对职工环境卫生考核制度

PAGE对职工环境卫生考核制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障职工身体健康，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体职工及公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体职工均需积极参与环境卫生维护工作，共同营造良好的工作环境。2.责任明确原则：明确各部门、各岗位在环境卫生管理中的职责，确保环境卫生管理工作落到实处。3.考核公正原则：严格按照本制度规定的考核标准进行考核，确保考核结果公平、公正、公开。二、考核标准（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，无垃圾纸屑。3.门窗：玻璃干净明亮，窗台无灰尘，门窗开关灵活。4.垃圾桶：垃圾及时清理，桶内垃圾不超过桶口的三分之二，周围地面无垃圾散落。5.绿植：定期浇水、修剪，保持叶面清洁，无枯萎现象。（二）生产车间1.设备：设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.物料堆放：物料堆放整齐，分类标识清晰，不得占用通道。3.地面：保持清洁，无油污、水渍、垃圾，定期进行清扫和拖地。4.通风换气：通风良好，无异味，定期检查通风设备。5.消防设施：消防设施完好无损，周围无杂物遮挡，定期进行检查和维护。（三）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无污渍、灰尘，扶手无灰尘。2.楼梯：台阶干净，扶手无灰尘，无垃圾堆积。3.卫生间：地面、墙面清洁，无异味，便池、洗手池无污垢，卫生纸供应充足。4.电梯：轿厢地面、四壁干净，按钮无污渍，定期进行清洁消毒。5.停车场：地面整洁，车辆停放有序，无垃圾杂物。三、考核方式（一）日常检查1.各部门指定专人负责本部门环境卫生日常检查工作，每天对本部门办公区域、生产车间等进行检查，并做好记录。2.公司行政部门定期对各部门环境卫生情况进行抽查，发现问题及时通知相关部门整改。（二）定期考核1.公司每月组织一次环境卫生定期考核，由行政部门牵头，各部门负责人参加。2.考核采用现场检查、打分的方式进行，按照本制度规定的考核标准对各部门办公区域、生产车间、公共区域等进行全面检查。3.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。四、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.公司将环境卫生考核结果与职工绩效挂钩，对考核优秀的部门和个人给予适当奖励，对考核不合格的部门和个人进行相应处罚。2.具体挂钩方式如下：考核结果为优秀的部门，当月部门绩效加5分，部门负责人绩效加10分；考核结果为良好的部门，当月部门绩效加3分，部门负责人绩效加5分；考核结果为合格的部门，当月部门绩效不加分，部门负责人绩效不加分；考核结果为不合格的部门，当月部门绩效扣5分，部门负责人绩效扣10分。职工个人环境卫生考核结果纳入个人月度绩效考评，考核优秀的职工，当月绩效加5分；考核良好的职工，当月绩效加3分；考核合格的职工，当月绩效不加分；考核不合格的职工，当月绩效扣5分。（二）与晋升、奖励挂钩1.在职工晋升、评优评先等方面，将环境卫生考核结果作为重要参考依据。2.连续三个月环境卫生考核结果为优秀的职工，在同等条件下优先晋升；一年内环境卫生考核结果累计三次及以上为优秀的职工，给予表彰奖励，并在公司内部进行通报表扬。（三）整改要求1.对考核中发现的问题，考核组应及时向相关部门反馈，并下达整改通知书，明确整改期限和整改要求。2.相关部门应在规定期限内完成整改，并将整改情况书面报告公司行政部门。行政部门对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。五、奖励与处罚（一）奖励1.对环境卫生工作表现突出的部门和个人，公司将给予以下奖励：颁发荣誉证书；给予一定金额的奖金；在公司内部进行通报表扬。2.具体奖励标准如下：部门：考核结果连续三个月为优秀的部门，给予部门500元奖励；考核结果连续半年为优秀的部门，给予部门1000元奖励，并颁发“环境卫生优秀部门”锦旗。个人：考核结果连续三个月为优秀的个人，给予个人200元奖励；考核结果连续半年为优秀的个人，给予个人500元奖励，并颁发“环境卫生优秀个人”荣誉证书。（二）处罚1.对环境卫生工作不达标的部门和个人，公司将给予以下处罚：责令限期整改；进行通报批评；扣发当月绩效奖金；情节严重的，给予警告、记过、降职、辞退等处分。2.具体处罚标准如下：部门：考核结果为不合格的部门，责令限期整改，整改期限为一周。整改期满后，经复查仍不合格的，对部门负责人进行通报批评，扣发部门当月绩效奖金的50%，并对部门全体职工进行绩效扣分。个人：考核结果为不合格的个人，责令限期整改，整改期限为一周。整改期满后，经复查仍不合格的，对个人进行通报批评，扣发当月绩效奖金的100%，并给予警告处分。连续两次考核结果为不合格的个人，给予记过处分；连续三次考核结果为不合格的个人，给