各村工作每月考核制度

PAGE各村工作每月考核制度一、总则（一）目的为加强各村工作管理，提高工作效率和质量，确保各项工作任务得到有效落实，特制定本每月考核制度。通过科学、合理的考核机制，激励各村积极履行职责，推动村级工作全面发展，提升村级治理水平，更好地服务村民。（二）适用范围本制度适用于本地区内所有行政村。（三）考核原则1.公平公正原则：考核标准明确、统一，考核过程公开透明，确保考核结果客观、公正，不受人为因素干扰。2.全面系统原则：对各村工作进行全方位、多层次考核，涵盖村级工作的各个方面，包括但不限于经济发展、社会事务管理、基层党建、生态环境等，确保考核的全面性和系统性。3.注重实绩原则：以各村实际工作成果为主要考核依据，突出工作业绩和成效，引导各村围绕中心工作，真抓实干，推动各项任务落地见效。4.激励约束原则：考核结果与各村的绩效奖励、评先评优等挂钩，充分发挥考核的激励作用；同时，对工作不力、未达标的村进行督促整改，强化考核的约束功能。二、考核内容与标准（一）经济发展1.农业生产粮食产量：按时完成粮食播种任务，确保粮食产量稳定增长。考核粮食实际产量与目标产量的对比情况，每低于目标产量[X]%，扣[X]分。特色农业发展：积极推动特色农产品种植、养殖产业发展，新增特色农业产业项目[X]个以上得[X]分，每少一个扣[X]分。特色农业产业产值占农业总产值比重较上一年度提高[X]%以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。2.农村经济村集体经济收入：村集体经济年收入达到[X]万元以上得[X]分，每少[X]万元扣[X]分。通过发展村级产业、盘活集体资产等方式增加村集体经济收入，有显著成效的酌情加分。农民人均可支配收入：农民人均可支配收入较上一年度增长[X]%以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。（二）社会事务管理1.社会保障养老保险参保率：农村居民养老保险参保率达到[X]%以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。医疗保险参保率：农村居民医疗保险参保率达到[X]%以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。低保、特困人员救助：严格落实低保、特困人员救助政策，做到应保尽保、精准救助。救助对象认定准确，救助资金发放及时、足额。发现一例认定不准确或救助资金发放问题，扣[X]分。2.教育文化义务教育巩固率：本村义务教育阶段学生辍学率控制在[X]%以内得[X]分，每超过[X]个百分点扣[X]分。文化活动开展：每月组织开展[X]次以上文化活动得[X]分，每少一次扣[X]分。文化活动形式多样、内容丰富，受到村民好评的酌情加分。3.医疗卫生村卫生室建设与管理：村卫生室达到标准化建设要求，医疗设备配备齐全，药品供应充足。严格执行医疗操作规程，做好医疗废弃物处理。发现卫生室建设不达标或管理不规范问题，每次扣[X]分。公共卫生服务：积极配合乡镇卫生院做好公共卫生服务工作，按时完成各项公共卫生任务，如预防接种、健康教育、慢性病管理等。任务完成率达到[X]%以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。（三）基层党建1.党组织建设党支部标准化建设：党支部达到标准化建设要求，组织设置合理，班子配备健全，工作制度完善。党支部标准化建设验收合格得[X]分，不合格不得分。党员教育管理：每月组织党员开展[X]次以上集中学习，党员参学率达到[X]%以上得[X]分，每少一次学习扣[X]分，参学率每低[X]个百分点扣[X]分。做好党员发展、党员积分管理等工作，党员队伍素质不断提升。2.党风廉政建设廉政教育开展：定期组织村干部和党员开展廉政教育活动，每季度至少[X]次得[X]分，每少一次扣[X]分。廉洁自律情况：村两委干部严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为。发现一例违规违纪行为，扣[X]分，并取消当年评先评优资格。（四）生态环境1.农村人居环境整治村庄清洁行动：每月组织开展村庄清洁行动，村内环境整洁，无垃圾乱堆乱放、污水横流等现象得[X]分。发现一处环境问题扣[X]分。厕所革命：按时完成农村无害化卫生厕所改造任务，改造普及率达到[X]%以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。2.生态保护水资源保护：加强水资源保护，村内河流、池塘等水体无明显污染。发现水体污染问题，每次扣[X]分。农业面源污染治理：推广绿色生产方式，减少农药、化肥使用量。农作物秸秆综合利用率达到[X]%以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：由乡镇相关部门组成考核小组，每月不定期对各村工作进行实地检查，记录检查情况。2.数据统计：各村每月按时向乡镇相关部门报送各项工作数据，如经济发展指标、社会保障数据、党建工作记录等，考核小组根据上报数据进行分析核实。3.村民满意度调查：每季度开展一次村民满意度调查，通过问卷调查、现场访谈等方式，了解村民对本村各项工作的满意度。村民满意度达到[X]%以上得[X]分，每低[X]个百分点扣[X]分。（二）考核程序1.制定考核方案：乡镇相关部门根据本制度及工作实际，制定每月考核方案，明确考核内容、标准、方式和时间安排等。2.组织实施考核：考核小组按照考核方案，通过日常检查、数据统计、村民满意度调查等方式，对各村工作进行全面考核。考核过程中要做好记录，收集相关证据资料。3.数据汇总与分析：考核结束后，考核小组对各项考核数据进行汇总整理，分析各村工作完成情况及存在的问题。4.结果反馈与公示：考核小组将考核结果反馈给各村，各村如有异议，可在规定时间内提出申诉。考核结果在本乡镇范围内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，确定最终考核结果。四、考核结果运用（一）绩效奖励1.根据考核结果，对排名靠前且综合得分达到[X]分以上的村，给予一定的绩效奖励。一等奖[X]个，奖金[X]元；二等奖[X]个，奖金[X]元；三等奖[X]个，奖金[X]元。2.绩效奖励资金主要用于村级工作的开展、改善办公条件、奖励表现优秀的村干部和工作人员等。（二）评先评优1.在年度各类评先评优活动中，优先推荐考核成绩优秀的村。考核成绩排名前[X]%的村，可被评为“优秀行政村”，授予荣誉称号，并给予一定的物质奖励。2.对考核成绩连续两年排名靠后的村，取消当年评先评优资格，并对村两委主要负责人进行诫勉谈话。（三）督促整改1.对考核中发现问题较多、得分较低的村，乡镇相关部门下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.各村要针对存在的问题，制定切实可行的整改措施，认真进行整改。整改期限结束后，考核小组对整改情况进行复查。3.对整