热处理安全管理考核制度

PAGE热处理安全管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司热处理作业的安全管理，规范热处理操作流程，预防和减少安全事故的发生，保障员工生命安全和公司财产安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有涉及热处理作业的部门、车间及相关人员。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关安全生产的法律法规以及行业标准，确保考核制度合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，对热处理作业过程中的安全行为和事故进行客观、公正的评价与考核。3.全面覆盖原则：涵盖热处理作业的各个环节，包括设备操作、人员行为、安全防护等，确保全面考核。4.教育与惩罚相结合原则：通过考核，既要对违规行为进行严肃处理，也要注重安全教育，提高员工安全意识。二、考核内容与标准（一）安全操作规程执行情况1.设备启动前检查未按规定检查设备各部位润滑、冷却、电气等系统，发现一次扣[X]分。设备启动前未进行空载试运行，每次扣[X]分。2.工艺参数控制未按照工艺要求设定温度、时间、压力等参数，每次扣[X]分。工艺参数出现偏差未及时调整并记录，发现一次扣[X]分。3.操作流程规范违反设备操作顺序，如未先升温后装料等，每次扣[X]分。操作过程中擅自离岗，每次扣[X]分。设备运行时进行无关操作，每次扣[X]分。（二）安全防护措施落实情况1.个人防护用品佩戴操作人员未按规定佩戴安全帽、防护手套、防护眼镜等个人防护用品，每次扣[X]分。个人防护用品穿戴不规范，如安全帽未系紧帽带等，每次扣[X]分。2.设备安全防护装置设备安全防护装置缺失或损坏未及时修复，发现一处扣[X]分。安全防护装置被人为拆除或短接，每次扣[X]分。（三）安全检查与隐患排查1.日常检查未按规定进行日常设备检查和安全巡检，每次扣[X]分。检查记录不完整或虚假，每次扣[X]分。2.隐患排查与整改对检查中发现的安全隐患未及时报告，每次扣[X]分。隐患整改不及时或整改不到位，每次扣[X]分。（四）应急管理1.应急预案制定与演练未制定热处理安全应急预案，扣[X]分。未按规定组织应急预案演练，每次扣[X]分。2.应急响应及处置发生安全事故时，未及时启动应急预案，每次扣[X]分。应急处置过程中措施不当，导致事故扩大，视情节轻重扣[X][X]分。（五）人员安全培训与教育1.培训计划执行未按年度培训计划组织员工进行热处理安全培训，扣[X]分。培训记录不完整，每次扣[X]分。2.培训效果评估未对员工培训效果进行评估，扣[X]分。员工安全知识和技能考核不合格率超过[X]%，每次扣[X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由安全管理人员和车间班组长对热处理作业现场进行不定期检查，记录违规行为和安全隐患。2.定期考核：每月对各部门、车间的热处理安全管理情况进行综合考核，根据日常检查记录、员工培训情况、事故报告等进行评分。3.专项考核：针对重大安全隐患整改情况、应急预案演练效果等进行专项考核。（二）考核周期1.月度考核：每月最后一周进行当月的热处理安全管理考核，次月第一周公布考核结果。2.年度考核：每年年底对全年的热处理安全管理工作进行全面考核，评选年度安全管理优秀部门和个人。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩**1.月度考核结果与员工当月绩效奖金直接挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放当月绩效奖金；得分在[X][X]分之间的，扣减当月绩效奖金的[X]%；得分低于[X]分的，扣减当月绩效奖金的[X]%。2.年度考核得分作为员工年度绩效评定的重要依据之一。年度考核优秀的员工，在年度绩效评定中给予加分奖励；连续两年考核不合格的员工，予以辞退。（二）晋升与评优**1.在同等条件下，年度热处理安全管理考核成绩优秀的员工，在职务晋升、岗位调整等方面优先考虑。2.对在热处理安全管理工作中表现突出的部门和个人，授予年度安全管理先进集体和先进个人称号，并给予相应的物质奖励。（三）培训与整改**1.对于考核中发现的安全管理薄弱环节和员工安全知识技能不足的情况，由安全管理部门制定针对性的培训计划，组织相关人员进行强化培训。2.对考核中发现的安全隐患和违规行为，责任部门要限期整改。整改完成后提交整改报告，经复查合格后方可销号。五、奖励与惩罚（一）奖励1.在热处理安全管理工作中表现突出，如及时发现并排除重大安全隐患、提出创新性安全管理建议且取得显著成效的个人，给予[X]元[X]元的奖励。2.部门在年度热处理安全管理考核中成绩优异，未发生任何安全事故，且安全管理工作有突出创新的，给予部门[X]元[X]元的奖励，并授予“年度安全管理优秀部门”称号。（二）惩罚1.对于违反热处理安全管理规定的个人，视情节轻重给予警告、罚款、停职检查直至辞退等处罚。首次违规且情节较轻的，给予警告处分，并处以[X]元[X]元罚款。多次违规或违规情节严重的，给予停职检查[X]天[X]天的处分，并处以[X]元[X]元罚款。因违规行为导致安全事故的，按照国家法律法规和公司相关规定严肃处理，直至辞退。2.部门因管理不善导致发生安全事故的，对部门负责人进行问责，视事故严重程度给予警告、降职、撤职等处分，并对部门进行经济处罚，处罚金