客运站安全生产考核制度

PAGE客运站安全生产考核制度一、总则（一）目的为加强客运站安全生产管理，落实安全生产责任，有效防范和遏制生产安全事故，保障旅客生命财产安全和客运站的正常运营，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本客运站实际情况，制定本安全生产考核制度。（二）适用范围本制度适用于客运站内各部门、各岗位及其工作人员在安全生产工作中的考核与评价。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、准确、公平、公正。2.全面考核原则：对安全生产工作的各个方面进行全面考核，包括安全管理制度执行情况、安全设施设备运行状况、人员安全操作规范等。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进安全生产工作水平的整体提升；对违反安全生产规定的行为进行约束和惩处。4.持续改进原则：考核结果作为改进安全生产工作的依据，不断完善安全生产管理体系，持续提高安全生产管理水平。二、考核内容与标准（一）安全管理机构与人员1.安全管理机构设置考核标准：客运站应按照规定设立安全生产管理机构，配备与运营规模相适应的专职安全管理人员。评分细则：未按规定设立安全管理机构的，扣[X]分；安全管理人员配备不足的，根据实际缺额情况扣[X][X]分。2.安全管理人员职责履行考核标准：安全管理人员应认真履行安全生产管理职责，制定并落实安全生产工作计划、措施，组织安全检查、隐患排查治理等工作。评分细则：安全管理人员未履行职责或履职不到位的，每次扣[X]分；因履职不力导致发生安全事故的，加重扣分直至扣完该项分值。（二）安全管理制度1.安全生产责任制考核标准：建立健全各级各类人员安全生产责任制，明确各岗位安全生产职责，并签订安全生产责任书。评分细则：安全生产责任制不健全的，扣[X]分；未签订安全生产责任书的，每发现一人次扣[X]分。2.安全操作规程考核标准：制定完善各岗位安全操作规程，并确保操作人员熟悉掌握。评分细则：安全操作规程不完善的，扣[X]分；操作人员不熟悉操作规程的，每发现一人次扣[X]分。3.安全检查制度考核标准：定期开展安全检查，包括日常检查、专项检查、季节性检查等，及时发现并整改安全隐患。评分细则：未按规定开展安全检查的，每次扣[X]分；对检查出的安全隐患未及时整改的，每条扣[X]分。4.安全教育培训制度考核标准：制定安全教育培训计划，定期组织员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。评分细则：未制定安全教育培训计划的，扣[X]分；未按计划组织培训的，每次扣[X]分；员工安全知识和技能考核不合格率超过[X]%的，扣[X]分。5.应急救援制度考核标准：制定完善应急预案，定期组织演练，配备必要的应急救援器材、设备，并确保其处于良好状态。评分细则：应急预案不完善的，扣[X]分；未按规定组织演练的，每次扣[X]分；应急救援器材、设备配备不足或不能正常使用的，每项扣[X]分。（三）安全设施设备1.消防设施设备考核标准：消防设施设备配备齐全、完好有效，定期进行检查、维护和保养。评分细则：消防设施设备配备不足或损坏的，每项扣[X]分；未按规定进行检查、维护和保养的，每次扣[X]分。2.安全监控设备考核标准：安全监控设备运行正常，能够覆盖客运站关键区域，存储记录保存完整。评分细则：安全监控设备故障未及时修复的，每次扣[X]分；存储记录不完整或丢失的，每次扣[X]分。3.电气设备考核标准：电气设备符合安全标准，安装规范，无漏电、过载等安全隐患。评分细则：电气设备存在安全隐患的，每项扣[X]分；因电气设备问题引发安全事故的，加重扣分直至扣完该项分值。4.客运设施设备考核标准：客运设施设备如候车室座椅、检票设备、车辆安检设备等完好无损，正常运行。评分细则：客运设施设备损坏未及时修复的，每项扣[X]分；因设施设备问题影响旅客正常出行的，每次扣[X]分。（四）人员安全行为1.员工操作规范考核标准：员工严格遵守安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。评分细则：员工违反安全操作规程的，每发现一人次扣[X]分；未正确佩戴和使用劳动防护用品的，每发现一人次扣[X]分。2.旅客安全引导考核标准：工作人员积极引导旅客有序乘车、候车，做好安全宣传和提示工作。评分细则：因引导不当导致旅客秩序混乱的，每次扣[X]分；未做好安全宣传和提示工作的，每次扣[X]分。（五）安全事故管理1.事故报告考核标准：发生安全事故后，应立即报告上级主管部门，并按照规定及时、如实报告事故情况。评分细则：未及时报告事故的，每次扣[X]分；报告内容不实的，每次扣[X]分。2.事故调查处理考核标准：积极配合事故调查，按照“四不放过”原则（事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过）进行处理。评分细则：不配合事故调查的，每次扣[X]分；未按“四不放过”原则处理事故的，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查考核：由客运站安全管理部门定期或不定期对各部门、各岗位安全生产工作进行现场检查，根据检查情况进行评分。2.定期综合考核：每季度末对各部门进行一次全面的安全生产综合考核，考核内容包括安全管理工作、安全设施设备状况、人员安全行为等方面，综合日常检查考核结果进行评分。3.专项考核：针对特定的安全生产工作任务或重点时段，如重大节假日、季节性安全防范等，开展专项考核，确保各项安全生产措施落实到位。（二）考核周期1.日常检查考核每周不少于[X]次。2.定期综合考核每季度进行一次。3.专项考核根据实际情况适时开展。四、考核结果应用（一）与绩效挂钩1.将安全生产考核结果纳入员工绩效考核体系，与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。安全生产考核成绩优秀的员工，在绩效奖金分配上给予适当倾斜，优先考虑晋升和评优；考核不合格的员工，扣减绩效奖金，并视情况进行岗位调整或培训补考。2.部门安全生产考核结果与部门负责人的绩效考核挂钩，部门考核成绩优秀的，部门负责人在绩效奖金、晋升等方面给予相应奖励；考核不合格的，对部门负责人进行诫勉谈话，责令限期整改，并视情况扣减绩效奖金。（二）奖惩措施1.奖励对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等。对安全生产工作创新有显著成效，提出合理化建议并被采纳，有效避免安全事故发生或降低事故损失的，给予特别奖励。2.惩罚对违反安全生产规定的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款、停职检查、辞退等处罚。因安全生产工作不力导致发生一般安全事故的部门，取消当年评优资格，部门负责人降职或免职；发生较大及以上安全事故的，依法追究相关人员的法律责任。五、考核申诉（一）申诉范围被考核部门或个人对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉程序1.申诉部门或个人向客运站安全生产考核领导小组提交书面申诉材料，说明申诉