幼儿园校园保安考核制度

PAGE幼儿园校园保安考核制度一、总则（一）目的为加强幼儿园校园保安队伍建设，提高保安人员的工作质量和服务水平，保障幼儿园师生的人身安全和校园财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本幼儿园全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作态度、工作能力、工作业绩等多个方面进行全面考核，综合评价保安人员的表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的保安人员给予奖励，激励其积极工作；对不符合要求的保安人员进行相应处理，督促其改进工作。二、考核内容及标准（一）工作态度（30分）1.出勤情况（10分）严格遵守幼儿园保安工作时间，按时上下班，无迟到、早退现象。全勤得10分。迟到或早退一次扣1分，累计迟到或早退超过3次（含3次），该项得0分。无故旷工一次扣5分，旷工累计超过2天（含2天），予以辞退。2.工作纪律（10分）遵守保安职业道德规范，坚守岗位，不脱岗、串岗、睡岗。发现一次违反扣2分。严格执行幼儿园门禁制度，对来访人员和车辆进行认真登记和检查，无违规放行现象。违反一次扣2分。遵守园内规章制度，服从管理，听从指挥。如有违反，视情节轻重扣15分。3.工作责任心（10分）对校园安全工作高度负责，积极主动履行职责，及时发现并处理安全隐患。能及时发现并有效处理安全隐患得810分。对安全隐患发现不及时或处理不当，视情节扣15分。因工作责任心不强导致校园发生安全事故，该项得0分，并追究相应责任。（二）工作能力（30分）1.业务知识（10分）熟悉保安业务知识，包括安全防范知识、应急处置知识、消防知识等。熟悉业务知识得810分。对业务知识掌握不熟练，回答问题有明显错误，扣15分。对基本业务知识不了解，该项得0分。2.技能水平（10分）具备良好的身体素质和应急处置技能，能够熟练使用各类安保器械。技能水平高得810分。技能水平一般，在应急演练或实际工作中表现不够熟练，扣15分。技能水平较差，无法完成基本安保任务，该项得0分。3.沟通协调能力（5分）能够与幼儿园师生、家长及来访人员进行良好的沟通，态度和蔼，语言文明。沟通协调能力良好得45分。沟通存在一定问题，影响工作开展，扣13分。沟通能力差，经常引发矛盾，该项得0分。4.学习能力（5分）积极参加各类安全培训和学习活动，不断提高自身业务水平。学习能力强得45分。参加培训学习不积极，进步不明显，扣13分。拒绝参加培训学习，该项得0分。（三）工作业绩（40分）1.门禁管理（10分）严格执行门禁制度，对出入人员和车辆登记准确、规范，无漏登、错登现象。门禁管理工作出色得810分。登记存在少量错误或不规范情况，扣15分。门禁管理混乱，出现较多漏登、错登现象，该项得0分。2.巡逻工作（15分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，认真填写巡逻记录，及时发现并报告安全问题。巡逻工作认真负责得1215分。巡逻记录填写不完整或发现问题报告不及时，扣18分。巡逻不到位，未发现明显安全问题，该项得0分。3.安全防范（10分）积极采取安全防范措施，有效预防校园安全事故的发生。安全防范工作成效显著得810分。安全防范措施落实不到位，校园出现一般性安全问题，扣15分。因安全防范不力导致校园发生重大安全事故，该项得0分，并追究相应责任。4.应急处置（5分）在突发事件发生时，能够迅速反应，正确处置，保障师生生命财产安全。应急处置得当得45分。应急处置过程中出现一些失误，但未造成严重后果，扣13分。应急处置不力，导致事件后果扩大，该项得0分。三、考核方式（一）日常考核1.由幼儿园安全管理部门负责人及相关管理人员对保安人员的日常工作进行检查和记录，包括出勤情况、工作纪律、门禁管理、巡逻工作等方面。2.日常检查中发现的问题及时记录，并作为考核的依据。（二）定期考核1.每月进行一次定期考核，考核内容涵盖工作态度、工作能力、工作业绩等方面。2.定期考核采取自评、上级评价和师生评价相结合的方式。保安人员先进行自评，填写自评表；上级管理人员根据日常观察和工作记录对保安人员进行评价；同时，向幼儿园师生发放测评表，对保安人员的工作表现进行评价。3.综合三方评价结果，得出定期考核成绩。（三）专项考核1.在发生重大活动、安全事故或其他特殊情况时，对保安人员的应急处置能力和工作表现进行专项考核。2.专项考核由幼儿园安全管理部门组织实施，根据实际情况制定考核标准和方法。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定保安人员当月的绩效奖金数额。考核得分90分及以上的，全额发放绩效奖金；8089分的，发放绩效奖金的80%；7079分的，发放绩效奖金的60%；6069分的，发放绩效奖金的40%；60分以下的，不发放绩效奖金。2.绩效奖金的具体数额根据幼儿园的实际情况确定。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分以上的保安人员，在职务晋升、评优评先等方面予以优先考虑。2.对在工作中表现突出、为幼儿园安全工作做出重大贡献的保安人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、奖品等。（三）培训与改进1.考核得分在6069分的保安人员，由幼儿园安全管理部门负责人对其进行谈话，指出存在的问题，提出改进要求，并安排针对性的培训。2.考核得分在60分以下的保安人员，予以警告处分，并进行离岗培训。培训后经考核仍不合格的，予以辞退。五、考核申诉（一）申诉期限保安人员如对考核结果有异议，可以在考核结果公布之日起5个工作日内提出申诉。（二）申诉方式申诉人需填写申诉表，详细说明申诉理由，并提交相关证明材料，向幼儿园安全管理部门提出申诉。（三）申诉处理1.幼儿园安全管理部门接到申诉后，应及