法律行业律师绩效评定表

法律行业律师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分案件质量与成果案件胜诉率40%75%根据案件类型和复杂程度设定基准胜诉率，实际胜诉率高于基准胜诉率10%得满分，每低5%扣10%，最低得分为0。客户满意度评分4.5分通过客户回访问卷收集评分，满分5分，实际评分高于4.5分得满分，每低0.2分扣10%，最低得分为0。重大案件数量3个按年度累计完成的重大案件数量计算，每完成1个重大案件加10%，最多不超过50%。专业论文发表1篇在核心法律期刊或行业权威媒体发表论文，每发表1篇加15%，最多不超过50%。团队协作贡献良好根据团队负责人评价，'优秀'得满分，'良好'得80%，'一般'得50%，'较差'得0。客户关系维护客户留存率20%80%年度内客户续约率计算，实际留存率高于80%得满分，每低5%扣10%，最低得分为0。新客户开发数量5个年度内成功开发的新客户数量计算，每开发1个新客户加20%，最多不超过50%。客户投诉率0年度内客户投诉次数计算，无投诉得满分，每发生1次投诉扣15%，最低得分为0。客户推荐率3个年度内通过老客户推荐的新客户数量计算，每获得1个推荐加25%，最多不超过50%。客户关系活动参与度高根据客户关系维护活动的参与程度，'高'得满分，'中'得80%，'低'得50%，'无'得0。工作效率与合规性案件平均处理时间25%30天按年度所有案件处理时间的平均值计算，实际时间低于30天得满分，每长5天扣10%，最低得分为0。文件处理准确率99%通过内部审核发现文件错误的次数计算，实际准确率高于99%得满分，每低1%扣10%，最低得分为0。合规操作符合率100%通过内部合规检查发现违规行为的次数计算，无违规得满分，每发生1次违规扣20%，最低得分为0。案件回款率95%按年度案件应收账款的实际回款比例计算，实际回款率高于95%得满分，每低5%扣10%，最低得分为0。加班时长合理性合理根据加班记录和项目紧急程度，'合理'得满分，'一般'得80%，'不合理'得0。专业能力提升专业培训完成率15%100%按年度计划内专业培训的完成比例计算，实际完成率高于100%得满分，每低5%扣10%，最低得分为0。法律知识更新学习5门年度内通过考试或认证的新法律法规或业务领域知识学习数量计算，每学习1门加20%，最多不超过50%。同行交流参与度高根据行业会议、论坛等交流活动的参与程度，'高'得满分，'中'得80%，'低'得50%，'无'得0。内部知识分享次数2次年度内进行内部知识分享或培训的次数计算，每分享1次加25%，最多不超过50%。新业务领域探索1个年度内成功探索或拓展的新业务领域数量计算，每探索1个新业务领域加30%，最多不超过50%。本考核表旨在全面评估律师在案件质量、客户关系、工作效率及专业能力等方面的综合表现。请根据各维度及指标的具体评分标准进行客观评价，权重分配仅供参考，最终评分需结合实际情况进行调整。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：