交通安全奖惩制度

机关交通安全奖惩制度一、机关交通安全奖惩制度总则

第一条为规范机关内部交通安全管理，提升职工交通安全意识，保障职工出行安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于机关全体职工，包括在职职工、聘用人员及其他与机关工作相关的服务人员。

第三条机关交通安全管理遵循“预防为主、教育为先、奖惩结合、综合治理”的原则，通过建立健全交通安全责任制，加强交通安全宣传教育，完善交通安全管理措施，有效预防和减少交通事故的发生。

第四条机关设立交通安全管理领导小组，负责本制度的制定、实施和监督。领导小组由机关主要领导担任组长，成员包括机关办公室、保卫科、纪检监察等部门负责人。

第五条机关各科室、部门负责人为本科室、部门交通安全第一责任人，负责本科室、部门职工的交通安全教育和管理工作。

第六条职工应严格遵守国家交通安全法律法规和机关交通安全管理规定，自觉维护交通秩序，确保自身和他人的交通安全。

第七条机关定期开展交通安全宣传教育活动，通过组织专题讲座、发放宣传资料、开展知识竞赛等形式，提高职工的交通安全意识和技能。

第八条机关建立交通安全监督检查制度，定期对职工的交通行为进行监督检查，及时发现和纠正交通违法行为。

第九条机关对在交通安全工作中表现突出的职工予以奖励，对违反交通安全规定的职工予以处罚。

第十条本制度由机关交通安全管理领导小组负责解释，自发布之日起施行。

二、机关交通安全奖惩制度具体内容

第一条奖励措施

第一项安全行车奖励

职工驾驶私家车或公务车在规定时间内未发生任何交通违法记录或交通事故的，由所在科室、部门提出申请，经机关交通安全管理领导小组审核后，给予一次性奖励。奖励标准根据职工驾驶车辆类型、行驶里程、工作年限等因素综合确定。

职工在执行公务过程中，驾驶车辆表现突出，有效避免重大交通事故或挽回经济损失的，由相关部门提供具体事由和证明材料，经机关交通安全管理领导小组评审，给予专项奖励。奖励金额根据事故性质、损失程度、职工表现等因素综合确定。

职工主动发现并报告交通安全隐患，如道路设施损坏、交通标志缺失等，经核实后对交通安全工作做出贡献的，由机关交通安全管理领导小组给予奖励。奖励标准根据隐患类型、发现时间、处理效果等因素综合确定。

第二项交通安全宣传教育贡献奖励

积极参与机关组织的交通安全宣传教育活动，并表现突出的职工，由活动组织部门提出推荐名单，经机关交通安全管理领导小组审核后，给予表彰和奖励。奖励形式包括物质奖励、荣誉证书等。

职工自行开展交通安全宣传教育活动，如撰写交通安全文章、制作交通安全宣传品等，经机关交通安全管理领导小组评审，对活动效果显著的，给予奖励。奖励标准根据活动形式、参与人数、宣传效果等因素综合确定。

主动为机关交通安全管理工作建言献策，提出合理化建议并被采纳实施，对提升机关交通安全管理水平做出贡献的职工，由机关交通安全管理领导小组给予奖励。奖励标准根据建议内容、实施效果、节约成本等因素综合确定。

第三项优秀交通安全标兵奖励

每年评选一次优秀交通安全标兵，评选标准包括交通安全意识、行车记录、宣传教育参与度、对同事的帮助指导等方面。优秀交通安全标兵由机关交通安全管理领导小组评选产生，并给予表彰和奖励。奖励形式包括物质奖励、荣誉证书、事迹宣传等。

优秀交通安全标兵在年度评选中表现突出，获得上级部门表彰的，机关给予额外奖励。奖励标准根据上级表彰级别、事迹材料、对机关的贡献等因素综合确定。

优秀交通安全标兵在执行公务过程中表现突出，有效维护交通安全，避免重大事故或损失，经核实后给予额外奖励。奖励标准根据事故性质、损失程度、职工表现等因素综合确定。

第二条处罚措施

第一项交通违法处罚

职工驾驶私家车或公务车发生交通违法行为的，根据违法情节严重程度，给予相应处罚。轻微违法行为，如不按规定让行、未系安全带等，由所在科室、部门进行批评教育，并要求限期改正。较重违法行为，如超速行驶、酒驾等，由机关交通安全管理领导小组进行通报批评，并取消当年度评优评先资格。严重违法行为，如肇事逃逸、严重超员等，由机关交通安全管理领导小组进行严肃处理，并视情节轻重给予警告、记过、降级等处分。

职工驾驶公务车发生交通违法行为的，除按照上述规定进行处罚外，还将根据违法情节严重程度，对所在科室、部门负责人进行追责。轻微违法行为，由所在科室、部门负责人进行批评教育，并要求限期改正。较重违法行为，由机关交通安全管理领导小组进行通报批评，并要求所在科室、部门负责人写出检查。严重违法行为，由机关交通安全管理领导小组进行严肃处理，并视情节轻重对所在科室、部门负责人给予警告、记过、降级等处分。

职工发生交通违法行为，被交管部门处以罚款、扣分或行政拘留的，由机关交通安全管理领导小组根据交管部门出具的处罚决定书，给予相应处罚。罚款金额按照交管部门处罚金额的一倍进行处罚。扣分按照交管部门扣分情况进行处罚。行政拘留期间，取消该职工当年度评优评先资格。

第二项交通事故处罚

职工驾驶私家车或公务车发生交通事故的，根据事故责任划分和损失程度，给予相应处罚。轻微事故，如双方车辆仅轻微损坏，无人员受伤，由事故责任方承担维修费用，并由机关交通安全管理领导小组进行批评教育，并要求限期改正。一般事故，如双方车辆损坏较重，有人员轻微受伤，由事故责任方承担维修费用和医疗费用，并由机关交通安全管理领导小组进行通报批评，并取消当年度评优评先资格。重大事故，如双方车辆严重损坏，有人员重伤或死亡，由事故责任方承担全部责任，并由机关交通安全管理领导小组进行严肃处理，并视情节轻重给予警告、记过、降级等处分。

职工驾驶公务车发生交通事故的，除按照上述规定进行处罚外，还将根据事故责任划分和损失程度，对所在科室、部门负责人进行追责。轻微事故，由所在科室、部门负责人进行批评教育，并要求限期改正。一般事故，由机关交通安全管理领导小组进行通报批评，并要求所在科室、部门负责人写出检查。重大事故，由机关交通安全管理领导小组进行严肃处理，并视情节轻重对所在科室、部门负责人给予警告、记过、降级等处分。

职工发生交通事故，造成对方人员伤亡或财产损失的，除按照上述规定进行处罚外，还将根据事故责任划分和损失程度，对所在科室、部门负责人进行追责。事故责任方承担全部赔偿责任，并由机关交通安全管理领导小组进行严肃处理，并视情节轻重对所在科室、部门负责人给予警告、记过、降级等处分。

第三项违反交通安全管理规定处罚

职工违反机关交通安全管理规定，如无证驾驶、酒后驾驶、超速行驶、疲劳驾驶等，由机关交通安全管理领导小组根据情节严重程度，给予相应处罚。轻微违反，如无证驾驶、酒后驾驶、超速行驶、疲劳驾驶等，由机关交通安全管理领导小组进行批评教育，并要求限期改正。较重违反，如多次违反交通安全管理规定，由机关交通安全管理领导小组进行通报批评，并取消当年度评优评先资格。严重违反，如造成严重后果，由机关交通安全管理领导小组进行严肃处理，并视情节轻重给予警告、记过、降级等处分。

职工违反机关交通安全管理规定，对他人造成伤害或损失的，除按照上述规定进行处罚外，还将根据伤害或损失程度，对所在科室、部门负责人进行追责。造成伤害或损失的，由事故责任方承担全部赔偿责任，并由机关交通安全管理领导小组进行严肃处理，并视情节轻重对所在科室、部门负责人给予警告、记过、降级等处分。

职工违反机关交通安全管理规定，经批评教育后仍不改正的，由机关交通安全管理领导小组进行严肃处理，并视情节轻重给予警告、记过、降级等处分。屡教不改的，由机关交通安全管理领导小组给予开除处分。

三、机关交通安全奖惩制度实施程序

第一条奖励实施程序

第一项职工提出申请

职工获得奖励，首先应由本人或所在科室、部门填写奖励申请表，详细说明奖励理由和具体事迹。申请表需包含职工基本信息、奖励事由、相关证明材料等。职工个人事迹申请，需经所在科室、部门负责人签字确认；科室、部门集体事迹申请，需经科室、部门负责人及主要领导签字确认。

第二项部门审核

申请表提交至机关办公室，由办公室对申请材料进行初步审核，核实事迹的真实性和材料完整性。办公室审核通过后，将申请材料转交机关交通安全管理领导小组进行进一步审核。

第三项领导小组评审

机关交通安全管理领导小组定期召开会议，对奖励申请进行集体评审。评审内容包括奖励理由、事迹真实性、材料完整性、奖励标准符合性等。领导小组根据评审结果，提出奖励意见，并报机关主要领导审批。

第四项公示与发放

机关主要领导审批通过后，奖励决定在机关内部进行公示，公示期限为5个工作日。公示期间无异议的，由机关办公室按照奖励标准，及时将奖励金或奖励品发放给获奖职工。奖励决定及相关材料存档备查。

第五项表彰宣传

对获得奖励的职工，机关根据情况组织表彰大会或颁发荣誉证书，并进行事迹宣传。表彰大会由机关主要领导主持，相关部门负责人及获奖职工参加。事迹宣传通过机关内部网站、宣传栏等渠道进行，营造学习先进、争当先进的良好氛围。

第二条处罚实施程序

第一项事故报告与调查

职工发生交通事故或交通违法行为的，应立即向所在科室、部门负责人报告，并积极配合交管部门的调查处理。所在科室、部门负责人接到报告后，应第一时间赶到现场了解情况，并保护好现场证据，同时将事故情况报告至机关办公室。

第二项办公室初步处理

机关办公室接到事故报告后，应立即对事故情况进行初步核实，并根据事故性质和严重程度，提出处理意见。轻微事故，由办公室进行批评教育并监督整改；较重事故，由办公室将事故情况通报至机关交通安全管理领导小组；严重事故，由办公室立即将事故情况报告至机关主要领导，并启动应急预案。

第三项领导小组审核

机关交通安全管理领导小组根据事故情况，对责任人进行审核，并提出处理意见。审核内容包括事故责任划分、损失程度、责任人态度等。领导小组根据审核结果，提出处罚建议，并报机关主要领导审批。

第四项处罚决定与执行

机关主要领导审批通过后，处罚决定在机关内部进行公示，公示期限为5个工作日。公示期间无异议的，由机关办公室按照处罚决定，对责任人进行处罚。处罚形式包括批评教育、通报批评、取消评优评先资格、警告、记过、降级等。处罚决定及相关材料存档备查。

第五项教育与整改

对受到处罚的职工，机关办公室应进行谈心谈话，帮助其认识错误，并督促其进行整改。所在科室、部门负责人应加强对责任人的教育管理，帮助其提高交通安全意识，防止类似事故再次发生。机关交通安全管理领导小组定期对处罚执行情况进行检查，确保处罚措施落实到位。

第三条申诉程序

第一项申诉条件

职工对奖励或处罚决定不服的，可以在收到决定之日起5个工作日内向机关办公室提出申诉。申诉内容应包括申诉理由、事实依据、相关证明材料等。

第二项办公室受理

机关办公室接到申诉后，应立即对申诉材料进行审查，核实申诉理由和事实依据。办公室审查通过后，将申诉材料转交机关交通安全管理领导小组进行进一步审查。

第三项领导小组审查

机关交通安全管理领导小组对申诉材料进行审查，并根据审查结果，提出处理意见。领导小组认为申诉理由成立的，可以撤销原奖励或处罚决定，并重新进行奖励或处罚；领导小组认为申诉理由不成立的，可以维持原奖励或处罚决定，并告知申诉人申诉结果。

第四项最终决定

机关交通安全管理领导小组的处理意见报机关主要领导审批。机关主要领导审批通过后，最终处理决定在机关内部进行公示，公示期限为5个工作日。最终处理决定及相关材料存档备查。

四、机关交通安全管理监督与保障

第一条机关交通安全管理领导小组职责

第一项组织协调

机关交通安全管理领导小组负责全面领导机关交通安全管理工作，制定交通安全管理规章制度，统筹协调机关各部门交通安全工作，组织开展交通安全宣传教育活动，监督检查交通安全管理制度的落实情况，定期召开会议研究解决交通安全工作中的重大问题。

第二项宣传教育

机关交通安全管理领导小组负责组织开展形式多样的交通安全宣传教育活动，提高职工的交通安全意识和技能。活动形式包括但不限于交通安全知识讲座、交通事故案例分析、交通安全知识竞赛、交通安全宣传展览等。领导小组每年至少组织开展一次大型交通安全宣传教育活动，并根据实际情况，开展经常性的宣传教育工作。

第三项检查监督

机关交通安全管理领导小组负责定期或不定期对机关各部门交通安全管理工作进行检查监督，内容包括职工交通安全意识、行车记录、车辆保养、交通违法和事故处理等。领导小组发现问题及时督促整改，并建立检查监督档案，作为考核各部门交通安全工作的重要依据。

第四项制度建设

机关交通安全管理领导小组负责根据国家交通安全法律法规和机关实际情况，不断完善机关交通安全管理制度，确保制度的科学性、合理性和可操作性。领导小组每年至少对机关交通安全管理制度进行一次评估，并根据评估结果进行修订和完善。

第五项应急处置

机关交通安全管理领导小组负责制定机关交通安全事故应急预案，明确事故报告、现场处置、人员救治、善后处理等各个环节的责任人和工作流程。领导小组定期组织应急演练，提高职工应对交通事故的能力，确保在发生交通事故时能够及时有效地进行处置。

第二条机关各部门职责

第一项科室、部门负责人职责

科室、部门负责人是本科室、部门交通安全第一责任人，对本科室、部门职工的交通安全工作负全面责任。科室、部门负责人应认真履行以下职责：

一、组织本科室、部门职工学习机关交通安全管理制度，提高职工的交通安全意识。

二、定期检查本科室、部门职工的交通行为，及时发现和纠正交通违法行为。

三、为本科室、部门职工提供必要的交通安全教育和培训，提高职工的交通安全技能。

四、配合机关交通安全管理领导小组开展交通安全宣传教育活动。

五、及时报告本科室、部门职工发生的交通违法和交通事故，并协助进行调查处理。

六、建立本科室、部门交通安全工作台账，记录职工交通行为和交通安全教育培训情况。

第二项机关办公室职责

机关办公室负责机关交通安全管理领导小组的日常工作，具体负责以下工作：

一、负责机关交通安全管理制度的制定、修订和解释工作。

二、负责机关交通安全宣传教育活动的组织实施工作。

三、负责机关交通安全奖励和处罚的审核和监督工作。

四、负责机关交通安全事故的调查和处理工作。

五、负责机关交通安全管理工作的统计和报告工作。

六、负责机关交通安全管理工作的档案管理。

第三项保卫科职责

保卫科负责机关交通安全管理工作的具体实施，具体负责以下工作：

一、负责机关车辆的管理和维护工作，确保车辆处于良好的技术状态。

二、负责机关车辆的安全行驶工作，严格执行交通规则，防止交通事故的发生。

三、负责机关车辆的交通违法和交通事故的处理工作。

四、负责机关车辆的安全检查工作，定期对车辆进行安全检查，及时发现和排除安全隐患。

五、负责机关车辆的安全教育工作，对驾驶员进行安全教育和培训。

第四项纪检监察部门职责

纪检监察部门负责机关交通安全管理工作的监督，具体负责以下工作：

一、监督机关各部门和职工执行机关交通安全管理制度的情况。

二、督促机关各部门和职工落实交通安全责任制。

三、对违反机关交通安全管理制度的部门和职工进行查处。

四、定期对机关交通安全管理工作进行监督检查，并向机关领导报告检查结果。

第三条职工权利与义务

第一项职工权利

一、职工有权获得机关提供的交通安全教育和培训。

二、职工有权获得机关提供的交通安全信息和服务。

三、职工有权对机关交通安全管理工作提出意见和建议。

四、职工有权对违反机关交通安全管理制度的部门和职工进行举报。

五、职工在发生交通事故时，有权获得机关的帮助和支持。

第二项职工义务

一、职工有义务遵守国家交通安全法律法规和机关交通安全管理制度。

二、职工有义务参加机关组织的交通安全教育和培训。

三、职工有义务爱护机关车辆，并保持车辆处于良好的技术状态。

四、职工有义务在驾驶机关车辆时，严格遵守交通规则，确保安全行驶。

五、职工有义务及时报告交通违法和交通事故，并协助进行调查处理。

第四条机关保障措施

第一项资金保障

机关应设立交通安全专项资金，用于交通安全宣传教育、车辆购置和维护、交通事故处理等方面。专项资金由机关财务部门统一管理，专款专用，并接受机关交通安全管理领导小组的监督。

第二项物质保障

机关应为职工提供必要的交通安全设备和设施，如安全带、安全气囊、防抱死系统、电子稳定系统等。机关应定期对车辆进行维护和保养，确保车辆处于良好的技术状态。

第三项人员保障

机关应配备专职或兼职的交通安全管理人员，负责机关交通安全管理工作的具体实施。交通安全管理人员应具备相应的专业知识和技能，并定期参加培训，不断提高自身素质。

第四项制度保障

机关应建立健全交通安全管理制度，明确各部门和职工的交通安全责任，并定期对制度进行评估和修订，确保制度的科学性、合理性和可操作性。

五、机关交通安全管理考核与评估

第一条考核目的与原则

第一项考核目的

机关对交通安全管理工作进行考核，旨在全面评估各部门和职工在交通安全方面的表现，督促各部门和职工认真履行交通安全职责，提升机关整体交通安全管理水平，有效预防和减少交通事故的发生，保障职工出行安全。

第二项考核原则

机关交通安全管理考核遵循以下原则：

一、客观公正原则。考核应以事实为依据，以数据为准绳，客观公正地评价各部门和职工的交通安全表现，避免主观臆断和偏袒。

二、统一标准原则。考核应制定统一的考核标准和考核方法，确保考核的公平性和可比性，避免因标准不一而导致考核结果失真。

三、注重实效原则。考核应注重实际效果，以交通安全管理工作的实际成效作为考核的主要依据，避免形式主义和走过场。

四、奖优罚劣原则。考核应奖优罚劣，对交通安全管理工作表现突出的部门和职工给予表彰和奖励，对交通安全管理工作表现较差的部门和职工进行批评教育和处罚，形成激励先进、鞭策后进的良好氛围。

五、持续改进原则。考核应注重持续改进，通过考核发现交通安全管理工作中存在的问题和不足，并及时采取措施进行整改，不断提升机关整体交通安全管理水平。

第二条考核内容与指标

第一项部门考核内容

机关对各部门的交通安全管理工作进行考核，主要考核以下内容：

一、科室、部门负责人履行交通安全第一责任人职责情况。包括是否组织职工学习交通安全制度、是否定期检查职工交通行为、是否提供必要的交通安全教育和培训、是否及时报告交通违法和交通事故等。

二、科室、部门职工交通安全意识情况。包括职工对交通安全制度的知晓程度、职工的交通行为是否符合交通规则、职工是否积极参加交通安全宣传教育活动等。

三、科室、部门职工交通违法和交通事故情况。包括职工的交通违法次数、交通违法的严重程度、职工发生交通事故的次数、交通事故的责任认定等。

四、科室、部门交通安全管理制度的落实情况。包括是否建立健全本科室、部门交通安全管理制度、是否定期检查制度落实情况、是否及时整改制度执行中存在的问题等。

五、科室、部门交通安全工作台账的建立和保存情况。包括是否建立交通安全工作台账、是否及时记录职工交通行为和交通安全教育培训情况、是否妥善保存台账资料等。

第二项职工考核内容

机关对职工的交通安全表现进行考核，主要考核以下内容：

一、职工交通安全意识情况。包括职工对交通安全制度的知晓程度、职工的交通行为是否符合交通规则、职工是否积极参加交通安全宣传教育活动等。

二、职工交通违法和交通事故情况。包括职工的交通违法次数、交通违法的严重程度、职工发生交通事故的次数、交通事故的责任认定等。

三、职工遵守交通安全管理制度情况。包括是否按时参加交通安全教育培训、是否按规定驾驶车辆、是否爱护车辆等。

四、职工在交通安全工作中的表现。包括是否主动发现和报告交通安全隐患、是否积极帮助同事提高交通安全意识、是否在交通事故中起到模范作用等。

第三条考核方法与程序

第一项考核方法

机关对各部门和职工的交通安全管理工作进行考核，主要采用以下方法：

一、档案查阅法。通过查阅各部门和职工的交通安全工作台账、交通违法记录、交通事故处理记录等档案资料，了解各部门和职工的交通安全表现。

二、问卷调查法。通过向职工发放问卷调查表，了解职工对交通安全制度的知晓程度、职工的交通行为是否符合交通规则、职工是否积极参加交通安全宣传教育活动等。

三、实地检查法。通过实地检查各部门和职工的交通安全管理工作，了解各部门和职工的交通安全表现。

四、事故分析法。通过对交通事故的分析，了解各部门和职工的交通安全表现，并从中发现交通安全管理工作中存在的问题和不足。

五、民主评议法。通过组织职工对各部门和职工的交通安全表现进行民主评议，了解各部门和职工的交通安全表现。

第二项考核程序

机关对各部门和职工的交通安全管理工作进行考核，按照以下程序进行：

一、制定考核计划。机关办公室根据年度交通安全工作安排，制定年度交通安全管理考核计划，明确考核时间、考核内容、考核方法、考核标准等。

二、下发考核通知。机关办公室将年度交通安全管理考核计划下发至各部门，并要求各部门按照考核计划做好考核准备工作。

三、开展考核工作。机关办公室组织相关人员按照考核计划，对各部门和职工的交通安全管理工作进行考核。

四、汇总考核结果。机关办公室将各部门和职工的考核结果进行汇总，并向机关交通安全管理领导小组汇报。

五、公示考核结果。机关办公室将各部门和职工的考核结果在机关内部进行公示，公示期限为5个工作日。

六、落实考核结果。机关办公室根据考核结果，对表现突出的部门和职工进行表彰和奖励，对表现较差的部门和职工进行批评教育和处罚。

七、建立考核档案。机关办公室将考核计划、考核通知、考核结果等相关资料进行整理，建立考核档案，作为考核工作的重要依据。

第四条考核结果运用

第一项与绩效挂钩

机关将交通安全管理考核结果与各部门和职工的绩效考核挂钩，考核结果作为绩效考核的重要依据。对交通安全管理工作表现突出的部门和职工，在绩效考核中给予加分；对交通安全管理工作表现较差的部门和职工，在绩效考核中给予扣分。

第二项与评优评先挂钩

机关将交通安全管理考核结果与评优评先挂钩，考核结果作为评优评先的重要依据。对交通安全管理工作表现突出的部门和职工，优先推荐参加评优评先；对交通安全管理工作表现较差的部门和职工，取消参加评优评先资格。

第三项与干部任用挂钩

机关将交通安全管理考核结果与干部任用挂钩，考核结果作为干部任用的重要参考。对交通安全管理工作表现突出的干部，在干部任用中优先考虑；对交通安全管理工作表现较差的干部，在干部任用中不予考虑。

第四项与责任追究挂钩

机关将交通安全管理考核结果与责任追究挂钩，考核结果作为责任追究的重要依据。对发生重大交通事故或交通违法现象严重的部门和职工，机关将根据考核结果进行责任追究，并视情节轻重给予相应处罚。

第五项改进