建筑消防安全考核制度

PAGE建筑消防安全考核制度一、总则（一）目的为加强公司建筑消防安全管理，预防和减少火灾危害，保障员工生命财产安全和公司正常运营，依据国家相关法律法规和行业标准，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及建筑消防安全的部门、岗位及人员，包括但不限于办公区域、生产车间、仓库、附属设施等场所的消防安全管理与考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家关于建筑消防安全的法律法规、规章及标准，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门及人员的消防安全工作表现，确保考核结果公平公正。3.注重实效原则：考核内容紧密围绕消防安全工作实际成效，突出对火灾预防、火灾扑救及应急处置能力的考核，注重发现问题、解决问题，提高消防安全管理水平。4.奖惩结合原则：通过考核结果与奖惩措施挂钩，激励各部门及人员积极履行消防安全职责，对工作不力的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核组织与职责（一）考核小组公司成立建筑消防安全考核小组，由安全管理部门负责人担任组长，成员包括各相关部门负责人及消防安全专业人员。考核小组负责制定考核计划、组织实施考核工作、审定考核结果，并提出改进建议。（二）职责分工1.安全管理部门负责制定和完善建筑消防安全考核制度及相关标准。组织定期和不定期的消防安全检查与考核工作。汇总、分析考核结果，建立消防安全考核档案。对考核中发现的重大消防安全问题提出整改意见，并跟踪整改落实情况。2.各部门负责人负责本部门建筑消防安全工作的组织领导和日常管理。确保本部门员工熟悉并遵守消防安全制度，落实各项消防安全措施。配合考核小组开展考核工作，对考核中发现的问题及时组织整改。3.员工个人严格遵守公司建筑消防安全制度，积极参加消防安全培训和演练。熟悉本岗位消防安全职责，掌握相关消防知识和技能，及时发现和报告火灾隐患。积极参与火灾扑救和应急处置工作，保护公司和员工生命财产安全。三、考核内容与标准（一）消防安全责任制落实情况（20分）1.部门及岗位消防安全职责明确（10分）各部门是否制定明确的消防安全职责清单，确保每个岗位的消防安全责任清晰。（810分）职责清单是否涵盖日常消防安全管理、设施维护、人员培训、应急处置等方面。（68分）职责是否与部门及岗位实际工作相匹配，具有可操作性。（46分）2.消防安全责任人履职情况（10分）部门消防安全责任人是否定期组织召开消防安全会议，研究部署消防安全工作。（610分）是否按照规定组织开展消防安全检查、隐患排查及整改工作。（48分）对消防安全工作中存在的问题是否及时协调解决，保障消防安全工作顺利开展。（26分）（二）消防安全制度执行情况（20分）1.消防设施器材管理制度（10分）是否建立完善的消防设施器材台账，记录设施器材的型号、数量、购置时间、维护保养情况等。（610分）消防设施器材是否定期进行维护保养，确保完好有效，能否正常运行。（48分）对损坏或失效的消防设施器材是否及时维修、更换，记录是否完整。（26分）2.用火用电用气安全管理制度（10分）是否制定用火用电用气安全操作规程，员工是否严格遵守。（610分）对动火作业是否严格执行审批制度，现场是否配备灭火器材和专人监护。（48分）电气设备是否定期进行检查、维护，有无私拉乱接电线、违规使用大功率电器等现象。（26分）（三）消防安全教育培训情况（20分）1.培训计划制定与执行（10分）是否制定年度消防安全教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和方式。（610分）培训计划是否按时组织实施，培训记录是否完整，包括培训时间、地点、内容、参与人员等。（48分）培训计划是否根据实际情况进行调整和完善，以满足不同岗位人员的消防安全需求。（26分）2.员工消防安全知识与技能掌握情况（10分）通过现场提问、笔试、实际操作等方式，检查员工对基本消防知识（如火灾预防、火灾报警、灭火器使用等）的掌握程度。（610分）观察员工在模拟火灾场景下的应急处置能力，如能否正确报警、组织疏散、使用消防器材等。（48分）新入职员工是否在上岗前接受消防安全培训，培训合格后方可上岗。（26分）（四）火灾隐患排查与整改情况（20分）1.隐患排查工作开展情况（10分）是否定期组织开展消防安全隐患排查工作，排查记录是否详细，包括排查时间、人员、部位、隐患情况等。（610分）排查方法是否科学合理，是否涵盖建筑消防设施、疏散通道、安全出口、用火用电用气等各个方面。（48分）对排查出的隐患是否及时进行分类整理，建立隐患台账。（26分）2.隐患整改落实情况（10分）针对排查出的隐患，是否制定切实可行的整改措施，明确整改责任人、整改期限和整改目标。（610分）整改措施是否按时落实到位，整改完成后是否进行复查，确保隐患得到彻底消除。（48分）对重大火灾隐患是否及时向上级主管部门报告，并采取有效的临时防范措施，防止火灾事故发生。（26分）（五）火灾应急预案及演练情况（20分）1.应急预案制定与完善（10分）是否制定完善的火灾应急预案，包括火灾报警、应急疏散、灭火救援、通讯联络等各个环节的详细流程和措施。（610分）应急预案是否根据公司实际情况和法律法规要求定期进行修订和完善，确保其科学性、实用性和可操作性。（48分）应急预案是否明确各部门及人员在火灾应急处置中的职责分工，确保应急工作有序开展。（26分）2.演练组织与效果评估（10分）是否定期组织火灾应急演练，演练频率是否符合规定要求。（610分）演练过程是否真实模拟火灾场景，各部门及人员能否按照应急预案要求迅速、有效地开展应急处置工作。（48分）演练结束后是否及时进行效果评估，针对演练中发现的问题是否制定改进措施并加以落实。（26分）四、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门及各部门消防安全管理人员定期对公司各区域进行消防安全检查，记录检查情况，作为考核依据之一。2.专项检查：针对重点部位、重大活动、季节性特点等开展专项消防安全检查，深入排查火灾隐患，确保消防安全。专项检查结果纳入考核范围。3.定期考核：每季度末对各部门的消防安全工作进行全面考核，考核小组根据考核内容与标准，通过查阅资料、现场检查、人员访谈等方式进行综合评价。4.不定期抽查：考核小组不定期对各部门的消防安全工作进行抽查，及时发现和纠正存在的问题，抽查结果作为考核的补充依据。（二）考核周期1.日常检查：每周至少进行一次。2.专项检查：根据实际情况适时开展。3.定期考核：每季度进行一次。4.不定期抽查：每月至少进行一次。五、考核结果评定与应用（一）考核结果评定考核小组根据各项考核内容的得分情况，综合评定各部门的消防安全考核成绩。考核成绩分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（二）考核结果应用1.绩效奖金挂钩：将消防安全考核结果与部门及员工的绩效奖金挂钩。对考核成绩优秀的部门给予适当奖励，对考核不合格的部门扣减一定比例的绩效奖金。2.评先评优参考：考核结果作为部门及员工评先评优的重要参考依据。在年度优秀部门、优秀员工评选中，优先考虑消防安全工作表现突出的部门和个人。3.晋升晋级依据：对于消防安全工作成绩显著、具备较强消防安全管理能力的员工，在晋升晋级时给予优先考虑。4.整改督促：对考核中发现的问题，向责任部门下达整改通知书，明确整改要求和期限。责任部门应制定整改计划，认真组织整改，并按时提交整改报告。考核小组对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。六、奖惩措施（一）奖励1.对消防安全考核成绩优秀的部门，给予[X]元的奖励，并在全公司范围内进行通报表扬。2.对在消防安全工作中表现突出的个人，给予[X]元的奖励，颁发荣誉证书，并优先推荐参加各类消防安全培训和学习交流活动。3.对及时发现并消除重大火灾隐患、避免火灾事故发生的部门或个人，视情节给予[X]元至[X]元的奖励，并根据实际情况给予其他表彰和奖励。（二）惩罚1.对消防安全考核不合格的部门，责令限期整改，并扣减该部门当季度绩效奖金的[X]%。整改期满后仍未达到考核要求的，加倍扣减绩效奖金，并对部门负责人进行诫勉谈话。2.对因工作不力导致发生