高级记者新闻媒体行业岗位绩效考核表_第1页
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文档简介

高级记者新闻媒体行业岗位绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻稿件质量稿件原创性40%90%完全原创得满分，部分原创按原创比例扣分，无原创不得分报道深度深度报道占比80%深度报道占比每低10%扣5%，最低扣至0分信息准确性100%每出现1处事实错误扣2分，扣至0分为止语言表达90%以上读者满意度读者满意度每低10%扣5%，最低扣至0分标题吸引力点击率提升20%点击率每低5%扣2分，最低扣至0分采访与调查能力采访资源整合25%完成3次以上重要采访每完成1次重要采访加5分，最高加25分调查深度调查报道占比60%调查报道占比每低10%扣5%，最低扣至0分采访突破获得独家报道1次以上获得独家报道得20分，未获得不得分采访效率平均每日采访时长2小时以上每日采访时长每低于1小时扣2分，最低扣至0分信息敏感度线索挖掘准确率85%准确率每低5%扣2分，最低扣至0分团队协作与沟通跨部门协作20%完成至少2次跨部门合作项目每完成1次跨部门合作加5分，最高加10分团队贡献团队任务完成率95%以上完成率每低5%扣2分，最低扣至0分意见反馈提出建设性意见被采纳3次以上每被采纳1次加3分，最高加15分内部沟通部门会议参与率100%参与率每低于10%扣2分，最低扣至0分冲突解决有效解决至少1次团队冲突有效解决冲突得5分，未解决不得分行业影响力报道传播范围15%报道被转载100次以上每低于20次扣2分，最低扣至0分行业认可度获得至少1次行业奖项获得行业奖项得10分，未获得不得分品牌贡献提升媒体品牌形象20%品牌形象每低5%扣2分，最低扣至0分新媒体影响力新媒体平台阅读量提升30%阅读量每低5%扣2分，最低扣至0分行业交流参加至少2次行业会议每参加1次加5分，最高加10分本考核表旨在全面评估高级记者在新闻稿件质量、采访与调查能力、团队协作与沟通、行业影响力四个维度的综合表现。请根据实际工作完成情况进行评分，权重分配为新闻稿件质量40%、采访与调查能力25%、团队协作与沟通20%、行业影响力15%。每个指标的目标值和评分标准已详细说明，请严格参照执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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