2025中国建筑一局集团有限公司人力资源部干部人事档案管理岗招聘1人笔试参考题库附带答案详解

2025中国建筑一局集团有限公司人力资源部干部人事档案管理岗招聘1人笔试参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、根据《干部人事档案数字化管理规范》，下列哪项不属于干部人事档案数字化管理的基本原则？A.确保档案实体与数字化信息的一致性B.实行纸质档案与电子档案双套制管理C.数字化过程需保留原始档案的修改痕迹D.允许非授权人员访问核心人事数据2、在人事档案分类管理中，下列哪种材料应归入第十类"工资待遇材料"？A.年度考核登记表B.专业技术职务聘任书C.公积金缴存基数调整表D.学历学位认证材料3、在人事档案管理中，关于档案保管期限的划分，下列哪项最符合《干部档案工作条例》的规定？A.永久保存的档案包括反映个人重大贡献、获得国家级荣誉的材料B.长期保存期限为30年，短期保存期限为15年C.干部离职后所有档案均转为永久保存D.涉及纪律处分的档案一律保存50年4、人事档案数字化过程中，下列哪项措施最能保障信息安全？A.将全部档案扫描为彩色图像以提高清晰度B.设置分级权限并加密存储敏感数据C.采用云存储替代本地服务器扩大容量D.允许档案管理员直接修改原始电子档案5、根据《干部人事档案管理条例》，干部人事档案的转递必须严格按规定办理。以下关于档案转递的说法中，正确的是：A.个人可以自带档案到接收单位B.转递档案时应使用普通邮政快递C.接收单位收到档案后应在30日内退回回执D.转出单位应保留档案复印件备查6、人事档案中记载个人学历、学位信息时，最重要的原则是：A.内容详尽完整B.信息真实准确C.格式规范统一D.更新及时迅速7、下列不属于人事档案核心内容的是：A.个人履历材料B.学历学位认证材料C.家庭财产申报表D.考核鉴定材料8、根据《干部人事档案工作条例》，人事档案转递时应采取的方式是：A.电子邮件加密发送B.机要交通或专人送取C.个人自行携带转交D.公开快递邮寄9、在人事档案管理中，为确保信息的准确性和完整性，通常会采用多种技术手段进行核对与验证。下列哪项措施最能有效防止档案信息的篡改与丢失？A.定期组织档案管理人员进行专业培训B.建立档案信息双人录入与交叉核对机制C.增加档案存储设备的数量D.延长档案保管期限10、根据《中华人民共和国档案法》相关规定，人事档案的保管与利用应当遵循特定原则。下列哪种行为最符合档案安全管理要求？A.为方便查阅将档案原件放置在开放区域B.使用个人移动存储设备备份档案数据C.建立分级授权与痕迹追踪的电子档案系统D.允许部门内部人员互相借阅档案材料11、根据《中华人民共和国档案法》关于档案管理的规定，下列哪项表述最准确地体现了档案管理的安全要求？A.档案管理人员应具备大专以上学历B.档案库房应配备防火、防盗、防潮设施C.档案借阅需经部门负责人批准D.档案数字化工作应在三年内完成12、在干部人事档案的日常管理中，下列哪种做法最符合档案管理规范？A.为方便查阅，将档案放置在开放区域B.允许本人自行查阅和修改个人档案C.定期检查档案完整性和保存状况D.将档案借阅期限设置为一个月13、人事档案管理是组织人力资源管理的重要环节。下列关于人事档案管理原则的表述，正确的是：A.人事档案应实行集中统一、分级负责的管理模式B.人事档案管理应以电子化存储为唯一形式C.人事档案内容可根据需要随意修改补充D.非档案管理人员可随意查阅他人人事档案14、根据《中华人民共和国档案法》相关规定，下列对人事档案管理要求的理解，错误的是：A.档案管理应当维护档案的真实性、完整性B.档案保管期限届满应当立即销毁C.应当采用先进的技术手段实现档案现代化管理D.档案的利用和公布必须遵守国家有关规定15、人事档案管理中，以下哪项不属于个人履历材料必须包含的内容？A.学历学位证明B.家庭成员详细信息C.专业技术职务任职资格D.参加培训的结业证书16、根据《干部人事档案工作条例》，下列哪种情况需要对档案内容进行补充或更正？A.档案装订线出现轻微磨损B.个人学历信息因学校更名需更新C.档案封面颜色褪色D.档案目录页码采用铅笔编写17、人事档案管理中，对于档案材料的收集与整理，下列哪项做法最符合规范性要求？A.将员工个人提交的各类证书复印件直接归入档案，无需核对原件B.定期清理档案中超过保存期限的材料，并按规定程序进行销毁C.为方便查阅，允许非授权人员在不登记的情况下调阅原始档案D.对档案内容存在争议时，由管理人员自行修改以确保信息统一18、根据《中华人民共和国档案法》，下列哪一情形属于合法利用人事档案的行为？A.为完成学术研究，未经本人同意调阅其档案中的家庭关系信息B.因职称评审需要，单位组织部门经审批后查阅申报人的考核记录C.为优化员工管理，人力资源部门公开通报档案中的违纪处分细节D.应第三方商业机构要求，提供员工档案中的联系方式用于市场推广19、人事档案管理中，以下哪一项不属于个人履历材料的核心内容？A.学历学位证书复印件B.个人工作总结报告C.家庭成员详细信息表D.专业技术职务聘任文件20、根据《干部档案工作条例》，下列哪种情况需对档案内容进行补充或更新？A.档案装订线出现轻微磨损B.人员跨省调动工作单位C.档案目录页码用铅笔编写D.取得新专业技术资格21、根据《中华人民共和国档案法》规定，以下关于档案管理的说法中，正确的是：A.个人可以自行销毁已经到保管期限的档案B.档案工作人员对涉及国家秘密的档案内容有权自行决定公开C.档案的利用应当遵循依法、安全、便捷的原则D.非国有单位形成的档案不受国家法律保护22、下列哪项措施最能有效保障电子档案的长期可读性：A.定期对电子档案进行格式转换B.增加电子档案的存储容量C.采用最新的加密技术保护档案D.提高电子档案的访问权限23、根据《中华人民共和国档案法》，关于档案管理的基本原则，下列哪项说法是正确的？A.档案管理应当遵循统一领导、分级管理的原则B.档案管理应当以经济效益为首要目标C.档案管理可由各单位自行决定是否建立管理制度D.档案管理仅需重视电子档案，纸质档案可忽略24、在人事档案管理工作中，关于个人信息保护的要求，下列做法符合法律规定的是：A.为便于管理，可将员工档案信息在单位内部完全公开B.经员工本人书面同意后，可向第三方提供其档案信息C.因工作需要，可随意复制员工档案信息带离工作场所D.对离职员工档案可立即销毁以节省存储空间25、根据《中华人民共和国档案法》，关于档案的利用和公布，下列说法正确的是：A.个人可以随意查阅自己的档案B.未经档案馆同意，任何组织和个人无权公布档案C.外国组织和个人可以无条件利用已开放的档案D.档案形成未满30年的，一律不得向社会开放26、关于人事档案管理的基本原则，下列表述错误的是：A.应坚持集中统一、分级负责的管理原则B.人事档案应实行专人管理，确保安全保密C.为方便使用，可将档案交由本人自行保管D.档案材料收集应做到及时、完整、准确27、根据《中华人民共和国档案法》规定，下列哪项属于档案管理工作的基本原则？A.统一领导、分级管理B.集中管理与分散管理相结合C.属地管理与垂直管理并行D.自主管理与委托管理并存28、在人事档案数字化过程中，为确保信息安全，下列哪种做法最符合保密要求？A.将数字化档案存储在可连接互联网的公共云盘B.使用个人移动设备拍摄档案内容进行备份C.建立独立的内部服务器并设置分级访问权限D.将纸质档案与电子档案混合存放于开放区域29、根据《中华人民共和国档案法》，下列哪项不属于档案管理的基本原则？A.统一领导、分级管理B.维护档案完整与安全C.便于社会各方利用D.定期销毁过期档案30、在人事档案数字化过程中，下列哪项措施最符合信息安全要求？A.将所有纸质档案直接扫描为电子版B.设置分级权限管理和访问控制C.允许所有员工查阅数字化档案D.将数字化档案存储在个人电脑中31、根据《干部人事档案工作条例》，干部人事档案材料的收集、整理和归档应当遵循的原则不包括以下哪一项？A.真实准确、完整规范B.依据干部管理权限C.集中统一、分级负责D.公开透明、社会监督32、在人事档案数字化管理过程中，下列哪项措施最能有效保障电子档案的长期可读性？A.定期更换存储设备B.采用通用文件格式存储C.实施多副本异地备份D.建立格式迁移机制33、根据《中华人民共和国档案法》关于档案管理的规定，下列哪项不属于人事档案管理的基本原则？A.统一领导、分级管理B.维护档案的真实性、完整性C.保障档案的长期保存与安全D.允许个人随意查阅自身档案34、在人事档案数字化处理过程中，下列哪一措施最有助于保障电子档案的法律效力？A.定期备份至多个移动硬盘B.采用数字签名和时间戳技术C.将纸质档案全部销毁以节省空间D.仅依靠员工自行上传档案信息35、下列哪项不属于人事档案管理的基本原则？A.集中统一、分级负责B.安全保密、保护隐私C.真实准确、完整规范D.定期销毁、提高效率36、根据《干部档案工作条例》，人事档案材料分类中不包括下列哪项内容？A.履历材料B.考核鉴定材料C.学术论文原件D.政审考察材料37、在人事档案管理过程中，关于档案保管期限的划分，以下说法正确的是：A.定期保管的档案在保管期满后应立即销毁B.保管期限的划分仅依据档案载体形式确定C.重要人事档案一般应永久或长期保管D.所有人事档案的保管期限均为30年38、根据《干部人事档案工作条例》，下列哪项属于人事档案转递的基本要求：A.档案转递可由本人自行携带B.转递档案时需填写档案转递通知单C.接收单位收到档案后无需回复回执D.转递过程中档案可拆封查阅39、干部人事档案的整理与分类，是确保档案管理规范化的重要环节。下列哪一项最符合干部人事档案分类的基本原则？A.按职务高低划分档案类别B.按档案形成时间先后排序C.以个人为单位集中管理，保持档案内容的完整性、连续性和系统性D.按所在部门属性分类存放40、根据《中华人民共和国档案法》，下列哪一行为符合人事档案的安全管理要求？A.允许本人随意查阅个人档案B.将档案室与阅览室合并以节省空间C.对数字化档案进行加密存储和备份D.因工作需要将原始档案携出档案室查阅41、根据《中华人民共和国档案法》，关于人事档案管理的规定，下列说法错误的是：A.人事档案应当真实、完整、规范地记录个人基本情况、工作经历等信息B.人事档案的收集、整理、保管和利用必须严格遵守国家保密法规C.个人可以随意查阅或复制本人的人事档案内容D.人事档案管理单位应当建立健全档案安全管理制度，配备必要的设施42、在干部人事档案数字化过程中，下列哪项措施最有助于保障信息安全？A.将所有纸质档案直接扫描为图片格式存储B.使用未加密的公共网络传输档案数据C.建立分级权限管理制度并采用数据加密技术D.允许所有工作人员无限制访问数字化档案库43、根据《干部人事档案工作条例》，干部人事档案材料的分类不包括以下哪一项？A.履历类材料B.考核鉴定类材料C.学历学位类材料D.个人兴趣爱好类材料44、人事档案转递必须遵循的要求中，错误的是哪一项？A.转递档案必须通过机要交通或派专人送取B.转出档案应在30日内完成接收单位核对C.个人可凭单位介绍信自行携带档案转递D.接收单位核对无误后应在回执上签名盖章45、干部人事档案管理中，以下哪项措施最能有效保障档案信息的长期安全与完整性？A.定期对档案进行数字化备份并存储于不同物理位置B.使用高强度密码保护电子档案系统C.建立严格的档案借阅登记制度D.每年对档案内容进行全面核查更新46、根据《干部档案工作条例》，下列哪项不属于人事档案正本材料的必备内容？A.履历材料与自传资料B.学历学位认证材料C.年度绩效考核记录D.个人商业保险投保凭证47、下列哪项属于干部人事档案管理中的核心原则？A.随意查阅原则B.保密与安全原则C.公开透明原则D.临时存放原则48、在档案数字化管理中，为确保信息长期可读性，最应注意以下哪点？A.频繁更换存储设备B.统一文件命名格式C.采用稳定技术标准与定期迁移策略D.仅依赖单一备份方式49、下列哪项不属于干部人事档案管理的基本原则？A.集中统一管理原则B.分级分类管理原则C.安全保密原则D.公开透明原则50、在人事档案数字化过程中，最需要优先保障的是？A.扫描设备先进性B.数据存储容量C.信息安全性D.处理速度

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《干部人事档案数字化管理规范》，干部人事档案数字化管理应遵循安全性原则，严格限制非授权人员访问核心人事数据。A项体现准确性原则，B项体现双套制管理要求，C项体现原始性保护原则，均属于基本原则范畴。D项违反信息安全规定，故不属于基本原则。2.【参考答案】C【解析】根据《干部人事档案材料收集归档规定》分类标准：A项年度考核登记表属于第四类"考核鉴定材料"；B项专业技术职务聘任书属于第九类"职务职称材料"；D项学历学位认证材料属于第三类"学历学位材料"；C项公积金缴存基数调整表直接反映工资福利待遇变动情况，按规定应归入第十类"工资待遇材料"。3.【参考答案】A【解析】根据《干部档案工作条例》，永久保存的档案主要包括记载个人重要经历、重大贡献、国家级荣誉等具有长期查考价值的材料。B项错误，长期保存实际为30-50年，短期为15年以下；C项错误，离职档案需按价值划分保管期限；D项错误，处分档案保存期限依据情节轻重而定，非固定50年。4.【参考答案】B【解析】信息安全的核心在于访问控制和数据防护。B项通过分级权限实现最小授权原则，结合加密技术防止未授权访问和泄露，符合《电子文件归档与电子档案管理规范》。A项仅涉及质量提升，无安全价值；C项云存储可能引入外部风险；D项违反档案“原始性”保护原则，需通过流程审批才能修改。5.【参考答案】C【解析】根据《干部人事档案管理条例》规定，干部人事档案转递必须通过机要交通或派专人送取，严禁个人自带；转递档案应使用专门通道，不得使用普通邮政；接收单位应在收到档案后30日内核对并退回回执；转出单位不得留存档案材料复印件。因此只有C选项符合规定。6.【参考答案】B【解析】人事档案管理遵循"真实、准确、完整、规范"的原则，其中真实准确是核心要求。学历、学位信息涉及干部的基本资格条件，必须确保其真实性。如果信息失真，将严重影响人事决策的科学性。虽然其他选项也是重要原则，但真实准确是最基本、最重要的要求，是档案管理的生命线。7.【参考答案】C【解析】人事档案的核心内容通常包括个人履历、学历学位、考核鉴定、政治面貌等反映个人经历与能力的材料。家庭财产申报表涉及廉政监督，属于纪检监察范畴，不属于人事档案管理的核心内容。8.【参考答案】B【解析】《干部人事档案工作条例》明确规定，转递人事档案必须通过机要交通或派专人送取，严禁个人自带或使用普通邮政、快递等方式，以确保档案安全性与保密性。其他选项均不符合保密管理要求。9.【参考答案】B【解析】建立双人录入与交叉核对机制能够通过操作流程的相互制约，从源头上防止人为篡改，同时通过重复核对降低信息遗漏概率。A项培训虽能提升业务水平但缺乏流程约束；C项设备增加仅解决存储容量问题；D项保管期限延长与防篡改无直接关联。10.【参考答案】C【解析】分级授权确保接触权限最小化，痕迹追踪可监控操作行为，二者结合形成完整的安全管控闭环。A项违反原件保管安全规定；B项使用非专用设备存在数据泄露风险；D项未限定借阅范围易导致信息失控。电子档案系统通过技术手段实现既保障利用又控制风险的双重目标。11.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国档案法》明确规定，档案管理应当建立健全安全管理制度，配置确保档案安全所需的设施设备。选项B中提到的防火、防盗、防潮设施正是保障档案实体安全的基础设施要求，符合档案安全管理的核心要求。其他选项虽然涉及档案管理的其他方面，但并非直接体现安全管理的核心要求。12.【参考答案】C【解析】根据《干部人事档案工作条例》规定，档案管理单位应当建立并实施定期检查和清点制度，确保档案的完整与安全。选项C的做法符合档案管理规范中关于定期检查的要求。其他选项均不符合规范：A项违反档案安全保管要求；B项违反档案不得由本人查阅和修改的规定；D项借阅期限设置过长，不符合档案安全管理要求。13.【参考答案】A【解析】人事档案管理遵循集中统一、分级负责的原则，确保档案的完整性、规范性和安全性。电子化存储是辅助手段而非唯一形式，原始纸质档案仍需妥善保管。档案内容的修改补充必须遵循严格程序，不得随意变动。查阅档案需符合规定权限和程序，非授权人员不得查阅他人档案。14.【参考答案】B【解析】根据《档案法》规定，档案管理应当维护档案的真实性、完整性（A正确）；应当采用先进技术实现现代化管理（C正确）；档案利用和公布必须遵守国家规定（D正确）。对于保管期满的档案，需经过鉴定和审批程序，具有保存价值的仍需保留，不能立即销毁（B错误）。15.【参考答案】B【解析】个人履历材料主要记录个人的学习经历、工作经历及专业能力，通常包括学历学位证明（A）、专业技术职务任职资格（C）和培训结业证书（D）。而家庭成员详细信息属于个人背景资料，一般单独归类为家庭关系材料，不属于履历核心内容。因此B项不符合要求。16.【参考答案】B【解析】档案内容的补充或更正主要针对信息变更或缺失，如学历信息因学校更名需更新（B），属于实质性内容变动。而装订磨损（A）、封面褪色（C）、页码编写方式（D）均属于物理保管问题，需通过整理或修复解决，不涉及内容补充。因此B项符合规定情形。17.【参考答案】B【解析】人事档案管理需遵循完整性、安全性、规范性原则。A项未核对原件可能导致材料真实性缺失；C项违反档案保密与权限管理要求；D项擅自修改会破坏档案原始性与法律效力。B项符合《干部人事档案工作条例》中关于定期鉴定与销毁的规定，既能确保档案有效性，又避免无效信息堆积。18.【参考答案】B【解析】《档案法》明确规定利用档案应当遵循合法、正当、必要原则。A项侵犯个人隐私权；C项涉及未经授权的信息公开；D项违反档案不得用于商业用途的规定。B项符合“单位因履职需要经程序审批后查阅”的法定情形，既满足管理需求，又保障档案信息安全与个人权益。19.【参考答案】C【解析】个人履历材料主要记录个人的学习、工作经历及能力证明，包括学历学位证明（A）、工作总结（B）、职务聘任文件（D）等直接关联职业发展的内容。家庭成员信息（C）属于个人背景资料，通常归入其他档案类别，不属于履历核心范畴。20.【参考答案】D【解析】档案更新重点针对个人资质、职务等动态变化信息。取得新专业技术资格（D）属于重要职业发展变动，需及时补充材料。跨省调动（B）仅涉及档案转移流程，装订磨损（A）和页码书写方式（C）属于物理维护问题，均不触发内容更新要求。21.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国档案法》第五条规定："档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。"该法条确立了档案利用的基本原则。A项错误，档案销毁需按规定程序审批；B项错误，涉密档案的公开需经保密审查；D项错误，非国有档案中具有重要价值的，国家予以保护。C项准确体现了档案法关于档案利用的基本要求。22.【参考答案】A【解析】电子档案的长期可读性面临技术过时的挑战。B项仅解决存储空间问题；C项关注安全性而非可读性；D项涉及访问控制。根据《电子文件归档与电子档案管理规范》，为保证电子档案长期可读，应采取定期迁移、转换等措施。A项通过格式转换适应技术发展，能最直接有效地解决因软件升级、格式淘汰导致无法读取的问题，符合档案管理规范要求。23.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国档案法》第五条规定："档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。"这一原则确立了国家档案工作的组织管理体系。选项B错误，档案管理的首要目标是维护档案的完整安全与社会利用价值；选项C错误，所有单位都必须依法建立档案管理制度；选项D错误，法律要求对纸质档案和电子档案实施统一管理。24.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国个人信息保护法》规定，处理个人信息需取得个人同意，向第三方提供个人信息应当取得个人的单独同意。选项A违反信息最小化原则；选项C违反信息安全保障义务；选项D违反档案保管期限规定，人事档案需按规定期限保存，不可随意销毁。只有选项B体现了依法取得授权处理个人信息的原则。25.【参考答案】B【解析】根据《中华人民共和国档案法》相关规定：个人查阅本人档案需按规定程序办理；外国组织和个人利用已开放档案应遵守有关规定；档案形成满25年可向社会开放，特殊情况下可提前或延期。选项B符合《档案法》关于"未经档案馆同意，任何组织和个人无权公布档案"的规定。26.【参考答案】C【解析】人事档案管理必须遵循集中统一管理原则，任何个人不得私自保存他人或本人档案。选项A、B、D均符合人事档案管理规范，而选项C将档案交由本人保管违反《干部人事档案工作条例》关于"严禁本人私自保管人事档案"的规定，存在档案篡改、丢失等重大风险。27.【参考答案】A【解析】《中华人民共和国档案法》第五条规定："档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。"这一原则明确了档案工作的组织管理体系，强调在统一规划指导下，按照行政层级划分管理权限，既保证档案工作的规范性，又兼顾管理的灵活性。28.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和档案管理相关规定，人事档案属于重要保密资料。建立独立的内部服务器可实现物理隔离，分级访问权限能有效控制知悉范围，既满足信息化管理需求，又能最大限度防止信息泄露。其他选项都存在明显的安全隐患：公共云盘易遭网络攻击，个人设备难以管控，混合存放不利于保密管理。29.【参考答案】D【解析】《中华人民共和国档案法》第五条规定："档案工作实行统一领导、分级管理的原则，维护档案完整与安全，便于社会各方面的利用。"这三项是档案管理的基本原则。定期销毁过期档案并非基本原则，档案销毁需要严格按照规定程序进行，且具有保存价值的档案不得擅自销毁。30.【参考答案】B【解析】人事档案涉及个人隐私和机密信息，必须确保信息安全。设置分级权限管理和访问控制可以有效限制不同人员的访问范围，防止信息泄露。直接扫描纸质档案可能包含敏感信息，需要先进行筛选处理；允许所有员工查阅会破坏保密性；存储在个人电脑中缺乏必要的安全防护，均不符合信息安全要求。31.【参考答案】D【解析】根据《干部人事档案工作条例》第四条规定，干部人事档案工作应当遵循真实准确、完整规范、安全保密原则，实行集中统一、分级负责管理。条例强调安全保密原则，未将"公开透明、社会监督"列为档案工作的基本原则。干部人事档案涉及个人隐私和组织秘密，其管理工作以保密为基本要求，不适用公开监督原则。32.【参考答案】D【解析】电子档案的长期可读性面临技术过时的挑战。建立格式迁移机制是指当技术环境变化时，及时将档案数据转换为当前通用格式，这是保障长期可读性的核心措施。其他选项各有局限：A项仅解决存储介质寿命问题；B项虽有一定作用，但无法应对技术更新；C项主要解决数据安全问题。格式迁移通过主动适应技术发展，确保档案在未来仍可被正确读取。33.【参考答案】D【解析】《中华人民共和国档案法》明确规定，人事档案管理需遵循统一领导、分级管理原则（A），确保档案真实完整（B），并采取必要措施保障安全与长期保存（C）。但个人不能随意查阅自身档案，需符合法定程序和条件，例如通过单位申请或法律授权，故D选项错误。档案的保密性和规范性是核心要求，随意查阅可能引发信息泄露或篡改风险。34.【参考答案】B【解析】电子档案的法律效力需通过技术手段确保其不可篡改性和可追溯性。数字签名可验证文件来源与完整性，时间戳能精确记录操作时间，两者均为《电子签名法》认可的法律保障措施（B）。A选项备份仅解决存储问题，未涉及合法性；C选项销毁原始档案违反档案保留要求；D选项缺乏审核机制，易导致信息失真。因此，B是符合规范的核心措施。35.【参考答案】D【解析】人事档案管理应遵循集中统一、分级负责原则，确保管理规范；安全保密、保护隐私原则，保障个人信息安全；真实准确、完整规范原则，维护档案权威性。定期销毁虽属档案管理环节，但需严格按保管期限执行，片面强调"提高效率"可能违背档案保存要求，故不属于基本原则。36.【参考答案】C【解析】根据相关规定，人事档案主要包含十大类：履历、自传、考核鉴定、学历职称、政审、党团、奖励、处分、任免工资等材料。学术论文通常不入个人档案，仅收录论文目录、获奖情况等摘要信息，原件由个人或科研部门保管。37.【参考答案】C【解析】人事档案保管期限的划分需依据档案的重要程度和使用价值。重要人事档案如领导干部、高级专家等具有重要历史价值的档案应永久或长期保管。A项错误，保管期满需鉴定确认无保存价值方可销毁；B项错误，保管期限主要依据内容价值而非载体形式；D项错误，不同类别档案保管期限存在差异。38.【参考答案】B【解析】人事档案转递必须通过机要交通或专人送取，严禁本人自带。转递时应填写档案转递通知单，确保转递流程规范可追溯。接收单位核对无误后需退回回执，实现闭环管理。转递过程中档案必须保持密封完好，任何单位或个人不得擅自拆封。A、C、D三项均违反档案转递的基本规定。39.【参考答案】C【解析】干部人事档案分类需遵循“一人一档”原则，即以个人为单位集中管理，确保其成长轨迹、考核记录等材料的完整性与连续性。按职务或部门分类会割裂个人发展历程，按时间排序则无法体现系统性。C选项符合《干部人事档案管理工作条例》中“保持档案整体关联性”的核心要求。40.【参考答案】C【解析】《档案法》明确规定档案管理应确保实体与信息安全。A项错误，个人查阅档案需经审批；B项违反“档案库房独立设置”规定；D项擅自携带原始档案可能造成遗失或篡改。C项通过技术手段实现保密性与完整性，符合档案安全管理的双重备份与权限控制要求。41.【参考答案】C【解析】根据《中华人民共和国档案法》相关规定，人事档案管理需确保真实性与完整性（A正确），并严格