能源行业电力运维人员工作绩效考评表_第1页
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能源行业电力运维人员工作绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全生产与合规执行安全事故发生次数35%0次发生0次得满分，发生1次扣10分，发生2次扣25分，发生3次及以上不得分操作规程执行率95%每低1%扣2分，最高扣10分安全培训完成率100%未完成100%不得分，完成率90%-99%得80%，完成率80%-89%得60%，低于80%不得分应急响应速度5分钟内每超1分钟扣1分，最高扣5分安全检查问题整改率100%未完成100%不得分，完成率90%-99%得80%，完成率80%-89%得60%，低于80%不得分设备维护与故障处理设备故障率30%3%每高1%扣3分，最高扣15分平均故障修复时间2小时每超30分钟扣1分，最高扣5分预防性维护完成率98%每低1%扣2分，最高扣10分设备巡检覆盖率100%未完成100%不得分，完成率90%-99%得80%，完成率80%-89%得60%，低于80%不得分备品备件管理准确率95%每低1%扣2分，最高扣10分工作质量与效率工作计划完成率20%95%每低1%扣2分，最高扣10分工作记录准确率98%每低1%扣2分，最高扣10分能耗指标达标率90%每低1%扣1分，最高扣10分客户满意度（如适用）90分每低1分扣2分，最高扣10分加班工时合理性符合公司规定超出规定工时20%以内得满分，超出20%-40%扣5分，超出40%以上扣10分团队协作与职业素养团队沟通协作有效性15%良好优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差不得分知识分享与培训参与度100%未参与100%不得分，参与率90%-99%得80%，参与率80%-89%得60%，低于80%不得分工作责任心与主动性高优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差不得分合规操作与纪律性100%违反1次扣5分，违反2次扣10分，违反3次及以上不得分持续学习与技能提升每年至少1次培训完成1次得满分，未完成不得分本考核表用于评估能源行业电力运维人员的工作绩效，请根据员工实际表现填写各指标数据。权重分配如下：安全生产与合规执行35%，设备维护与故障处理30%，工作质量与效率20%，团队协作与职业素养15%。评分时请严格按指标定义和标准执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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