传媒行业记者新闻报道质量绩效表

传媒行业记者新闻报道质量绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容深度与准确性报道深度（信息量与洞察力）35%每篇报道包含至少3个关键信息点和1个独到见解每个关键信息点得1分，独到见解额外得2分，总得分/目标总分*100%为最终得分事实核查准确率报道中事实核查错误率低于5%每发现1处事实错误扣1分，总得分/100*100%为最终得分数据与引用可靠性核心数据或引言来源必须为权威机构或当事人每篇报道中符合标准的引用/数据得2分，总得分/目标总分*100%为最终得分专业术语使用准确度报道中专业术语使用准确率达90%以上每发现1处术语错误扣1分，总得分/100*100%为最终得分敏感信息处理合规性无违反规定泄露未成年人或受害者隐私出现1次违规直接得0分，未违规得10分，得分为10报道时效性重大事件报道响应速度20%48小时内完成核心内容发布在6小时内发布得10分，6-12小时得7分，12-24小时得4分，24小时后得0分常规报道按期完成率80%以上常规报道在约定时间发布每篇按期完成得2分，总得分/（目标总数*2）*100%为最终得分突发事件跟进速度在事件发生后的3小时内更新至少1次报道每篇报道中符合要求的更新得3分，总得分/目标总分*100%为最终得分报道更新及时性重要报道需在72小时内至少更新1次每篇符合要求的报道得2分，总得分/目标总分*100%为最终得分新媒体平台发布及时率80%以上内容在新媒体平台同步时间不超过1小时每篇符合要求的发布得2分，总得分/（目标总数*2）*100%为最终得分报道影响力阅读量/观看量25%平均每篇报道阅读量/观看量超过1万实际量/目标量*100%，最低得0分，最高得10分媒体转载量获得至少3家同行媒体转载每家转载得3分，总得分/目标总分*100%为最终得分用户互动率平均每篇报道评论/点赞/分享量占阅读量的5%以上实际互动率/目标互动率*100%，最低得0分，最高得10分报道被引用次数报道被政府机构、研究机构或权威媒体引用至少2次每次引用得5分，总得分/目标总分*100%为最终得分社会反馈正面率媒体报道获得至少5条正面评价或官方表扬每条正面反馈得2分，总得分/目标总分*100%为最终得分职业素养与协作采访执行完整度20%每次采访完成率不低于90%，关键人物采访成功率100%采访完成率/目标率*100%，关键人物采访每完成1次得10分，总得分/目标总分*100%为最终得分团队协作配合度无重大协作失误，按时提交所需资料每出现1次协作失误扣5分，未出现失误得10分，得分为10工作纪律遵守情况无迟到早退，严格遵守保密规定每出现1次违纪扣3分，未出现失误得10分，得分为10学习成长主动性每年参加至少2次专业培训或技能提升课程每完成1次培训得5分，总得分/目标总分*100%为最终得分稿件修改接受度对编辑修改意见接受率达95%以上接受率/目标率*100%，最低得0分，最高得10分本绩效表用于评估传媒行业记者在新闻报道质量方面的综合表现。请根据各项指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。最终得分由各维度得分按权重加权计算得出。考核周期为自然月或季度，由直接上级根据实际工作表现进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者