游戏行业游戏设计师用户满意度与游戏更新频率绩效考核表

游戏行业游戏设计师用户满意度与游戏更新频率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分用户满意度贡献核心玩法用户评分提升率40%提升5%根据月度用户调研中核心玩法评分变化计算，每提升1%得1分，最高不超过目标值对应分数。用户反馈积极反馈占比60%统计每月用户反馈中积极（如‘非常满意’、‘体验良好’）占比，达到目标值得满分，按比例递减。关键功能留存率提升8%追踪核心功能使用留存率变化，每提升1%得1分，最高不超过目标值对应分数。玩家社区活跃度贡献每月新增讨论帖20篇统计每月因设计师主导的设计改进或活动引发的社区讨论帖增量，每超出目标5篇加1分，不足按比例扣分。用户NPS净推荐值提升至45分根据季度NPS调研得分变化计算，每提升1分得2分，最高不超过目标值对应分数。更新频率与质量版本更新准时率30%95%统计季度内版本按计划发布占比，每低1%扣3分，最低为0分。更新内容用户接受度新增内容好评率70%统计每次更新后用户调研中对该次更新内容的满意度占比，达到目标值得满分，按比例递减。Bug修复及时性P1级Bug在24小时内修复率90%统计季度内P1级Bug按目标时效修复的占比，每低5%扣2分。内容更新数量达标每月新增主线任务3个统计每月实际新增主线任务数量，每超出目标1个加1分，不足按比例扣分。版本更新用户参与度首日登录率提升3%追踪新版本上线首日登录率变化，每提升1%得1分，最高不超过目标值对应分数。设计创新与深度创新玩法设计采纳率20%团队提案中30%被采纳并上线统计季度内提交的创新设计提案被采纳并成功上线的比例，每超出目标5%加1分，不足按比例扣分。核心系统优化效果系统复杂度评分降低10%通过内部评估工具衡量核心系统复杂度评分变化，每降低1%得1分，最高不超过目标值对应分数。设计文档质量评分设计评审平均分8.5分（满分10分）统计季度内参与设计评审的文档平均得分，每高于目标0.5分得1分。玩家对创新设计的反馈创新设计相关正面反馈占比50%统计玩家社区或调研中关于创新设计的正面评价占比，达到目标值得满分，按比例递减。设计技术方案可行性设计方案技术评审通过率95%统计季度内设计方案通过技术评审的比例，每低1%扣2分，最低为0分。团队协作与沟通跨部门协作问题解决效率10%复杂协作问题在3天内达成共识率85%统计季度内跨部门协作问题按目标时效解决的比例，每低5%扣1分。需求变更响应速度收到需求变更后24小时内响应率100%统计季度内需求变更响应速度达标的天数占比，每低1%扣1分。设计沟通文档完整性关键设计文档完整覆盖核心要素率100%通过内部抽查设计文档完整性评估，每低5%扣1分。设计评审参与度参与设计评审次数达到团队平均数的120%统计季度内参与设计评审的次数与团队平均次数的比值，每超出目标10%加1分，不足按比例扣分。团队设计知识分享贡献季度内至少进行1次设计分享根据季度内是否完成设计知识分享活动评分，完成得满分，未完成得0分。本考核表旨在评估游戏设计师在提升用户满意度和维持游戏更新频率方面的综合表现。请各部门负责人根据设计师在对应指标上的实际达成情况，结合评分标准进行评分。权重分配反映岗位职责核心优先级，评分应基于客观数据和团队共识。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核